【文章內容簡介】 ——————————————————————————————————— 調查介紹信：根據(jù)《中華人民共和國保險法》規(guī)定，現(xiàn)指派我司車險大案調查 人員同志（身份證號：）到你處 調查同志（身份證號：）的情況，請依法予以協(xié)助。 此致 長安責任保險股份有限公司黃石中心支公司理賠部 2021 年月日 （本介紹信 10 日內有效，有效期截至 2021年 月 日止）篇三：專家解讀丨五類典型病假爭議的是是非非 (“泡病假”你懂的 !)專家解讀丨五類典型病假爭議的是是非非（“泡病假”你懂的?。? 隆安律所上海分所勞動法實務 在一份針對全球職工缺勤調研的白皮書中，中國有 71%的員工承認曾經(jīng)在沒有生病時請了病假。然而調查同時也發(fā)現(xiàn)，老年員工和青年員工間有很顯著的差異，在 1824 歲年齡組的員工中， 71%的員工承認請過假病假；而在 5160 歲年齡組中這一比例降到了 39%。 當被問及 為什么會在沒有生病時請病假，最多的答案是員工感到壓力太大，需要休息一下。在中國， 60%的受訪者會在感到壓力太大的時候休一天病假。其他請一天病假的原因包括工作負擔太重，照顧生病的孩子和親屬。至于怎么使用這一天的病假，調查顯示，他們要么臥床休息 ——— 50%的受訪者會這樣度過一天；要么就是在家看電視，43%的人是這樣度過的。當企業(yè)被問及怎樣防止員工沒有生病而泡病假時，大部分的雇主會選擇允許員工靈活工作時間。 56%的受訪者想要企業(yè)能引入靈活工作時間制度，而 45%的受訪者選擇了能夠享受帶薪休假。 從這份針對近 萬人的調查問卷中不難看出，職工沒病泡病假，或是小病泡病假已經(jīng)成為企業(yè)管理中的一道難題，而在現(xiàn)實生活中，由此引發(fā)的爭議的確不少，是非判斷也都是公說公有理、婆說婆有理，想要較真出一個結果，往往意味著要付出不少的時間成本和經(jīng)濟成本。 爭議一真生病還是鬧情緒？ 老王是公司里的老員工了，由于人事調動，老王所在的部門換來了一個新領導，雖然領導是個小年輕，但干起事來精益求精，管起人來也絲毫不馬虎，正因為此，平時工作“粗線條”的老王沒少挨批評。時間久了，老王也覺得日子不好過。今年 7 月中旬，老王的一次失誤又讓 新領導大光其火，領導一怒之下甚至說出“不想好好干就別干了”的狠話，老王顯然也不是好惹的，和領導頂起嘴來。自那次吵過之后，老王開始不間斷地向人事部門遞交病假單，也不來上班，公司人事對于老王究竟是真病還是假病也存有疑問。老王表示，自己以前心臟做過手術，身體也不好，上次和領導爭吵，血壓一下子就升上去了，隨之睡眠也受到影響，眼睛也開始模糊了?！拔以揪褪强焱诵莸娜?，為工作鬧得不開心沒必要，像上次吵過后，血壓飆高，我可能命都會沒的，當然要靜養(yǎng)一下好好調理了?！崩贤鯃猿肿约耗荛_出病假單，就代表醫(yī)生也認同他的身體情況需要 休息，根本不存在泡病假的問題。 老王所在的公司人事卻認為，老王即使是因為爭吵導致血壓升高，那也是暫時的短期的，根本不需要像他請病假那樣，一請就兩個星期?！袄贤跛莸浆F(xiàn)在已經(jīng)有一兩個月了，哪需要那么長時間，聽去看過他的同事說，他在家買叉燒全包，整天樂呵呵的，一點事都沒有?！惫居X得，老王和新領導不和，仗著自己醫(yī)療期長泡病假，工資也扣不了多少，實際上就是跟公司耗時間等退休。 專家辨析：對于老員工泡病假的行為，并非沒有辨別的方式，關鍵還在于用人單位要加強醫(yī)療期管理。企業(yè)自身管理水平提升，不僅可以識 破泡病假員工的意圖，也不至于冤枉了真正有需要休病假的員工。 