實習(xí)期、試用期工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2025-05-22 20:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 試用期？訂立勞動合同是否必須約定試用期？ 根據(jù) 2021 年 1 月 1 日開始實行的《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過 6個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定?！秳趧雍贤ā返谑邨l和第十九條規(guī)定，“用人單位與勞動者可以約定試用期，試用期不得超過六個月”。由此可見，試用期不是必備條款，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。但只要約定了試用期，最長期限就不能超過 6 個月，而且試用期應(yīng)包括在勞動合同的期限內(nèi)。 二、什么是實習(xí)期？ 實習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工 作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實習(xí)期是針對在校學(xué)生的，而見習(xí)期是針對大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗位、評定職務(wù)而設(shè)的，見習(xí)期內(nèi)可以有試用期。 三、什么是見習(xí)制度？ 見習(xí)制度是國家對大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。國家教育部、計委、人事局于 1981 年10 月 4 日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第 25 條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實 行一年見習(xí)的制度。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級?？己瞬缓细竦?，可延長見習(xí)期半年到一年，延長見習(xí)期仍不合格的，按定級工資標(biāo)準(zhǔn)低一級待遇”。人事部 1991年 2 月 4 日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā) [1991]4 號）第 8 條規(guī)定：“見習(xí)期未滿的”一般不得調(diào)動。從這些規(guī)定可知，見習(xí)期為 1年；見習(xí)過程實際是實習(xí)鍛煉的過程；期間實行見習(xí)工資、不得調(diào)動工作；期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級，不合格的可延長見習(xí)期，以至低定工資一級。 四、正確理解和適用勞動合同的試用期 勞動合同的試用期，是合同雙方當(dāng)事人 為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實際中，由于有的企業(yè)未能正確理解有關(guān)勞動法規(guī)對勞動合同試用 期的規(guī)定和要求，導(dǎo)致經(jīng)常發(fā)生這方面勞動爭議。因此有必要加深對該問題的認(rèn)識，以進(jìn)一步規(guī)范勞動合同的管理。 一般來講，在具體適用勞動合同的試用期時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的問題： 試用期條款是勞動合同中的約定條款，并非勞動合同的必備條款。《勞動法》第 17 條規(guī)定：勞動合同“可以”約定試用期。這表明，勞動合同當(dāng)事人有權(quán)選擇決定是否規(guī)定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試 用期，也可以不規(guī)定試用期。例如，對某些再次就業(yè)的勞動者，如果合同雙方認(rèn)為不必通過試用期而可以直接錄用，則可在合同中不規(guī)定試用期。 勞動合同的試用期最長不得超過六個月。由于在勞動合同試用期間，勞動關(guān)系具有極不穩(wěn)定的特點，如果規(guī)定過長，不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，也不利于保護(hù)勞動者的利益。因此我國《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不得超過六個月。同時，有關(guān)法規(guī)還規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
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