醫(yī)院員工的辭職報告精選合集(編輯修改稿)
2025-05-22 22:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 析、調(diào)查就聯(lián)同劉勇、卜主任、吳護長來責問我及財務人員、鄭莉莉，開口閉口就是：不服從領(lǐng)導就要么撤，要么炒。失望，任何一個“人”都會失望。我們的領(lǐng)導就是這樣威脅下屬的嗎 ?何況體檢費用拖后有其客觀的原因，再者，體檢的收費延后難道是我的責任嗎 ?我的工作職責并未包含這一條呀 !我有權(quán)負責財務嗎 ? 失望。林棉院長口口聲聲說，他認為我越級反映問題是錯誤的，就是不服從領(lǐng)導。但我 想請問一下各位領(lǐng)導：有誰喜歡為不是自己的事情去找領(lǐng)導呢 ?下級必須無條件服從上級嗎 ?如有不公也不許提出質(zhì)疑嗎 ?上級讓下級作賊也必須服從嗎 ?我再請問一問，有誰說明明知道是錯的還要不折不扣地執(zhí)行領(lǐng)導的命令呢 ?120 萬，去年保健科預留的體檢帳目未及時上報醫(yī)院財務科，難道這種作為也必須讓下屬無條件服從嗎 ?為什么林棉院長不會調(diào)查情況之后再講話呢 ?國家有哪一條法律說越級反映問題就是不服從領(lǐng)導呢 ?為什么不能“民主”一點呢 ?偏聽則暗呀 ! 失望，再我被林棉院長撤職 (調(diào)離客戶中心 )之時，林棉院長告訴我，我被調(diào)離的原因是“ 不合乎保健科的科室文化”。而且我被通知調(diào)離就是在我指出林棉院長做事不經(jīng)調(diào)查、偏聽偏信、不解決細節(jié)問題、缺乏細節(jié)管理之后的一個小時左右。為什么院長就不能聽人批評呢 ?兼聽則名、忠言逆耳利于行呀 ! 在我被調(diào)離客戶中心的前一段時間里，劉勇、卜主任聯(lián)合吳護長，要求即刻停止倍受客戶歡迎的“入職體檢服務”的操作，這也是我當時極力推介的，目的是在年初體檢淡季對業(yè)務有所提升，而且兩年的運作，數(shù)據(jù)證明此業(yè)務是良好的，當時劉勇、卜主任堅決要求我們停止此服務，我也曾就此問題提出不同意見，并匯報給林棉院長，林院長等領(lǐng)導俱無答 復，但近期，也就在停止此服務一個半月后，仍在客戶中心工作的人員告訴我，劉勇又明確要求他們推介此服務，我不禁在想，劉勇、卜主任他們到底是在工作嗎 ?還是在玩弄自己的權(quán)利呢 ?置中醫(yī)院的業(yè)務如兒戲，推掉業(yè)務的是他們，一個半月后，又要重新拉回來的也是他們。難道各位領(lǐng)導一概不知嗎 ?是否林棉院長只希望聽到他們的聲音，而絲毫不想聽到“越級”的下屬的聲音呢 ? 失望。這種種的事情，讓我自己對以后在中醫(yī)院的生活感到失望。 例如：三鹿奶粉事件，問題的根源就是出于管理的漏洞，而同樣為什么中醫(yī)院有下屬努力工作，發(fā)現(xiàn)問題及漏洞而上報卻被認定為不服從領(lǐng)導而被調(diào)離原崗位呢 ? 再例如：中關(guān)村三小的校長及財務被雙規(guī)，源于近一億的贊助費，校長聯(lián)同下屬自由支配，媒體說校長的權(quán)利太大了，缺乏監(jiān)管。是啊 !一個人，權(quán)利太大了，又不肯或者不愿聽不喜歡聽的話，憑個人的喜好來運用自己的權(quán)利，這同樣是錯誤的。 我準備離開中醫(yī)院，但在我離開之時，我仍然要感謝孔院長，給了我學習和實踐的機會，這是我終生受益的，也要感謝同事們，感謝這 15 年來 ，大家一起走過的日子。 第三篇：醫(yī)院員工辭職報告 辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。下面是整理的關(guān)于醫(yī)院員工辭職報告的內(nèi)容，歡迎閱讀借鑒。 醫(yī)院員工辭職報告篇 1 尊敬的公司領(lǐng)導： 您好 ! 首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。 回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入 xx 工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領(lǐng)導對我的關(guān)心 和教導，同事們對我的關(guān)懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發(fā)現(xiàn)自己對于從事 xx 行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經(jīng)開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。 對于我此刻的
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