塔吊司機(jī)安全合同協(xié)議書(編輯修改稿)
2025-05-22 16:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 書 ) 塔吊司機(jī)聘用勞動(dòng)合同書 合同編號(hào)： 甲方（單位名稱） ******公司 法人（負(fù)責(zé)人）李剛 公司地址（注冊(cè)地） ****省 ****市 ****區(qū) ****路 ****號(hào) 乙方 (姓名 ) 性別民族身份證號(hào)碼 家庭住址 為確立甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)并確保雙方的共同利益不受侵害，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同并共同遵守以下有關(guān)條款內(nèi)容： 一、勞動(dòng)合同類型和期限 甲、乙雙方選擇確定按照以下第 ****種形式確定本合同期限： 固定期限：自年 __月 ___日起至 _年 _____月 _____日止，共 __個(gè)月；其中試用期自年 月日起至 _年 _____月 _____日止，共個(gè)月。 無固定期限：自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止；其中試用期自年月日起至 _年 _____月 _____日止，共個(gè)月。 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至 _____工作任務(wù)完成時(shí)止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在（地點(diǎn)）從事崗位（工種）工作。 乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 三、工作時(shí)間和休息休假 甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，甲方不得隨意延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間； 乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的休息、休假權(quán)利； 甲方經(jīng)審批執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息另行安排。 1 甲方保證正常工作期間每周至少安排乙方休息壹日。 四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞 動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定， 事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí) 告知乙方，并按規(guī)定進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的健康檢查，并在合同期內(nèi)定期進(jìn)行健 康檢查。 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提 出批評(píng)、檢舉和控告。 甲方應(yīng)按 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《未成年工 勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 甲乙雙方在執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商： 試用期的工時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為 1800 元 /月。試用期滿后，乙方的工時(shí)工資為 2500 元 /月或采用計(jì)件工資。加班加點(diǎn)的，甲方按國(guó)家規(guī)定和公司制 度支付乙方加班加點(diǎn)工資。 甲方按照國(guó)家規(guī)定以貨幣形式按月轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金發(fā)放形式足額支付乙方工資，且不 得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最 低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付時(shí)間為每月 15 至20 日。甲方因 特殊原因支付有困難的，經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）同意，延期支付時(shí)間最長(zhǎng) 不得超過 15日。 甲乙雙方對(duì)工資發(fā)放的其他約定：自動(dòng)離職、辭職或被公司解除勞動(dòng)合同的， 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)薪期發(fā)放工資（不即刻發(fā)放）。 入職五日內(nèi)即離職的不予結(jié)算工資。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中職工個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。 八、教育與培訓(xùn) 甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為乙方提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。甲、乙雙方在訂立本合同時(shí)，涉及國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種，甲方應(yīng)事先告知乙方需要獲得勞動(dòng)保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書。 九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 在雙方協(xié)商一致的情況下，甲、乙 雙方可以變更本合同條款。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 試用期后乙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 甲、乙雙方均有權(quán)在相應(yīng)的法定情形出現(xiàn)時(shí)，依照法定程序單方解除勞動(dòng)合同。 法定終止條件出現(xiàn)時(shí) ,本合同終止。
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