管理先進(jìn)個(gè)人事跡材料[范文大全](編輯修改稿)
2025-05-22 05:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作中常說的一句話，多年來他是這么說的，更是這么做的。擔(dān)任區(qū)長以來，他從整體上管理的同時(shí)，又時(shí)常深入現(xiàn)場，掌握實(shí)際生產(chǎn)第一線情況，親自指揮、與工人并肩作戰(zhàn)、今年有一次他在工作面蹲點(diǎn)時(shí)，工作面上風(fēng)道的水泵出現(xiàn)了故障不上水，眼看就要淹泵了，他果斷地決定安裝新水泵，在安裝過程中他跳進(jìn)冰冷的水中，手被劃破，鮮血直流他全然不顧，心中只有一個(gè)信念，把水排完，保證 生產(chǎn)，經(jīng)過 3 個(gè)多小時(shí)的奮戰(zhàn)終于完成了任務(wù)，恢復(fù)了正常的生產(chǎn)。他多次召開區(qū)委會、班長聯(lián)系會，集體研究討論并制定相應(yīng)措施。嚴(yán)格三班跟班制度，要求三班跟班與工人同上同下，首先自身做起，狠抓現(xiàn)場管理，堅(jiān)持抓基礎(chǔ)工作和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。正是因?yàn)橛辛怂木慕M織、合理安排，和全區(qū)干部職工的共同努力，今年為礦共生產(chǎn)原煤 127358 噸，超產(chǎn) 7300 余噸，杜絕了工傷事故，“三違”大幅度下降，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)雙豐收。 保證職工平平安安上班，是他最大的責(zé)任 參加工作年來，韓文先一直與煤礦基層職工打交道，多年的工作實(shí)踐使 他深深體會到：抓好安全工作不僅是一種責(zé)任，更是一種感情，是對職工兄弟們最大的情、最好的愛。因此，在區(qū)隊(duì)管理工作中，他始終堅(jiān)持把安全工作放在首位，作為“天大”的事來抓。在工作中中，他認(rèn)真執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 化標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，夯實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)工作。對造成質(zhì)量問題的責(zé)任人，按責(zé)任大小給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。由于采取了嚴(yán)格的管理制度，杜絕了采面質(zhì)量驗(yàn)收走過場、檢查留死角的現(xiàn)象，全面提高了工作面工程質(zhì)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理水平，為安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在一次施工中，由于工作面條件不太好，臨近交班時(shí)間，有一名工人圖省事 、趕進(jìn)度，擱棚時(shí)頂板沒有背實(shí)，韓文先發(fā)現(xiàn)后，立即讓那名職工停下來，進(jìn)行了反修。對這一問題，引起了韓文先的高度重視，他利用班前會，對三班進(jìn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化教育，讓大家深入了解不按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支護(hù)的危害性，使每一個(gè)人從中都受到了深刻教育。在區(qū)隊(duì)他 經(jīng)常利用班前會、班后會等時(shí)間，對職工進(jìn)行安全知識培訓(xùn)和思想教育，令職工深深的懂得安全的重要性，加強(qiáng)自我保安意識。在職工“三違”方面他決不心慈手軟、姑息遷就，因?yàn)樗钌畹亩茫汗孟⒕褪鞘?、遷就就是害人，寬容就是犯罪 。有一回文先的一位老鄉(xiāng)在井下違章操作電器設(shè)備，被他當(dāng)場 制止。他的老鄉(xiāng)就說 。文先哥，反正別人也沒有看見，你就再別追究了 ?？伤麤]有理會，升井后文先對他的老鄉(xiāng)罰了款，并且在區(qū)隊(duì)做了通報(bào)批評。因?yàn)檫@他得罪了不少人，可他卻說為了職工的安全我無怨無悔。一年來，在他的帶領(lǐng)下，全區(qū)職工的自主保安、按章作業(yè)意識有了很大提高，使我區(qū)全年實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。 心里時(shí)時(shí)刻刻裝著職工，是他最大的財(cái)富 多年的工作實(shí)踐使韓文先深深體會到：團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的，搞好區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)，必須在帶好隊(duì)伍、凝聚人心上狠下功夫。在日常工作中，韓文先充分發(fā)揮情感優(yōu)勢，把每一名職工都當(dāng)成自己的親兄弟 ，在工作上給予大力幫助，對生活有困難的職工給予大力支持。為更好地掌握區(qū)隊(duì)每位職工的工作生活情況，他和支部書記在全區(qū)率先建立了職工一對一幫扶“連心卡”，對區(qū)隊(duì)每名職工做到了“四清楚、五必幫、六必談”。即：對職工的家庭情況清楚、工作優(yōu)缺點(diǎn)清楚、個(gè)人愛好特長清楚、工作技能清楚 。工傷病號必幫、生活困難必幫、婚喪嫁娶必幫、家庭發(fā)生意外必幫、新工人入?yún)^(qū)必幫 。職工三違必談、出勤不正常必談、情緒反常必談、完不成任務(wù)必談、人際關(guān)系緊張必談、受到各類處分必談。今年 2 月份，區(qū)隊(duì)有一名職工的女兒重病住進(jìn)了醫(yī)院，他及時(shí)去醫(yī)院進(jìn)行了看 望，并帶頭組織全礦職工進(jìn)行愛心捐款，解了這名職工的燃眉之急。一年來，韓文先先后走訪職工、談心 20 多次，幫助 6 名后進(jìn)的職工甩掉了落后的帽子，使 4 名違章“大王”變成了安全能手，他被大家親切的稱為“知心區(qū)長”。 總而言之，他作為一區(qū)之長，服從上級的正確領(lǐng)導(dǎo)，以身作則、以廠為家，不說空話、多干實(shí)事，不畏艱難、開闊進(jìn)取，使區(qū)隊(duì)的工作蒸蒸日上，一步一個(gè)新臺階。為鑫珠春 公司的美好明天而努力奮斗。 第二篇：管理先進(jìn)個(gè)人事跡 義務(wù)教育學(xué)校常規(guī)管理先進(jìn)個(gè)人事跡本人自 2021 年以來，在學(xué)校行政的關(guān)懷和信任下
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