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正文內(nèi)容

上黨課講話稿(編輯修改稿)

2025-05-12 06:35 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “八榮八恥”,是對(duì)江澤民“以德治國(guó)”方針、中共中央頒布的《公民道德建 設(shè)實(shí)施綱要》的進(jìn)一 步具體化,是新時(shí)期社會(huì)道德建設(shè)的最基本要求,普通老百姓要從我做起,我們?nèi)耸聞趧?dòng)保障系統(tǒng)的黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該從我做起??蓵r(shí)下,一些人不敢從我做起,不想從我做起,或不肯從我做起。 不敢從我做起。在我們身邊“笑榮不笑恥”、“笑廉不笑貪”的現(xiàn)象很普遍:如果你堅(jiān)持原則,照章辦事,就有人笑你“死腦筋”;如果你廉潔自律、潔身自好,就有人笑你是“大傻瓜”;如果你為民辦點(diǎn)實(shí)事,就有人笑你“想往上爬”。 不想從我做起。時(shí)下,上級(jí)安排的新工作或推行新的改革,很多人抱等待觀望的態(tài)度,先看看人家是怎么搞的, 不想當(dāng)“出頭鳥”,更怕觸及自身利益。就拿公車改革和接待改革來(lái)說(shuō)吧,我國(guó)公車消費(fèi)和公款吃喝一年 6000 億占財(cái)政收入的 20%,已成為行政成本居高不下和國(guó)有資產(chǎn)流失的“黑洞”,都認(rèn)為要進(jìn)行改革;有的地方在這方面進(jìn)行了一些改革,但力度不大,改革的措施“換湯不 換藥”,收效甚微。 不肯從我做起。知榮卻不去行,知恥卻偏去行。這類人言行不一,說(shuō)的是一套,做的是一套。原三峽大學(xué)黨委書記陳少嵐,具有較強(qiáng)學(xué)術(shù)功底,口才極佳,曾是學(xué)生的偶像,但大家都沒有想到,在職期間,他利用職務(wù)便利,在學(xué)生公寓家具采購(gòu)、學(xué)生學(xué)籍 管理、學(xué)生公寓和教學(xué)樓等工程建設(shè)招投標(biāo)過(guò)程中,為他人謀取利益,先后 23 次收受他人賄賂共計(jì)人民幣 36 萬(wàn)元,最終受到了法律的制裁。 在中國(guó)的文化傳統(tǒng)中,廉恥一直被作為立身的精神尺度和標(biāo)志,作為從政的行為準(zhǔn)則。我認(rèn)為,落實(shí)“八榮八恥”,必須從我做起。 從我做起,必須理解“八榮八恥”的深刻內(nèi)涵?!鞍藰s八恥”,具有鮮明的導(dǎo)向性。每個(gè)“榮恥”,一褒一貶,一取一舍,語(yǔ)言工整,是非分明。每個(gè)“榮恥”,都是一種尺度,一個(gè)標(biāo)桿,一面旗幟,旗幟鮮明地表達(dá)了當(dāng)代中國(guó)共產(chǎn)黨和中 國(guó)人民的價(jià)值取向。 從 正面來(lái)說(shuō),熱愛祖國(guó),服務(wù)人民,崇尚科學(xué),辛勤勞動(dòng),團(tuán)結(jié)互助,誠(chéng)實(shí)守信,遵紀(jì)守法,艱苦奮斗,都是我們所大力提倡的。對(duì)所有符合這些要求的思想、精神、言論、行動(dòng)、活動(dòng)等等,黨和國(guó)家、政府、社會(huì),都要堅(jiān)決支持,熱情鼓勵(lì)。每個(gè)人都要自覺奉行,認(rèn)真實(shí)踐。 從反面來(lái)說(shuō),危害祖國(guó),背離人民,愚昧無(wú)知,好逸惡勞,損人利己,見利忘義,違法亂紀(jì),驕奢淫逸,都是我們所堅(jiān)決反對(duì)的。黨和國(guó)家、政府、社會(huì),都要加以制止,或給予批評(píng),或加以防范。每個(gè)人都要自覺摒棄,嚴(yán)格自律。 “榮”與“恥”,是對(duì)立的兩極。榮,光榮,是社會(huì) 對(duì)某種思想、精神、行為、事物的高度積極的評(píng)價(jià)??隙ㄆ錇椤皹s”,就意味著社會(huì)對(duì)其給予鼓勵(lì)、提倡。與榮相聯(lián)系,便有了榮譽(yù)、榮獲、榮任、榮幸、榮耀等等。恥,恥辱,是社會(huì)對(duì)某種思想、精神、行為、事物的高度消 極的評(píng)價(jià)。肯定其為“恥”,就意味著社會(huì)對(duì)其給予批評(píng)、譴責(zé)。