【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有效期為 6個(gè)月； （五）就餐卡的延期 員工的卡有效期滿，就餐卡管理中心根據(jù) **辦公室的職工資料自動(dòng)給予延期。 （六）就餐卡的掛失、解掛與補(bǔ)卡 卡掛失 申請(qǐng)卡掛失，員工應(yīng)持本人有效證件及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)具的丟失證明，到就餐卡管理中心辦理，無(wú)證掛失、代辦掛失等均不予辦理； 卡解掛 用戶可以持本人有效證件及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)證明到就餐卡管理中心辦理卡解掛手續(xù)，無(wú)證解掛、代辦解掛等均不予辦理； 卡補(bǔ)辦 如果因?yàn)閬G失或人為損壞需要重新辦卡，必須攜帶本人有效證件及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)證明到就餐卡管理中心申 請(qǐng)補(bǔ)辦，購(gòu)置的新卡費(fèi)用 20 元（不予退還）。 （七）就餐卡充值 1．就餐卡充值單次金額不低于 50 元。 2．就餐卡充值時(shí)間為：每周 二、 四、六， 14： 30— 17： 00。 3．充值形式：原則上以現(xiàn)金充值，如遇公司資金等原因延期發(fā)放工資或其他特殊情況，可在辦理批準(zhǔn)的借款手續(xù)的情況下，記名充值。其欠款金額由財(cái)務(wù)科自動(dòng)在當(dāng)月工資中全額扣取。 （八）就餐卡消費(fèi) 1．食堂工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照廠部規(guī)定價(jià)格銷售出售的商品，不得售賣人情餐， 2．就餐卡嚴(yán)禁空 頭消費(fèi)，如遇消費(fèi)時(shí)卡余額不足，須向熟悉的同事借卡補(bǔ)刷。 對(duì)于低價(jià)售賣食堂商品、強(qiáng)行欠賬（不刷卡、刷無(wú)效卡、刷卡無(wú)效拒絕補(bǔ)刷）的，以及多次（三次 /月）售賣人情餐的工作人員一經(jīng)查實(shí)，按盜竊公司物資論處，依據(jù)《 **管理規(guī)定》第一條規(guī)定處理。 對(duì)于上述行為予以舉報(bào)的員工，一經(jīng)查實(shí)按職工獎(jiǎng)懲條例給予 200元獎(jiǎng)勵(lì)。 （九）數(shù)據(jù)采集 食堂工作人員應(yīng)于每旬開(kāi)始之日（即 1 21 日）晨 9： 009： 30，將消費(fèi)機(jī)送至就餐卡管理中心（財(cái)務(wù)室），進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)采集，遇停電等特 殊原因順延至次日。 （十）數(shù)據(jù)安全 為保證食堂飯卡電子數(shù)據(jù)安全、完整，應(yīng)于每次業(yè)務(wù)終了（人 員信息錄入、發(fā)卡、充值、消費(fèi)數(shù)據(jù)采集等），對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。 （十一）資金管理 辦卡押金、充值收取的款項(xiàng)，由就餐卡管理中心趙麗娟進(jìn)行日常管理，并定期匯繳財(cái)務(wù)室。財(cái)務(wù)室收取辦卡押金、充值款時(shí)需出具由簽署的收款收據(jù)。財(cái)務(wù)室收取款項(xiàng)后應(yīng)立即入賬，辦卡押金作為代保管資金進(jìn)行管理。充值款用于食堂物資采購(gòu)，并要求?？顚Ｓ?。 （十二）賬務(wù)核算 財(cái)務(wù)室應(yīng)于每月終了，對(duì)當(dāng)月的食堂賬目進(jìn)行核算。核算數(shù)據(jù)經(jīng)食堂工作人員核對(duì)、就餐卡管理中心查驗(yàn)后，報(bào)審批。每月食堂盈虧金額，經(jīng)審批后方可辦理報(bào)銷票據(jù)，至公司申請(qǐng)補(bǔ)助。 三、警告性條款 就餐卡僅限于本公司員工使用，不得轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借給外部人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就餐卡管理中心有權(quán)沒(méi)收或注銷。 拾獲他人就餐卡應(yīng)及時(shí)與卡主或就餐卡管理中心聯(lián)系。如拾獲他人就餐卡惡意消費(fèi)，造成卡用戶經(jīng)濟(jì)損失或引發(fā)其它問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，就餐卡管理中心有權(quán)進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)公司處理。 