【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)合同，合同或用人單位的聘書便是最有力的證據(jù)；如果不能提供勞動(dòng)合同或 聘書，用人單位的會(huì)議記錄、通知等也能證明勞動(dòng)者為該企業(yè)員工。未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，提供用人單位發(fā)放工資的工資條、工資卡，入門證、工作證、上崗證、單位同事的證人證言等，都能證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 四、治療工傷期間，用人單位仍需支付工資 職工在發(fā)生工傷后停止工作、治療傷病的期間，稱之為停工留薪期。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要接受工傷治療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期可計(jì)算至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果作出之日，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè)月。所以職工 因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，治療期間用人單位必須按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資 五、用人單位不落實(shí)工傷待遇，可申請(qǐng)仲裁 職工在被認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后，就應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)落實(shí)工傷待遇，用人單位拒絕落實(shí)或不予理睬的，職工就可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，裁決結(jié)果生效后，企業(yè)仍然拒絕履行其義務(wù)的，職工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。 一、職工存在過(guò)錯(cuò)也能認(rèn)定為工傷 《工傷保險(xiǎn)條例》采取的是“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則，即只要職工受傷是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工 作原因造成的，就應(yīng)認(rèn)定為工傷，而不論職工是否違反了操作規(guī)范或規(guī)章紀(jì)律、不論職工是否有過(guò)錯(cuò)，即使是在職工違反規(guī)章的情況下發(fā)生的，也能認(rèn)定為工傷。在發(fā)生工傷后，很多用人單位以“員工存在過(guò)錯(cuò)”“違反了操作規(guī)章”為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)者不能被上述理由所蒙騙。 某公司員工在生產(chǎn)過(guò)程中沒(méi)有遵守操作規(guī)章，違規(guī)操作，導(dǎo)致了事故，本人也在事故中受重傷，后公司以該員工沒(méi)有按章操作，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，拒絕申請(qǐng)工 傷認(rèn)定。我們提出的工傷處理的“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則得到認(rèn)定委員會(huì)的認(rèn)同，最終被認(rèn)定委工傷。 二、 只有機(jī)動(dòng)車交通事故才能認(rèn)定工傷 在舊的《工傷認(rèn)定辦法》中，對(duì)上下班途中發(fā)生的交通事故要認(rèn)定為工傷有嚴(yán)格的限制條件，即必須“在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線”。否則便不能認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》取消了“規(guī)定時(shí)間”和“必經(jīng)路線”的限制性規(guī)定，即只要“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”，就可認(rèn)定為工傷。 但必須注意的是，交通事故要認(rèn)定為工傷，必須具備 3 個(gè)條件：一是上下班途中；二是必須是“機(jī)動(dòng)車交通事故”；三是本人受到傷害。具備上述條件才能認(rèn)定為工傷，而不是只要發(fā)生交通事故，就能認(rèn)定為工傷。很多人 在這一點(diǎn)上存在誤區(qū)，認(rèn)為凡是交通事故就是工傷，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。交通事故也包括非機(jī)動(dòng)車交通事故，如果勞動(dòng)者在上下班途中因道路原因自己摔傷，或是與他人自行車、電動(dòng)自行車等費(fèi)機(jī)動(dòng)車相撞而發(fā)生事故，即使受傷比較嚴(yán)重，也不能被認(rèn)定為工傷。同樣，舊的《工傷認(rèn)定辦法》要求本人對(duì)事故無(wú)責(zé)任或非本人主要責(zé)任，才能認(rèn)定為工傷。但現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)行“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則，即使職工在交通事故中有違章行為，對(duì)事故負(fù)有責(zé)任，但仍然能夠認(rèn)定為工傷。 三、“生死合同”不具有法律效力 在實(shí)踐中，很多企業(yè)為了規(guī)避自己的風(fēng)險(xiǎn) 和責(zé)任，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，強(qiáng)行寫入“傷亡企業(yè)概不負(fù)責(zé)”或“傷殘由本人負(fù)責(zé)”之類的條款，而勞動(dòng)者為了爭(zhēng)取工作的機(jī)會(huì)，大多數(shù)情況下不得不接受上述內(nèi)容，在發(fā)生了工傷后，用人單位便以雙方有了上述約定為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。 企業(yè)這種“工傷由職工負(fù)責(zé)”的做法是將自己的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上，是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不管上述條款是否經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，都是無(wú)效的，只要在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故，用人單位就必須負(fù)責(zé)。 四、企業(yè)搞承包，不能免除自身責(zé)任 很多企業(yè)為了實(shí)際經(jīng)營(yíng)的需要，將整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)承包給自有員工，或者將企業(yè)的部分生產(chǎn)任務(wù)或車間承包給員工或外人，并在承包協(xié)議中明確：“承包后在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的事故由承包人負(fù)責(zé)，企業(yè)不負(fù)責(zé)任”。在這樣的情況下發(fā)生工傷后，到底應(yīng)該找誰(shuí)呢？ 企業(yè)的承包只是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方式之一，并不能動(dòng)搖職工的身份，也不能改變職工與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)企業(yè)在租賃過(guò)程中發(fā)生傷亡事故如何劃分事故單位的復(fù)函》中明確規(guī)定：企業(yè)在租賃、承包過(guò)程中，如果承租方或承包方無(wú)經(jīng)營(yíng)證照，僅為個(gè)人（或合伙）與出 租方或發(fā)包方簽訂租賃（或承包）合同，若發(fā)生傷亡事故應(yīng)認(rèn)定出租方或發(fā)包方為事故單位。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)部門事項(xiàng)的通知》明確規(guī)定，“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程 (業(yè)務(wù) )或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！彼?，企業(yè)將全部或部分承包給個(gè)人的，仍然要對(duì)職工的工傷負(fù)責(zé)。 甘肅某企業(yè)將生產(chǎn)車間承包給個(gè)人，并在承包協(xié)議中寫明：承包人招用的人員在生產(chǎn)中發(fā)生任何事故，全部由承包人承擔(dān)責(zé)任，與企業(yè)無(wú)關(guān)，企業(yè) 不負(fù)責(zé)任。之后工人伏某在工作時(shí)眼睛嚴(yán)重受傷，在被認(rèn)定委工傷后，我們沒(méi)有向承包人主張權(quán)利，而是直接要求企業(yè)承擔(dān)用人單位的職責(zé)，最終得到支持。 五、發(fā)生工傷后，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的限制性合同不具有法律效力 職工發(fā)生工傷事故后，急于住院治療，往往需要大筆醫(yī)療費(fèi)用。在這種情況下，企業(yè)一般會(huì)以提前支付醫(yī)療費(fèi)用為條件和受傷職工談條件，受傷職工出于無(wú)奈，只能接受企業(yè)提出的條件，即在拿了企業(yè)少部分醫(yī)療費(fèi)用后，放棄