與恥相聯(lián)系,便有了羞恥、可恥、無(wú)恥、恥笑等等。榮與恥,結(jié)合起來(lái),便成為一定社會(huì)非常明確的價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。這種標(biāo)準(zhǔn),廣泛作用于社會(huì)生活的各個(gè)方面,衡量著每個(gè)社會(huì)成員的思想和行為,通過(guò)鼓勵(lì)和限制兩方面的作用,引導(dǎo)社會(huì)向著一定的方向發(fā)展。 從我做 起,必須時(shí)時(shí)刻刻心系人民群眾。天下再大的事,也不如人民群眾的事大,任何時(shí)候都要把人民群眾的利益放在第一位。時(shí)刻牢記黨的重托、人民的重托,時(shí)刻牢記維護(hù)人民利益的職責(zé),是黨員干部和領(lǐng)導(dǎo)干部最起碼的要求和最基本的素質(zhì)。不為黨和人民的利益負(fù)好責(zé),就是失職,就是對(duì)黨和人民的一種背叛。當(dāng)前,我們?nèi)耸聞趧?dòng)系統(tǒng)為人民群眾服務(wù),就是要想方設(shè)法的解決轄區(qū)困難群眾的就業(yè)問題,就是要設(shè)身處地的維護(hù)勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益,就是要用創(chuàng)新的工作方式做好 企業(yè)的人事人才服務(wù)。 從我做起,貴在堅(jiān)持。從我做起,談起來(lái)比較 容易,真正做到并不那么簡(jiǎn)單;在一兩件事情上做到比較容易,在許多工作中做到就比較困難;堅(jiān)持一陣子容易,長(zhǎng)期不懈、善始善終則比較困難。在我們隊(duì)伍中,大多數(shù)同志能身體力行全心全意為人民群眾服務(wù)的宗旨,處處、時(shí)時(shí)、事事從我做起,一以貫之地嚴(yán)格要求自己,在群眾中享有很高的威信。然而,也有少數(shù)同志,放松了對(duì)自己的要求,缺乏從我做起的意識(shí),習(xí)慣于當(dāng)“指揮長(zhǎng)”,疏于彎腰干實(shí)事;要求別人做到的,自己不能帶頭做到;要求別人不做的,自己又有意無(wú)意地越軌,甚至放縱自己,既影響了自己的威信和聲譽(yù),也損害了黨的利益和形象。 回 顧近年來(lái)的工作,全系統(tǒng)干部職工在條件比較艱苦、任務(wù)比較繁重的情況下,不斷創(chuàng)新工作措施,為全區(qū)人事人才工作和勞動(dòng)保障事業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。我區(qū)勞動(dòng)保障工作連續(xù)三年 被市委、市政府評(píng)為先進(jìn)單位,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已經(jīng)兩次被省廳評(píng)為三優(yōu)文明窗口,局機(jī)關(guān)被評(píng)為市級(jí)精神文明單位,同時(shí),副省長(zhǎng)蔣大國(guó)同志親臨我區(qū)指導(dǎo)社區(qū)勞動(dòng)保障工作,這表明了省市區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們工作的肯定。幾年來(lái),我們還收到基層單位和人民群眾送來(lái)的各種錦旗和感謝信,這也充分表明我們的工作得到人民群眾的認(rèn)可。所有這一切,說(shuō)明我們系統(tǒng)的干部是有戰(zhàn)斗力的 ,思想是進(jìn)步的,政治是堅(jiān)定的,工作是卓有成效的。面對(duì)成績(jī),我們不能松懈,大家要思考幾個(gè)問題:我們的工作是不是在不斷創(chuàng)新?我們的工作熱情是不是一貫堅(jiān)持高漲?人民群眾對(duì)我們的服務(wù)是不是始終滿意? 當(dāng)前,我們的隊(duì)伍中還存在一些與人事勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展要求“不適應(yīng)”的問題。主要有:一是思想上不適應(yīng)。有的思想僵化、膽識(shí)不夠,怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕出問題、怕負(fù)責(zé)任,缺乏大膽試、大膽闖、大膽干的進(jìn)取精神和創(chuàng)新精神。二 是政治上不適應(yīng)。