嚴(yán)禁故意刻劃 、分拆、損毀就餐卡；有前款行為的一經(jīng)查實(shí)，給予 50 元的經(jīng)濟(jì)處罰。 嚴(yán)禁破解，仿冒和偽造就餐卡，有前款的一經(jīng)查實(shí)，屬我廠職工的立即予以除名并處罰金 5001000元；屬外來(lái)業(yè)務(wù)人員的， 報(bào)公司議處（或扭送公安機(jī)關(guān)）；情節(jié)特別嚴(yán)重、數(shù)額巨大的，屬破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)和電子金融系統(tǒng)行為，移送司法部門。 四、附則 本實(shí)施細(xì)則自簽發(fā)之日起生效執(zhí)行；修改時(shí)亦同。 本制度解釋權(quán)歸 **部就餐卡管理中心所有。 **有限責(zé)任公司 二零 **年 *月 **日 第四篇：演講稿：與公司共成長(zhǎng) 演講稿：與公司共成長(zhǎng) 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家好！ 我叫 ***，今年 29 歲， 2021 年畢業(yè)于保險(xiǎn)學(xué)院，同年 6月通過(guò)校園招聘進(jìn)入公司湖北省分公司客服部電話中心。這是我從校園步入社會(huì)的第一份工作。這一干，就是八年。像我一樣的同齡人，畢業(yè)八年可能換了好幾個(gè)工作。 而我身邊的許多人都會(huì)覺(jué)得驚訝，一個(gè)剛畢業(yè)的小姑娘為何會(huì)在電話中心這個(gè)平凡的崗位上一干就是八年。八年不離不棄，八年始終如一，八年激情洋溢。其實(shí)，這八年中，我也有過(guò)失落、有過(guò)心酸、有 過(guò)流淚、有過(guò)彷徨，但更多的是喜悅、是收獲、是感恩、是幸福，是成長(zhǎng)。 將時(shí)間的時(shí)鐘撥回到 2021 年的那個(gè)夏天，我滿懷期待的步入公司，然而理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)卻很骨感。 08 年的湖北財(cái)險(xiǎn)電話中心還處于籌備階段，無(wú)論是軟件還是硬件的配備都不齊全，此時(shí)的國(guó)壽財(cái)和當(dāng)時(shí)的我就像一個(gè)孩子，朝氣蓬勃卻也毛羽未豐。由于沒(méi)有建立單獨(dú)的職場(chǎng)，所以當(dāng)時(shí)財(cái)險(xiǎn)的電話中心職場(chǎng)就寄居在壽險(xiǎn)員工的休息室。兩臺(tái)電腦，三部話機(jī)，一字排開(kāi)，兩位上班座席，這就是最初的電話中心。這對(duì)于一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)對(duì)工作、對(duì)未來(lái)充滿了憧憬的我來(lái)說(shuō)無(wú)疑是失望的。然 而誰(shuí)也不曾想到就是這樣的一個(gè)電話中心卻在未來(lái)屢創(chuàng)佳績(jī)。進(jìn)入職場(chǎng)后發(fā)現(xiàn)沒(méi)椅子坐，就坐在靠近電腦旁供壽險(xiǎn)員工休息的床沿邊，沒(méi)有專門的培訓(xùn)師進(jìn)行輔導(dǎo)，自己就拿筆記本和紙?jiān)谂赃呾o靜的記錄。每天的工作就是看著師傅們不停的快速的在電腦上操作，不停的接電話，卻不知道他們究竟在忙什么，就這樣在茫然中渡過(guò)了第一周。入司的第二周，看著師傅們每天忙碌的身影，我開(kāi)始感到內(nèi)心的不安，經(jīng)過(guò)細(xì)心的觀察，我發(fā)現(xiàn)兩名座席卻要負(fù)責(zé)接三臺(tái)話機(jī)，其中一個(gè)用于與內(nèi)部查勘定損員溝通的話機(jī)在忙碌的情況下經(jīng)常是無(wú)暇顧及的，而自己卻每天干坐在旁邊無(wú)所事事。 此時(shí)電話又響了，究竟該不該接？萬(wàn)一無(wú)法理解對(duì)方的來(lái)電意圖怎么辦？萬(wàn)一說(shuō)錯(cuò)了怎么辦？短暫的思考后我決定勇敢的邁出第一步，在無(wú)人要求，無(wú)人指導(dǎo)的情況下我主動(dòng)的接起了第一通電話。雖然只是一通電話，但這通電話的意義是深遠(yuǎn)的，多年后的今天想起當(dāng)年的情景，我仍然慶興自己當(dāng)時(shí)的積極主動(dòng)、敢為人先，也正是由于自己堅(jiān)持不懈的執(zhí)著，才取得了今天點(diǎn)滴的收獲。 2021 年，湖北電話中心初步走上正軌，有了自己?jiǎn)为?dú)的職場(chǎng)，設(shè)備也日趨配備完善，我的業(yè)務(wù)技能也在穩(wěn)步提升，工作漸漸進(jìn)入佳績(jī)，我內(nèi)心充滿了喜悅，再也不用“寄人籬下”，再 也不用擔(dān)心中午接客戶電話時(shí)驚擾到壽險(xiǎn)伙伴的休息了。然而好景卻不長(zhǎng)，隨著公司業(yè)務(wù)量的增長(zhǎng)，來(lái)電量的猛增，人員的儲(chǔ)備卻跟不上公司發(fā)展的速