【文章內(nèi)容簡介】 不漏?！耙肴四?，除非已莫為”，僥 幸的心態(tài)本身就意味著可怕的后果。 三是組織紀律觀念淡薄，自由主義思想嚴重 以前在基層工作的時候，我都能遵守紀律規(guī)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，做事謙虛謹慎，但隨著年齡的增長和職務的升遷，自己逐漸的放松了以自己的要求，認為遵章守紀是基層的事，是職工的事，自己作為領導干部，平時干好自己的本職工作，適當放松一下要求、適當自由一點也算不了什么大事，自己能把握住，殊不知潛移默化中自由主義思想抬頭，造成我這次出現(xiàn)問題，就是在這種錯誤思想的驅(qū)使下，對上級指示精神視而不見，對領導講話充耳不聞，總覺得違章違紀的事與自己無 關、跟自己無緣，從而對自己放松要求，事實證明，放松必然導致放縱。放縱也必然與會紀律格格不入，與紀律格格不入的自由也必然受到紀律的懲罰。 四是群眾榮譽感不強，個人主義思想嚴重 “職責重于泰山，榮譽高于生命”，這是作為領導干部最起碼的職業(yè)道德和行為準則。此刻細細分析自己所犯的錯誤，在個人主義思想的影響下，在有損于榮譽感方面犯下了以下四個方面的錯誤：一是執(zhí)行規(guī)定不嚴格，落實指示不堅決，影響了群眾正常工作秩序?？h里辦公用房是有明文規(guī)定的，領導干部本應模范帶頭、嚴格執(zhí)行，但我卻以個人利益為重，縣里規(guī)章 制度而不顧，頂風違紀，影響了局里一些正常工作的開展。二是損害了領導干部的形象，單位的群眾榮譽感不強。 XXX 局負責 XXXX，工作是超多的，也是謹慎細致的，在執(zhí)行命令、嚴守規(guī)定上，就應為基層作出的模范表率，但我卻為 XX 摸了黑 。三是職責意識淡化，牽涉了領導精力。 作為 XX 干部，本應以對單位、對領導負責的態(tài)度，認真履行職責，高標準完成好上級交給的各項任務為己任，但我卻以一時的糊涂，以自己愚蠢的行為，圖自己方便，不顧事情的嚴重后果，為領導工作增添了不必要的麻煩，這是典型的對領導不負責的表現(xiàn) 。四是擺位不正，自律 意識不強，對自己成長進步不負責?！按蠛訜o水小河干、大河有水小河滿”闡述了個人與群眾的關系，自己身為機關的一員，加強職責心，增強榮譽感在平時雖然也曾掛在嘴上記在心里，但在個人利益與群眾利益發(fā)生沖突的關鍵時刻，卻當職責如耳旁風，視榮譽如草芥，以自己的小利益凌駕于整體利益之上，這既是對單位不負責的表現(xiàn)，更重要的是對自己不負責。 著名哲學家黑格爾曾說過“對于你自己造成的恥辱，除了應對，別無它法”，后悔一次可貴，后悔二次可諒，后悔三次可悲，我深知，應對這次所犯錯誤，光有后悔是遠遠解決不了問題的，因此我決心本著 從哪兒跌到從哪兒爬起來的原則，放下包袱、輕裝上陣，見微知著、防微杜漸。從頭做起、從小事做起、從一點一滴做起，我保證在下一步工作中堅決做到： 一、加強學習，不斷提高自身修養(yǎng) 理論是行為的向?qū)?，修養(yǎng)是理論的升華，反省這次事情經(jīng)過，無不與自己的理論水平底，自身修養(yǎng)差有著直接的聯(lián)系，我決心在下一步學習工作中，本著學習是為了武裝自己的頭腦而不是武裝自己的嘴巴原則，向書本學，向他人學，向?qū)嵺`學，堅決做到理論與實踐并重，技能與智能并重，做人與做事并重。努力做一個讓縣委領導放心，讓基層滿意的合格人員。 二、培養(yǎng)誠信的品質(zhì) 誠信是立身之本，在以后做人做事過程中，我必須誠字當頭，做老實人，干老實事，不弄虛作假，不欺下瞞上，不斷修正自己的人生坐標，樹立正確的科學的人生觀、世界觀。正確處理好兩個利益的關系，時刻把精力用在工作上，在工作中不斷增強戰(zhàn)勝自我的意志，團結同志，同甘共苦，用自身的實際行動，在當前全縣各項發(fā)展蒸蒸日上的關鍵時期，貢獻自己的一份力量。 三、認真落實法律法規(guī)，做遵章守紀模范 在學習領會上級指示精神實質(zhì)基礎上，我必須以法規(guī)自己的一言一行，一舉一動，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，做 遵章守紀的模范。作為一名共產(chǎn)黨員，在任何一個崗位上都體現(xiàn)著黨的價值，維護黨的良好形象。潛力弱一點能夠趕上來，形象差了可就沒法改過來了，透過嚴格的自律和約束，把“形象重于生命”牢牢記在心 頭。每一名黨員都是一面旗，看你舉的是紅旗、黑旗還是白旗，群眾的眼睛是雪亮的，他們在盯著你，在效仿著你。要時時刻刻嚴格要求自己，影響和帶動身邊的同志，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，忠實的履行好上級賦予的權力，主動理解群眾的監(jiān)督，隨時防止私欲膨脹和工作的急躁暴躁，按照職責要求把本職工作干好。 四、強化職責心，提升榮譽感 一個沒有職責心和榮譽感的人至少能夠說不是一個完整的人。因此在以后工作中，加強自己的職責心和榮譽感，讓自己的言行舉止永遠于群眾之下、群眾之中。 請縣委和同志們看我的行動吧 ! 檢查人： XXXX 二一 X 年 XX 月 XX日 違紀檢討書模板 7 尊敬的 XXXXX： XXXXXXXXXX 期間，由于我管理失職，造成 XXXXXXXXX 違紀狀況的發(fā)生。