【文章內容簡介】 勞動合同，合同或用人單位的聘書便是最有力的證據；如果不能提供勞動合同或 聘書，用人單位的會議記錄、通知等也能證明勞動者為該企業(yè)員工。未簽訂勞動合同的情況下，提供用人單位發(fā)放工資的工資條、工資卡，入門證、工作證、上崗證、單位同事的證人證言等，都能證明雙方之間存在勞動關系。 四、治療工傷期間，用人單位仍需支付工資 職工在發(fā)生工傷后停止工作、治療傷病的期間，稱之為停工留薪期。根據《工傷保險條例》的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要接受工傷治療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期可計算至勞動能力鑒定結果作出之日，但最長不得超過 12 個月。所以職工 因為工作原因受傷，治療期間用人單位必須按原標準支付工資 五、用人單位不落實工傷待遇，可申請仲裁 職工在被認定為工傷并作出勞動能力鑒定后，就應當要求企業(yè)落實工傷待遇，用人單位拒絕落實或不予理睬的，職工就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，裁決結果生效后，企業(yè)仍然拒絕履行其義務的，職工可以申請法院強制執(zhí)行。對勞動爭議仲裁委員會的裁決結果不服的，可以向法院提起訴訟。 一、職工存在過錯也能認定為工傷 《工傷保險條例》采取的是“無過錯補償”原則，即只要職工受傷是在工作時間和工作場所，因工 作原因造成的，就應認定為工傷，而不論職工是否違反了操作規(guī)范或規(guī)章紀律、不論職工是否有過錯，即使是在職工違反規(guī)章的情況下發(fā)生的，也能認定為工傷。在發(fā)生工傷后，很多用人單位以“員工存在過錯”“違反了操作規(guī)章”為由，拒絕承擔責任，勞動者不能被上述理由所蒙騙。 某公司員工在生產過程中沒有遵守操作規(guī)章，違規(guī)操作，導致了事故，本人也在事故中受重傷，后公司以該員工沒有按章操作，嚴重違反勞動紀律，拒絕申請工 傷認定。我們提出的工傷處理的“無過錯補償”原則得到認定委員會的認同，最終被認定委工傷。 二、 只有機動車交通事故才能認定工傷 在舊的《工傷認定辦法》中，對上下班途中發(fā)生的交通事故要認定為工傷有嚴格的限制條件，即必須“在上下班的規(guī)定時間和必經路線”。否則便不能認定為工傷?！豆ｋU條例》取消了“規(guī)定時間”和“必經路線”的限制性規(guī)定，即只要“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，就可認定為工傷。 但必須注意的是，交通事故要認定為工傷，必須具備 3 個條件：一是上下班途中；二是必須是“機動車交通事故”；三是本人受到傷害。具備上述條件才能認定為工傷，而不是只要發(fā)生交通事故，就能認定為工傷。很多人 在這一點上存在誤區(qū)，認為凡是交通事故就是工傷，這種認識是錯誤的。交通事故也包括非機動車交通事故，如果勞動者在上下班途中因道路原因自己摔傷，或是與他人自行車、電動自行車等費機動車相撞而發(fā)生事故，即使受傷比較嚴重，也不能被認定為工傷。同樣，舊的《工傷認定辦法》要求本人對事故無責任或非本人主要責任，才能認定為工傷。但現行《工傷保險條例》實行“無過錯補償”原則，即使職工在交通事故中有違章行為，對事故負有責任，但仍然能夠認定為工傷。 三、“生死合同”不具有法律效力 在實踐中，很多企業(yè)為了規(guī)避自己的風險 和責任，在與勞動者簽訂勞動合同時，強行寫入“傷亡企業(yè)概不負責”或“傷殘由本人負責”之類的條款，而勞動者為了爭取工作的機會，大多數情況下不得不接受上述內容，在發(fā)生了工傷后，用人單位便以雙方有了上述約定為由，拒絕承擔責任。 企業(yè)這種“工傷由職工負責”的做法是將自己的風險轉嫁到勞動者身上，是嚴重不負責任的，違反了法律的強制性規(guī)定，不管上述條款是否經勞動者本人同意，都是無效的，只要在工作時間、工作場所因工作原因發(fā)生事故，用人單位就必須負責。 四、企業(yè)搞承包，不能免除自身責任 很多企業(yè)為了實際經營的需要，將整個企業(yè)的經營承包給自有員工，或者將企業(yè)的部分生產任務或車間承包給員工或外人，并在承包協議中明確：“承包后在生產過程中發(fā)生的事故由承包人負責，企業(yè)不負責任”。在這樣的情況下發(fā)生工傷后，到底應該找誰呢？ 企業(yè)的承包只是企業(yè)的經營管理方式之一，并不能動搖職工的身份，也不能改變職工與用人單位之間的勞動合同關系。勞動部辦公廳《關于對企業(yè)在租賃過程中發(fā)生傷亡事故如何劃分事故單位的復函》中明確規(guī)定：企業(yè)在租賃、承包過程中，如果承租方或承包方無經營證照，僅為個人（或合伙）與出 租方或發(fā)包方簽訂租賃（或承包）合同，若發(fā)生傷亡事故應認定出租方或發(fā)包方為事故單位。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關部門事項的通知》明確規(guī)定，“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程 (業(yè)務 )或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。”所以，企業(yè)將全部或部分承包給個人的，仍然要對職工的工傷負責。 甘肅某企業(yè)將生產車間承包給個人，并在承包協議中寫明：承包人招用的人員在生產中發(fā)生任何事故，全部由承包人承擔責任，與企業(yè)無關，企業(yè) 不負責任。之后工人伏某在工作時眼睛嚴重受傷，在被認定委工傷后，我們沒有向承包人主張權利，而是直接要求企業(yè)承擔用人單位的職責，最終得到支持。 五、發(fā)生工傷后，企業(yè)與勞動者簽訂的限制性合同不具有法律效力 職工發(fā)生工傷事故后，急于住院治療，往往需要大筆醫(yī)療費用。在這種情況下，企業(yè)一般會以提前支付醫(yī)療費用為條件和受傷職工談條件，受傷職工出于無奈，只能接受企業(yè)提出的條件，即在拿了企業(yè)少部分醫(yī)療費用后，放棄