【文章內(nèi)容簡介】 辦的每一件小事作為一項任務(wù)去完成，就會在工作實績中獲得無限的樂趣和豐厚的精神回報，我們的精神境界就會得到升華，人生價值就會得到實現(xiàn)。 二是對他人有大海一樣的胸懷。做好辦公室工作離不開方方面面的配合與支持。對人虛懷若谷、寬厚容人，就會走出世俗，接近崇高。這是辦公室干部的美德。俗話說：“有容乃大，無欲則剛”，我們要容人勝己，不嫉賢妒能，甘為他人做嫁衣、兒鋪墊。要容人直言，不，aal 限在心；要助人為樂，不袖手旁觀；要把別人的工作當(dāng)作自己的工作，以 主人翁姿態(tài)提建議，當(dāng)參謀；把別人的困難當(dāng)作自己的困難，以“甘為人梯”的風(fēng)格送溫暖、獻愛心。只有這樣，才能贏得更多同志對我們工作的支持和合作，別人和社會就會抬舉你，你工作的環(huán)境也會更加寬松、和諧。三是對名利象湖水那樣平靜。在辦公室工作的干部，要努力做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，不同別人計較享受的條件和優(yōu)勢，要經(jīng)得住誘惑，守得住清貧，不把以權(quán)謀私看作本事，不把追求低級趣味視為瀟灑，在任何情況下，對待名利始終保持一顆平常心。因為把名利看得太重，就會形成一種包袱和壓力，永無滿足，對名利的欲望過多，必然欲壑 難填，不能自己，最終失去同志，有損尊嚴(yán)，甚至貽誤事業(yè)，斷送前程。只有把名利看得淡一些，把事業(yè)看得重一些，才能擺脫因個人私欲難以滿足所帶來的苦惱，從中使我們的情操得到陶冶，心靈得到凈化。四是對自己像旁觀者一樣清醒．能不能知己所長、知己所短，是衡量辦公室干部是否成熟的重要標(biāo)志。知己所長，是要保持一種樂觀向上的自信心，而不是感到高人一等。知己所短，是要不斷反省自我，揚長避短，．取長補短。取得成績時，既感到自慰，又肯定大家的作用；受到批評時，既要有自責(zé)的勇氣，又要及時糾正缺點。在這一點上，不妨學(xué)一學(xué)古人：唐太宗李世 民以人為鏡，納諫魏征，成為一代明君。在現(xiàn)實生活中，知“長”易而知“短”難，學(xué)他人之長易，改自己之短難。要做到知己所短，就要跳出自我，以高標(biāo)準(zhǔn)的要求、以他人的視角、以歷史的觀點，嚴(yán)格甚至苛刻的透視自己，發(fā)現(xiàn)不足，戰(zhàn)勝自我。 第三篇：辦公室工作心得體會 淺談對辦公室工作的一點體會 在分到渠江黨政辦公室工作之前，黨委書記瞿永紅曾找我語重心長地談話。他告訴我，辦公室的工作是枯燥無味但是又至關(guān)重要的，是一個政府協(xié)調(diào)有序開展各項工作的心臟。希望我在這個新的崗位上能吃得苦、耐得勞，在做好本職工作的 同時也會是對自己各方面素質(zhì)能力的一種鍛煉和提升。轉(zhuǎn)眼在黨政辦公室工作已有半年了，通過這段時間的工作，在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的支持和幫助下，我對自己的工作職責(zé)有了比較明晰的認(rèn)識，對辦公室工作有了自己的了解和體會。 一、對待工作要有強烈的責(zé)任心 責(zé)任心是做好辦公室工作的前提和基礎(chǔ)。辦公室工作不比其他部門的事務(wù)，不是處理完了這件事情之后就可以寫好總結(jié)把它畫上一個句號，它是日常的、反復(fù)的、繁瑣的，需要我們持之以恒的耐心和毅力，才能真正勝任這份工作。因此我認(rèn)為辦公室人員首先要具有強烈的責(zé)任心，這樣才會全身心地 投入到工作中去，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，而不是拖延、應(yīng)付，馬馬虎虎，得過且過；才會抱著集體進步的思想，自覺做好各項份內(nèi)工作，主動協(xié)助參與其他工作。同時也會因強烈責(zé)任心而自我加壓，勤奮上進，加強學(xué)習(xí)，不 斷增強能力、提高素質(zhì)，不僅僅是做工作，而是想著怎樣做好工作，將辦公室工作做到精細(xì)化、系統(tǒng)化、效能化。 二、工作中要表現(xiàn)良好的協(xié)調(diào)能力 辦公室起著承上啟下、聯(lián)系內(nèi)外、溝通左右的作用，事務(wù)既多又雜，既要處理好本部門內(nèi)、各部門之間關(guān)系、也要處理好與上下級部門和其他單位的關(guān)系，所以需具備較強的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。 首先要以禮待人。辦公室在協(xié)調(diào)工作、傳遞信息、布臵任務(wù)時應(yīng)注重平等溝通，注意細(xì)節(jié)、講究辦公禮儀：如電話在鈴聲響過三次之后必須接，接聽電話、接待來訪客人必須使用文明用語，不能用“不知道”、“不清楚”之類的言語來搪塞；接待客人時必須熱情周到，莊重大方，言行得體；在具體工作中，也要親力親為，以實際行動來爭取別人的理解配合，推動工作 的進展。 二是以理服人。在政策執(zhí)行的過程中，對制度了解和理解的不一致，有時會導(dǎo)致業(yè)務(wù)股室、工商所與辦公室在認(rèn)識上存在分歧。因此，辦公部門人員應(yīng)熟悉和了解工作要求和基本流程。在具體協(xié)調(diào)過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定來協(xié)調(diào)相應(yīng)事項 —— 實踐證明這是最有效的協(xié)調(diào)方式。當(dāng)然，制度也要根據(jù)實際情況變通，如辦公室和業(yè)務(wù)股室在某些認(rèn)識上存在分歧時，辦公室要從有利于工作的角度，區(qū)別對待，努力做到不推責(zé)、不攬權(quán)、不包辦。 三是有利于事。在實際工作中，盡管有制度規(guī)定，分工已明確，但是仍有個別股室出于自身考慮，總把自己份內(nèi)的 工作往辦公室推，或是想把辦公室拉進來。對于這種現(xiàn)象，在協(xié)調(diào)過程中要堅持一個“利”字，本著對工作完成有利的原則進行協(xié)調(diào)。如全局性工作，某個股室確實難以單獨完成的，站在全局的角度，辦公室可參與協(xié)助完成。而對于純粹是不愿意承擔(dān)責(zé)任的股室，辦公室應(yīng)依據(jù)制度規(guī)定予以拒絕，但在言語上必須委婉得當(dāng)。 三、要有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì) 辦公室人員需具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在剛接觸這些工作時，我常常手忙腳亂，永遠(yuǎn)都覺得自己忙得很沒有頭緒，也看不到自己的成績在哪里。但是，經(jīng)過一段時間的觀察和摸索，我發(fā)現(xiàn)，在辦公室工作，就必須 有一個