此事正值年終歲尾，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在 安全穩(wěn)定工作方面努力取得的39。成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的情緒對此事進行了深刻反省，做檢查如下： 一、違紀狀況說明 二、問題的原因 (一 )自己思想認識不到位。 一是安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規(guī)學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松。二 是憂患意識不夠強。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析決定。 (二 )掌握官兵思想不夠深入。 對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)現(xiàn)不了，抓教育切不中要害、抓不住關鍵。 XXX 同志因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑。我 對 此 思 想毫 不 知情 ， 更 談不 上 及時 跟 進 做工 作 ，導 致 其XXXXXXXXXXXXXXX。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效 。 (三 )安全管理不嚴格。 一是“兩個以外管控”不力。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件，一是 XXXXXXX，二是 XXXXXXXX。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài)，使我對本來能夠預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平時對后進個人、個別人了解多、關注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模 模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū)。認為 XXXX 平時工作表現(xiàn)不錯，為人老實，又是副班長，就應能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調(diào)查核實，這是導致該同志 XXXXXX 的重要原因。三是安全隱患排解不力。 XXXX 違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導致了違紀事件的發(fā)生。 正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現(xiàn)良好，長期在高原默默工作 的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線，受到了行政處分，甚至被調(diào)離連隊。在給單位榮譽抹黑的同時，也使該同志的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一職責人，我不僅僅愧對各級首長對我的信任和關懷，更對把兒子的成長進步期望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內(nèi)疚。經(jīng)過認真反思，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進行反省，端正了認識。 三、幾點反思和下一步打算 (一 )部隊管理是一項全局性、基礎性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領域、各個環(huán)節(jié)。 如果在長期抓、抓長期 上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于此刻抓得好，此刻不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。 (二 )管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干職責心和潛力素質(zhì)的第一道關口。 單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設的最基本組成部分，地位特殊，職責重大，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少。作為管理者，“他人安全我有責”并不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅僅不是關心，反而是禍害。輕則影響個人成長進步，重則影響單位全面建設 。 (三 )管理工作無時不有、無處不在，沒有“淡季”、“旺季”之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平。 基層有一種說法：年初出事，白干一年 。年尾出事，一年白干?？梢?