【文章內容簡介】 、工作作風等內容，剖析思想根源，明確努力方向。通過民主生活會，進一步認清差距、發(fā)現(xiàn)不足，切實做到在思想觀念上有一個大轉變，在境界標準上有一個大提升，使醫(yī)院各項工作得到又好又快地提高。 三、會議時間、地點 2021年 11 月 19日上午 9:30 在院會議室召開，會期一天。 四、參加人員 醫(yī)院領導班子和本院州、縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員，院務委員、工會委員、婦 委會委員、黨員代表、職工代表及各科室負責人等。 五、會議議程 （一）組織會前學習。學習方法為集體學習與自學相結合，以自學為主。重點學習十八大精神、學習科學發(fā)展觀重要論述，學習總書記在參加河北省委常委班子專題民主生活會時的講話精神等。堅持邊學邊查的要求，為對照檢查、開展批評與自我批評奠定良好的思想基礎。 （二）公告公示。采取書面通知等適當方式，將民主生活會召開的時間、會議的主題等相關事項在一定范圍內向全院干部職工公布，并通知參加民主生活會的全體成員。 （三）廣泛征求意見。采取設 置意見箱、發(fā)放征求意見表，廣泛征求黨內外群眾意見。對群眾提出意見，要認真歸納、梳理，及時向領導班子和領導干部本人反饋。 （四）開展談心活動。主要負責人同班子成員之間、班子成員相互之間、每位班子成員與分管科室之間，就一年來的工作進行客觀評價，在肯定成績的同時，著重指出存在的問題，通過談心交心找準問題、剖析不足，達到化解矛盾、增加了解、加強團結的目的。 （五）認真撰寫發(fā)言提綱，進行自我剖析。按照民主生活會主題，班子成員要帶頭學習科學發(fā)展觀理論和黨的十八大精神，聽取群眾意見，進行自我檢查和剖析，查 找思想觀念、工作作風、精神狀態(tài)、為民意識、廉潔自律等方面存在的差距不足，明確整改方向。 （六）召開民主生活會 １、通報說明情況。由主要負責人就開好民主生活會提出具體要求，通報上次生活會重點問題整改落實情況，說明本次民主生活會準備情況，通報對院領導班子和個人征求的意見等，并帶頭和引導班子成員發(fā)言，開展批評和自我批評，針對查擺出來的問題，提出整改意見，制定整改措施。 ２、開展批評與自我批評。民主生活會采取一人一議的方式，逐人進行自我剖析和評議。要按照“團結 批評自我批評 團結”和“懲前毖 后，治病救人”的方針，切實拿起批評與自我批評的武器，增強民主生活會的思想性和原則性。自我批評要實事求是，真正觸及思想實際；相互批評既要堅持原則，又要從團結的愿望出發(fā)。堅決克服和糾正只談工作不談思想，只講成績不講缺點，或者就事論事、敷衍了事的做法。 ３、列席人員對醫(yī)院領導班子及成員提出批評或建議。４、上級領導點評。參加指導民主生活會的領導對民主生活會的準備情況、開展批評與自我批評情況、會議效果進行點評，對加強領導班子建設和下一步整改工作提出希望和要求。５、主要負責人作簡要的會議總結，結合領導的點評，指 出不足，提出整改意見，表明落實整改態(tài)度。 ６、與會人員對院領導班子民主生活會進行質量測評，并研究形成評價意見。 （七）制定整改措施。根據(jù)民主生活會上檢查出來的主要問題和群眾反映的突出問題，開展調查，逐個研究，制訂整改方案，明確整改時限，并抓好落實。 （八）上報會議材料。民主生活會后半個月內，向縣紀委、縣委組織部上報會議情況報告、會議原始記錄復印件、領導班子和個人征求意見匯總材料、民主生活會質量測評情況等材料。 （九）通報會議情況。對于民主生活會中適合通報的內容和整改落實情況， 要在一個月內，在一定范圍、以適當方式向干部職工通報有關情況和整改措施，接受群眾監(jiān)督。篇三：醫(yī)院院長在民主生活會上的發(fā)言民主生活會上的發(fā)言 今年以來，在市衛(wèi)生局的正確領導下、在班子成員的大力支持下，本人帶領班子成員按照“第一要務抓黨建，第一責任保穩(wěn)定、抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，認真抓好各項工作，通過一年來的努力，使醫(yī)院各項工作取得了較好的成績。 為開好這次專題民主生活會，會前作了充分準備。一是認真學習了胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告，胡錦濤同志關于向楊善洲同 志學習的重要指示，黨的群眾工作的有關路線方針政策，《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀條規(guī)。學習李源潮同志在黑龍江考察時提出的弘揚大慶“三老四嚴”精神，市委十一屆十一次會議精神。二是征求意見。會前通過發(fā)放征求意見書、下科室等形式，廣泛征求意見和建議。三是交流談心。同班子成員相互之間認真開展談心活動，充分交流思想。四是深刻剖析。緊緊圍繞主題，根據(jù)學習心得，認真進行自我剖析，撰寫發(fā)言提綱。