財政局20xx年生活會班子對照檢查(編輯修改稿)
2025-05-22 06:35 本頁面
【文章內容簡介】 、轉發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。例如， *。 三是存在好人主義。 對部門和 下屬要求不嚴，管理不嚴。比如，在對機關干部考勤管理上，人性化管理成分較多，分管領導、科室負責人對人員請假把關不嚴，安排不合理，有時出現服務對象辦事找不到人的情況，影響了單位形象。 四是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強。 在抓廉政制度落實方面缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關制度的可操作性和實效性有待加強。權力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵 *崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。 *同志因違反財經 *紀律被縣紀 W 給予了黨內嚴重警告處分， *同志因違反生活 *紀律被給予黨內警告處 分。 （四）其他方面的問題。 一是理論學習中心組學習方面，學習形式單一，學習機制不夠健全。例如，在組織學習時仍然以集中領學為主，班子成員談體會、談認識、進行深入的思想交流比較少。 二是意識形態(tài)工作方面。 沒有做到把意識形態(tài)工作與業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核，工作責任制落實不到位，很多黨員干部對意識形態(tài)不了解。五是履行保密工作責任制方面，思想上沒有引起足夠重視，認為本單位沒有涉密事項，放松了警惕。例如 *。 三是在開展調查研究方面。 班子成員調查研究不扎實，有時滿足于下了鄉(xiāng)、看了點、露了面、盡了責、完了事，以點帶面解決問題少，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)，接觸一把手多，接觸一般干部和群眾少，工作不夠接地氣。例如在 *等活動中，領導干部下基層次數有限，和村干部、群眾接觸不夠深入，對促進村集體經濟發(fā)展缺乏有效的幫扶措施。 四是厲行節(jié)約反對浪費方面。 班子成員在一些生活小節(jié)方面不注意，個別同志仍存在高消費、講排場等現象，抵擋誘惑的定力還有待加強。 三、產生問題的原因 （一）黨性修養(yǎng)有所減弱。 在工作上堅持原則不夠 ，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下管理不
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