，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們戰(zhàn)士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅僅是一年兩年，嚴重的可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是群眾和我們的戰(zhàn)士的利益。 (四 )落實制度，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的最大關愛。 一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制 度可能麻煩多一些，自由少一點，但他能夠保證戰(zhàn)士的成長進步，保證戰(zhàn)士的安全。在落實制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤。透過XXXX 違紀一事，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人最大的負職責就是嚴格管理，嚴格要求。 XXXX 同志違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負職責的交代。違規(guī)處罰不留情，看似無情最有情。 感謝營黨委對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果，也進一步認清了自己擔負職責的重大。在 那里，也向全營官兵道個歉，期望大家原諒。同時也向營黨委保證，在今后的工作中，進一步加強職責心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領連隊以更高的標準，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關心。 檢討人： XXXX XXX 年 XX月 XX 日 違紀檢討書模板 8 xx 區(qū)紀委： 20xx 年 5 月 20 日， xx 干部 xx同志著裝，到 xx進行日常巡查。巡查結束后，該同志購買蔬菜并提著蔬菜步行從 xx 回到 xx 辦公室進行整理。該情況被 xx 區(qū)紀委工作人員暗訪到。 xx 這一行為嚴重違反了單位的規(guī)章制度，造成了惡劣的社會影響。 對此， xx領導班子組織全所上下進行了深刻的反思和認真的自剖。班子成員因我所工作人員違反紀律的行為感到了深深的慚愧和不安，現(xiàn)我所班子誠懇地向區(qū)紀委作深刻的檢討，并將思想反思結果向區(qū)紀委匯報如下： （一）、這件事的發(fā)生，反映出我所班子在抓思想教育。 紀律 作風建設存在意識不強，措施不到位的情況，所班子對此事的發(fā)生負有領導責任。 （二）、我所個別工作人員缺乏良好的工作紀律作風，思想素質(zhì)和公仆意識淡薄。 （三）、紀律措施落實不嚴，日常工作管理方面存在漏洞。 針對我所存在上述情況，我所班子向區(qū)紀委作深刻的檢討，并開展一次深入細致的批評和自我批評，并制定以下改正措施。 一、加強思想教育，建立思想教育學習制度，突出黨員的先鋒作用。認真對照各項規(guī)章制度，要求人人在思想上落到實處，養(yǎng)成自覺遵守工作紀律的思想意識。 二、嚴格執(zhí)行紀律制 度，對違反工作紀律行為嚴肅處理。 三、對 xx 同志進行一次耐心的、同志式的嚴厲批評，讓其充分認識到自覺的錯誤行為所帶來的不良影響。 通過本次深刻的檢討，請區(qū)紀委信任我所在今后的工作中，一定會嚴肅工作紀律，提高工作執(zhí)行力，特別是在即將到來的節(jié)日期間市場監(jiān)督工作中，知恥而后勇，充分發(fā)揮積極因素，加強對節(jié)前各類市場主體的日常巡查和監(jiān)管，打擊假冒偽劣商品，查處市場活動中存在的違法行為，確保轄區(qū)內(nèi)市場秩序的良好運行，讓 xx 人民過一個祥和平安的春節(jié)。 此致 敬禮！ 檢討人： XXX 日期： XXXX 年 XX 月 XX日 違紀檢討書模板 9 尊敬的公司領導： 今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢查書，以向您表示我對上班上網(wǎng)這種不良行為的深刻認識以及再也不在上班的時候上網(wǎng)的決心。 首先，在上班時間，我不該使用電腦，不去做銷售，為此，給上級領導造成的困擾，我深感抱歉，我會深刻的做自我檢討，好好反省，不會在這么貪玩，在上班時間，我會做好本職的工作，做好銷售，為公司多增業(yè)績，做事都要先三思而后行的。 我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我不應該在上班的時候上網(wǎng)，不應該違背公司的規(guī)定，我作為員工應該聽從公司的安排，而我沒有嚴肅的重視到公司的規(guī)定，我感到很抱歉，我希望公司領導及同事可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。 我要避免這樣的錯誤發(fā)生，希望公司領導及同事可以相信我的悔過之心，我保證今后一定不會在上班時間上網(wǎng)。 其次，我在上班的時候上