通過學習，使自己在政治理論水平有較大幅度的提高，工作效能有了較大程度的增強，廉潔自律意識和全心全意為人民服務的意識不斷加強 ，駕馭全局的能力和統(tǒng)籌協(xié)調能力不斷提高。 根據(jù)局黨委要求，這次民主生活會的主題是：堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風，下面我著重從四個方面對照、自查，對存在的問題和不足進行了認真的剖析，現(xiàn)簡要匯報如下，不妥之處，請與會的同志予以批評指正。 一、存在的主要問題： 對理論學習的思想認識不夠，自覺學習相關理論知識缺乏專研精神。在平時的理論學習中，只重視表面文章，學習范圍上比較窄。系統(tǒng)性、深入性不強；滿足于讀書、看報和一般的集中組織學習，沒能深入地學習研究和有意識地用科學 的發(fā)展觀指導工作實踐。對于一些新知識、新理論，新政策學習研究不夠，特別是對國家醫(yī)療衛(wèi)生體制改革政策缺乏深入的研究。以及對衛(wèi)生專業(yè)知識缺乏刻苦專研的精神。尤其是在工作繁忙的時候，忙于一般性的事務工作，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。 搶抓機遇，加快發(fā)展，開拓創(chuàng)新意識需進一步提高。在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不斷深入的當前，對衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的歷史性機遇認識不夠明晰的，沒有充分認識到醫(yī)療衛(wèi)生體制改革是加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展極好有利時機。對工作任務缺乏堅強的意志和強烈的進取心，思想上進取的動力不足，缺少創(chuàng)新意識，工作主動性和超前性不夠。由于各種因素的束縛，在具體工作實踐中，只滿足于一般的嘗試，如對黨的創(chuàng)新理論學習研究不夠，思想解放程度不夠，在工作中缺乏創(chuàng)新的工作方式方法，唯書唯上的工作和思維模式在影響著現(xiàn)實工作。 深入群眾調研較少，對工 作還掌握的不十分全面、不十分透徹?？傉J為自己自擔任院長以來，事務非常多，沒有充足的時間和精力深入科室調查研究，了解情況，大多工作都由副職領導進行匯報。對基層職工的工作特別是生活上了解不夠。致使和群眾聯(lián)系的不夠緊密。 工作安排的多，親自檢查的較少。我總覺得作為一名黨委書記，要帶領班子成員多為群眾辦實事和急事，一般性的工作都是安排其他副職去干，因此工作安排的多，抓的多，但深入基層檢查的較少。 新的政策制定出臺后傾聽職工反響不夠及時，新政策出臺前論證得不充分，試行后需要不斷地完善，總認為醫(yī) 院改革是摸著石頭過河，改革之路不平坦，工作中存在思維不嚴密、不細心、不到位現(xiàn)象。 工作作風需進一步改進，服務意識需進一步增強。有時工作作風不夠深入，不夠扎實，抓工作落實質量不夠高。如抓系統(tǒng)黨建工作存在著調查研究少，具體指導少，對典型人物和先進事跡總結交流的少等問題，這些都是作風不深入，不扎實的表現(xiàn)，雖然客觀上存在這樣那樣的困難和原因，但總歸還是對工作沒有過硬扎實、求真務實的作風。有的工作有部署沒有檢查，比如對年初制定下發(fā)的黨建、宣傳、紀檢等各項工作，跟蹤抓落實不夠，督促檢查不夠，往往被其它事務性 工作給沖擊了。在提高服務意識方面，有等、靠、看的思想。在關注民生，促進和諧，增強服務意識方面標準不夠高，要求不夠嚴。 廉潔自律認識不高，缺乏自覺性。在抓系統(tǒng)黨風廉政建設和政風行風建設工作中，存在有思想上認識不高，總覺得自己平時抓得到位，醫(yī)院這么小，辦公室就在肝病中心，而且每天都親自下科室，自己隨時都受全院職工的監(jiān)督，涉及人、財、物等管理問題，都有班子會決定、有院務公開、紀檢參與，自亮不廉潔或腐敗的條件和環(huán)境，因此放松了思想上的警惕，沒有從防微杜漸的角度進行認真的反思，從身邊的實際案例中警示自己做 得不夠，有時存在著請吃的現(xiàn)象。 做為一個班長，班子整體創(chuàng)新意識不強。帶頭改革創(chuàng)新力度不夠，過于求穩(wěn)，怕失敗，怕?lián)p害職工的利益，改革步子不大，力度不強，使醫(yī)院發(fā)展的腳步較慢。 有自滿情緒，虛心精神不夠，總認為醫(yī)院發(fā)展一年一個臺階，作為一把手己已經盡了全力，看到現(xiàn)在的醫(yī)院良性發(fā)展，職工面貌一新，沾沾自喜，滿足現(xiàn)狀。 二、產生問題的原因及危害 政治理論學習不夠，研究不深。對理論學習的思想認識不夠高，自覺學習相關理論知識學習不夠，研究不深，其主要原因就是：沒能從政治責任感 和使命感出發(fā)，充分認識開展學習實踐活動的重大意義。沒能認識理論學習是深入推進改革開放、推動經濟社會