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正文內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)辭職報告大全(編輯修改稿)

2025-05-14 05:27 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 (四)結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。 (五)落款 辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。 辭職報告標(biāo)準(zhǔn)格式范文 1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 首先,我想感謝 XX 給我的工作機(jī)會,感謝在 XX 工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情 。 進(jìn)入 XX 是我第一份正式的工作,從 20xx 年 1 月進(jìn)入公司,到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余,一直還記得最初面試,復(fù)試,實(shí)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。正是這十年多的時間,讓我完成了從一個學(xué)生到一個社會人的轉(zhuǎn)變,正是這是你年多的時間,讓我學(xué)到了太多終身受益的知識,鍛煉了自己多方面的能力,也正是在這十年多的時間里,我真正成長和成熟起來。同時,也正是因?yàn)檫@是成長的十年,整個過程有成績也有遺憾,這些遺憾,才是我真正學(xué)東西的地方,但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展,對此,我深感惋惜。 繼續(xù)下去,我怕自己會丟掉原有的激情和責(zé)任感 ,這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利的。因此,我決定離開,雖然我依然懷念著這個團(tuán)隊。但我堅信,沒有了我,會有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來,這個團(tuán)隊依然是充滿了活力與拼搏。 我也愿意把這種離開看做是一次失敗,失敗并不完全是一件壞事,因?yàn)橹挥惺〔拍軌蜃屓藢W(xué)到足夠的東西,也只 有失敗,才有能力把人最終引向成功。我會重新調(diào)整自己,繼續(xù)以后的生活和工作,我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。 最后,我想感謝同事們的關(guān)心和幫助,感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們,我不可能有這么豐富和美好的一個回憶 。 祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展,祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。 此致 敬禮 ! 辭職人: 年月日 辭職報告標(biāo)準(zhǔn)格式范文 2 尊敬的 x 總: 非常感激您近五年來的關(guān)愛與培養(yǎng),使我從一個普通的初涉社會的設(shè)計師,培養(yǎng)成一個能在多方面小有成績的管理者?;厥走^去,從公司組建,經(jīng)歷了諸多的困難,今天終于有所成就,公司也逐漸步入正軌,這是眾人所期望已久的,看到公司的今天我感到無比的欣慰,也希望能夠一如既往地向前發(fā)展。 可是今天我不得不鼓起勇氣,提 交這份辭職報告,我想是時候該離開了,其實(shí)早在 XX 年就想過要離開,可那時候正是公司面對巨大挑戰(zhàn)的時刻,也是您事業(yè)的一個關(guān)鍵時刻,為了報答您對我的培養(yǎng),我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)?,F(xiàn)在,我們終于看到了勝利的光芒,我想應(yīng)該離開了,天下沒有不散的宴席。 每個人都在懷揣著自己的理想,在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應(yīng)該向自己有個交待了,十年的夢想未能實(shí)現(xiàn)而深感不安,我堅信在不遠(yuǎn)的時候我會成為一個教育者,一個有思想的設(shè)計師,并且,我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。 何總,除此之外還有一些其他的因素 加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里,我把全部的精力放在了工作上,沒有一點(diǎn)自己的空間,對家人,朋友和自己都無法交待,我需要時間去學(xué)習(xí)和成長,去陪我的家人,但我無法做到。其實(shí),我喜歡忙碌的生活,充實(shí)并且讓自己能夠充滿激情??墒牵腋矚g去專注設(shè)計,讓自己能夠更有思想,但這一切做不到。每一天辦公室,工地,會場,三點(diǎn)一線的工作方式,繁雜的瑣事,無法讓自己的大腦清醒,可以說對于一個報有一生為設(shè)計而奮斗的人來講,這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里,我得到了很多東西,比如經(jīng)驗(yàn),比如為人處事,比如金錢等, 但我可能會失去設(shè)計師應(yīng)有的激情與敏銳,這是我無法接受的。 再有,經(jīng)過了幾年的工作上的認(rèn)識,對華彬集團(tuán)有了更加深刻的認(rèn)知,華彬是一個偉大而充滿激情的企業(yè),董事長有著超越常人的遠(yuǎn)見與把握全局的能力。但是,這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事,架構(gòu),以及行為方式,有的讓人無法理解,也許,像我這樣層面的人是沒有辦法理解的,畢竟我不是專業(yè)
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