新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)(編輯修改稿)
2025-05-22 08:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 怨老天，甚至抱怨阿甘救了他，沒(méi)有和他祖輩一樣成為烈士，而是一個(gè)沒(méi)有雙腿的怪人。但是抱怨了半天，他改變了什么？沒(méi)有，一點(diǎn)都沒(méi)改變，丹上尉依舊過(guò)得天天喝酒買醉的生活，可見生活不會(huì)因?yàn)槟銦o(wú)休止的抱怨改變。但是，后來(lái)他看見執(zhí)著的阿甘為了完成好朋友巴布成為捕蝦船長(zhǎng)遺愿而忙碌的時(shí)候，他第一次被阿甘深深地感染了，決定和阿甘一起捕蝦，正是這個(gè)改變，成就了丹上尉成為了百萬(wàn)富翁、娶了個(gè)漂亮老婆。我想，丹上尉如果仍然像以前一樣抱怨生活的話 ，他永遠(yuǎn)不會(huì)成功。 我媽媽常說(shuō)，人生就像一盒巧克力，打開之前你無(wú)法知道會(huì)吃到什么味道。 這是電影中阿甘的一句臺(tái)詞，這是我最喜歡的一句臺(tái)詞，這說(shuō)出了阿甘一種信念，對(duì)待生活永遠(yuǎn)是一種期待，一種美好的期待。因?yàn)榍煽肆κ呛贸缘?，所以生活在阿甘心中也變成了美好的啦。這個(gè)或許不是阿甘成就傳奇人生的主要原因，但是我想這個(gè)說(shuō)出了阿甘對(duì)待一種生活態(tài)度。 影片又以一片羽毛結(jié)束，這或許是一種結(jié)束吧，對(duì)阿甘傳奇人生畫上了一個(gè)句點(diǎn)，但我猜想，它未嘗不是一個(gè)開始，一個(gè)小阿甘的開始。 7 月 29 日下午，培訓(xùn)的內(nèi)容 的是如何做一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷人員，作為一個(gè)營(yíng)銷人員，我們要清楚我們想要什么？我們能做什么？我們想要什么就是作為一個(gè)營(yíng)銷人員的人生目標(biāo)和營(yíng)銷目標(biāo)，我們能做什么就是在有了目標(biāo)的前提下，我們能為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做什么；培訓(xùn)中了解到了 優(yōu)秀營(yíng)銷人員應(yīng)該具備的特點(diǎn)，要有自信心，能自我激勵(lì)，有恒心，意志力強(qiáng)，有誠(chéng)信，忠誠(chéng)度高。 優(yōu)秀營(yíng)銷人員具備的職業(yè)技能，個(gè)人形象設(shè)計(jì)技能，服飾技能，自我管理技能。 充分掌握品種特征特性，品種的生育期、抗病性、栽培密度等。 掌握品種品質(zhì)的豐產(chǎn)性，新品種區(qū)試產(chǎn)量，新品種生產(chǎn)試驗(yàn)產(chǎn)量。 掌握品種抗逆性。 掌握品種農(nóng)藝性狀。 掌握品種配套栽培措施，對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行區(qū)域調(diào)研能力，了解氣候情況，了解當(dāng)?shù)馗髟耘嗔?xí)慣，了解病蟲害發(fā)生情況。作為一個(gè)營(yíng)銷人員，當(dāng)我們碰到自己品種與主栽品種不相上下的情況下，我們要取自己品種長(zhǎng)處布主栽品種的短處，找到自己優(yōu)勢(shì)，才能更好的做好營(yíng)銷。 第三篇：新員工培訓(xùn)手冊(cè)學(xué)習(xí)心得體會(huì) 新員工培訓(xùn)手冊(cè)學(xué)習(xí)心得體會(huì) _讀后感 “沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓“，在 學(xué)習(xí)了《新員工培訓(xùn)手冊(cè)》后，發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)了《新員工培訓(xùn)手冊(cè)》對(duì)一個(gè)新入職的員工非常有用，他可以幫助我盡可能快的進(jìn)入工作角色，工作時(shí)遇到的問(wèn)題全部迎刃而解。不僅提高了工作效率，還體現(xiàn)了奧星公司行政部門精細(xì)管理的特點(diǎn)，體現(xiàn)了企業(yè)的管理特色。 做為一名新入職的員工，根據(jù)公司的《新員工培訓(xùn)手冊(cè)》中的要求，不僅可以樹立和不斷提高員工的工作自覺(jué)性，還可以提高企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求?！捌邆€(gè)習(xí)慣“是公司的文化的精華，在企業(yè)文化中是處在首位，對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種職業(yè)的責(zé)任感的體現(xiàn)，是從事工作表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)精神?！安粩喔?新”是一個(gè)企業(yè)文化的執(zhí)行力。如何強(qiáng)化執(zhí)行力，最根本的是要強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)，不斷更新，切實(shí)履行職責(zé)的觀念和意識(shí)，提高各級(jí)職工的整體素質(zhì)，形成從上到下，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化；作為奧星公司的員工要做到“主動(dòng)積極，要事第一，以終為始”的個(gè)人精神。該精神是企業(yè)文化的內(nèi)容之一，強(qiáng)調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度，其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋，體現(xiàn)著員工的學(xué)習(xí)精神、創(chuàng)新精神，是一種看得見、感知得到的精神氣息，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團(tuán)隊(duì)成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧；堅(jiān)持“短彼解已，雙贏思維，統(tǒng)合綜效”的工作管理模 式，充分體現(xiàn)了公司以人為本的特點(diǎn)。公司把不斷更新也放了在管理的首要位置。
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