個人工作總結(1)(編輯修改稿)
2025-05-21 21:33 本頁面
【文章內容簡介】 的得與失。每個月的 15 日，我要設計好下一個月該做些什么，哪些事必須要哪些相關部門或者領導去參與支持。為了圓滿完成上級交辦的各項工作任務，我們訓練中心全體人員克服了人手少，時間緊，經費缺，政策嚴，手續(xù)復雜，臺帳整理困難，資料難收集，企業(yè)培訓不夠，員 工流動性大等方方面面的困難，每一名工作人員可以說是身兼數職。這樣做的原因只有一個，那就是人手不夠；這樣做的目的只有一個，那就是為了工作不拖后腿，為了盡快完成訓練中心的工作任務。 在我個人所做的工作之中，我有兩大塊的工作要做，一是在學校的工作，二是訓練中心的工作。學校的常規(guī)性工作可以說只能雷打不動，周一要開三個會，并且要自行安排好培訓工作，周二要值班。學校的中心工作和重大活動，必須參加。訓練中心的工作通常要擠在周 三、周 四、周五這三天的時間內完成。有時，周六和周日要培訓加班，因為企業(yè) 在周末才有休息時間。有時，企業(yè)在 8 月份有時間安排培訓。我們通常是上午 12 點結束培訓，中午 1 點就又要出發(fā)培訓。 談不上休息，中間這 1 個小時要吃飯，要聯(lián)系下午的培訓，要安排好車輛，要把書籍、筆、手提袋、投影儀、電腦等搬運上車。有時沒有車，只能騎摩托車。很多時候聯(lián)系培訓工作，我和徐波都是騎車去。為了工作，我經常對嚴磊和徐波說，只能吃點虧，不能談價錢，不能講條件。在整個培訓中，我要負責聯(lián)系，負責人員安排，負責前后銜接，負責督促臺帳資料的收集，負責督促學習用品的發(fā)放，負責自編教材的排版，負責督促 書籍學習用品的到位，負責橫幅標語的及時完成，負責督促培訓后的照片、身份證、聯(lián)系電話的收集等等等等。 在整理臺帳的過程中，我還要參與短訓教學計劃、課程表的整理，同時，要把開班表、開班申請表、項目確認書、現場核實報告等表格填寫好，然后送到局里找相關領導簽字蓋章。為了節(jié)約成本和時間，我們很多課程都是自編教材或者用投影儀教學，我們也安排技校的教師外出上課。我自己也到企業(yè)上培訓課。不是說我們老師思想覺悟不高，而是外出培訓確實辛苦，同時備課講課要達到預期效果才行。在外出上課時，我們遇到員工不能及時到班，領導不能理解等一系列難題，最后都想盡辦法解決了。 四、不斷創(chuàng)新，超越自我。 有人說，人到四十 ，萬事皆休。的確，在沒有接受培訓任務之前，我可以說只想把教學搞好。但是，接受培訓任務之后，我可以說絲毫沒有懈怠，而且自尊心和榮譽感也隨之產生。 領導和同事都說，培訓工作是難，任務重是最關鍵的。既然任務已經下達，責任狀已經簽訂，我沒有回頭的理由。從自身和全局的工作講，我不僅要完成任務，而且要把工作做細做好。通過開展一年的培訓工作，我深深地體會到，培訓工作難就難在人手不足，難就難在操作流程復雜，難就難在企業(yè)不配合。對于我來講，我沒有被人手少、政策嚴嚇到。就企業(yè)配合難的問題，我和領導交流過，我也細心的觀察 過，企業(yè)配合的問題主要是培訓時間的安排，員工的組織，資料的收集。甚至部分企業(yè)因為過去與某些職能部門接觸，結果在言語、收費等方面造成尷尬的局面。為了解決企業(yè)的配合問題，我們不厭其煩地宣傳政策，同時通過培訓工作的開展，獲取了企業(yè)的認同和贊譽。如宏大紡織、新時代大酒店、萬事達國際酒店、力泰電子、恒通塑料、中順紙業(yè)。更值得一提的是，恒安集團的人事部李部長和黃燕對我們的培訓贊不絕口。她們表示在春節(jié)以后要請我們對全體員工教學培訓。 在培訓時間的落實上，我們完全按照企業(yè)的要求，提前 2 個小時到達。如到紡織培訓，安排 在 8 月份，天氣炎熱，我們培訓專班和周鳳霞老師、司機小王，12:40 出發(fā)，安排場地，分發(fā)教材，懸掛橫幅標語，配好電源，查看電教設施。一忙就是 1 個小時。宏大紡織食堂約 300 個平米，又沒有空調，只有 4 個壁扇有氣無力地轉著。我們每個人都是雨汗直流。因為當天停電，我們怕他們的生產受影響，培訓延遲到下午 3:40。我們等培訓結束回到學校，已經是 7:20 了。宏大紡織的林云高廠長很受感動 .在員工的組織上，我們盡力配合企業(yè)，更多的時候是協(xié)助企業(yè)，為企業(yè)出點子想辦法召集員工進行培訓。很多企業(yè)都沒有組織 過培訓，對培訓的要求和認識不足。如恒通塑料和好又多超市。員工認為在上班時培訓還可以參加，如果在工作之余培訓就會影響到自己處理家務。我們采取兩個辦法 :一是盡量不再占用員工休息時間，二是在培訓當中灌輸
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