具體做法可以包括： 原國家勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定了不同工作年限職工所應享受的醫(yī)療期。公司人力資源部應依據(jù)員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，確定出醫(yī)療期。人力資源部應向這類員工做出提示，告知其醫(yī)療期期限，以避免員工誤以為可以長期地、沒有限制地休病假。 公司應充分查實員工醫(yī)療病休請假情況的真?zhèn)?。在管理方向，公司不應僅憑員工提交的醫(yī)院所出具的“建議休假證明”即許可員工病休，還可以要求 提供其在醫(yī)院診斷治療記錄、掛號證明、醫(yī)藥交費憑證等其他相關材料，通過這些材料以初步推測病情真?zhèn)?。通過這些工作，使其意識到公司在加強對他的管理。 爭議請病假還是休事假？ 小吳是個剛入職一年的新職場人，平時表現(xiàn)不錯。前段時間，他向公司遞交了三天的病假，稱腸胃不適。公司沒怎么為難他就批了假，可是就在小吳休假的三天時間里，他的部門經(jīng)理聽客戶說在一個長跑活動里看到了小吳，這讓部門經(jīng)理起了疑心。不是腸胃不適在家調理嗎，怎么還能去參加長跑活動了？在小吳復工的第一天，部門經(jīng)理就找到了他，希望他給出一個合理的 解釋。 小吳也算是個老實人，他并不避諱自己用了三天病假參加長跑活動，但他也有自己的苦衷?！拔覀冃氯肼毑痪玫?，年假本來就不多，年頭的時候就已經(jīng)用完了，這次活動對我來說很重要，很早就報名了，如果不請病假請事假，不僅這三天的工資全部要被扣，年底的全勤獎也泡湯了，損失可不是一點點?！痹偃龣嗪庵?，小吳作了請病假的決定。 “現(xiàn)在病假工資太高了，一些員工名義上請的是病假，實際上休的是事假，他不來上班不說，我們企業(yè)還要發(fā)工資，這對企業(yè)來說，不僅蒙受欺騙，還受到了最直接的經(jīng)濟損失?！睂τ谛堑男袨椋镜牟?門經(jīng)理仍堅持他是一種欺騙行為，認為他為了一些蠅頭小利，違背了基本的誠信原則?！斑@實際上是人的品質問題，這樣的員工就算這次不做出處理，以后也不會繼續(xù)雇傭下去，我們不希望和不誠信的員工合作。”專家辨析：小吳到底有沒有泡病假其實已經(jīng)不存在爭議了，這點小吳自己也應當心知肚明。在此，提醒那些以這種形式泡病假的極少數(shù)職工，不管有什么樣的理由，都不應該采用這種不誠信的行為損害單位利益謀取一己的私利，自以為聰明，到頭來可能聰明反被聰明誤，如果由此受到單位的處分，甚至由此丟掉工作，以后的職業(yè)生涯所受到的影響可能遠遠大于一時的 小利。與此同時，公司也應當從這件事上有所思考，根據(jù)職工的實際需要，可以通過民意調查等方式，設置更具人性化的帶薪休假制度。 爭議三保胎還是“泡病假”？ 劉女士是公司里的業(yè)務骨干，往常工作也稱得上賣力，公司的人事部門一直對其表現(xiàn)十分滿意。然而，自她懷孕之后，她和公司人事之間的矛盾就日益尖銳起來，其主要原因還是在于劉女士自發(fā)現(xiàn)懷孕已一個半月后就不間斷地向公司提交病假單，在家休息“保胎”，開始時是半個月，人事部門也出于照顧考慮準假了，沒想到半個月之后又是半個月，直到現(xiàn)在已經(jīng)足足過去了三四個月，劉女士 沒有上過一天班，這讓人事極為不滿，認為其是有意在泡病假。 “有點常識的人都知道，孕婦在懷孕早期確實是需要特別保護的。醫(yī)生會關照，孕婦要遠離煙、酒、輻射等有害物質，還要注意休息、避免勞累和劇烈活動，以防流產。還有，心情也非常重要，孕婦如果