員工入職協(xié)議書樣例5(編輯修改稿)
2025-06-19 09:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方的工作崗位進行合理調(diào)整。 十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。 十三、在職期間，乙方由于自身原因 提出解除本協(xié)議時，須提前3 天以書面形式通知 1甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。 十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。十 五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 —— 嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié) 議。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、……）造成不良后果，責任自負。 十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 該協(xié)議自簽署日即生效，未 盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方：乙方： 年月日年月日 2 第三篇：員工入職協(xié)議書 員工入職須知 此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。 一、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任。 二、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，并提前安排好工作中未處理清的緊急事宜。未經(jīng)批準按擅自離崗處理。 三、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。 四、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位 (職務 )。考核合格者，本公司將通知給予轉(zhuǎn)正，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期一個月。 五、試用期內(nèi)辭職的必須提前兩天提出，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個星期提交辭職申請，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。 六、 試用期間不滿 15 天離職的員工公司不付給工資。 試用內(nèi)不允許向公司借錢。 本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。 七、甲方于每月 15 日左右向乙方支付上月工資，工資打到本人建設銀行卡上，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應順延。 八、員工享受的權利 員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務 。 員 工依法享有休息休假權利，按照公司相關作息制度配合公司完成調(diào)休工作 。休假為每周調(diào)休一天，法定節(jié)假日另行商議。 員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規(guī)定領取相應的薪水 。 第四篇：員工入職協(xié)議書 員工入職協(xié)議書 甲方：
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