突出表現(xiàn)在有的干部對(duì)事關(guān)群眾切身利益的問題、對(duì)事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定的全局性問題,引不起足夠的 警覺,認(rèn)識(shí)不足,處理不當(dāng)。據(jù)報(bào)道,外地一下崗職工到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》一連跑了 6 次,還沒有辦好,大家看我們身邊有沒有這樣的事情發(fā)生。三是能力和素質(zhì)不適應(yīng)。表現(xiàn)在學(xué)習(xí)上,有的干部不去專研新知識(shí),不善思考新問題,不愿接受新事物;表現(xiàn)在工作謀劃上,有的干部對(duì)自己所擔(dān)負(fù)的職能和任務(wù)缺乏辨證分析和科學(xué)認(rèn)識(shí);表現(xiàn)在工作落實(shí)上,有的干部在重大工作的推進(jìn)中,力度不大,招數(shù)不多,效率不高,進(jìn)度不快,致使工作落實(shí)不到位。去年年底國(guó)家發(fā)布了三個(gè)重要文件,大家看現(xiàn)在都把文件的主要精神掌握了沒有,往往導(dǎo)致群眾意見大的原因 ,并不是工作人員不想為人民群眾服好務(wù),而是他本人對(duì)政策理解不深,給群眾的解釋模糊,不能夠一次性告知,才使群眾老跑路,辦事情越辦越糊涂。四 是精神狀態(tài)和工作作風(fēng)不適應(yīng)。有的干部對(duì)事業(yè)發(fā)展的信心不足,對(duì)如何創(chuàng)造性的做好本職工作,不愿想、不去干,萎靡不振。有的干部心浮氣躁,作風(fēng)漂浮,上級(jí)主管部門跑的不勤,下級(jí)部門指導(dǎo)不夠。上述這些問題,是影響本系統(tǒng)發(fā)展的“癥結(jié)”,也是我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦袘?yīng)該引起高度重視的。 [nextpage] 三、不斷提高人事勞動(dòng)服務(wù)水平,為構(gòu)建和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn) 按照黨的十六屆四中全會(huì)的決定,構(gòu)建和諧社會(huì)既要充分激發(fā)活力,又要強(qiáng)化利益協(xié)調(diào),加強(qiáng)執(zhí)政黨的社會(huì)整合能力。勞動(dòng)保障工作應(yīng)該說(shuō)與人民群眾的切身利益密切相關(guān),特別是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)保障工作在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,在構(gòu)建和諧社會(huì)當(dāng)中的作用應(yīng)該是越來(lái)越重要。在十六屆四中全會(huì)上,胡錦濤總書記在講到構(gòu)建和諧社會(huì)的時(shí)候指出,建立和諧社會(huì),要從法制上、政治上、制度上努力營(yíng)造公平的社會(huì)環(huán) 境。他指出,公平的社會(huì)環(huán)境包括五個(gè)方面,一是要有平等的接受教育的權(quán)力,二是要有平等的勞動(dòng)創(chuàng)造的權(quán)力,三是要有平等的參與市場(chǎng)競(jìng) 爭(zhēng)的權(quán)力,四是要有平等的參與社會(huì)生活的權(quán)力,五是要有平等的維護(hù)自己合法權(quán)益的權(quán)力。我覺得這五個(gè)平等都跟勞動(dòng)保障工作有聯(lián)系,作為勞動(dòng)保障工作至少有五個(gè)方面的問題需要進(jìn)一步做好: 第一,要圍繞著維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平,研究如何使全區(qū)有勞動(dòng)能力的人都能夠平等地參與勞動(dòng)的權(quán)力,使他們的創(chuàng)造愿望得到尊重,創(chuàng)造活動(dòng)得到支持,創(chuàng)造才能得到發(fā)展,創(chuàng)造成果得到肯定。尤其要研究我們現(xiàn)在的就業(yè)政策如何有效地克服當(dāng)前存在的難點(diǎn)和盲點(diǎn),更有效地使積極的就業(yè)政策能夠惠及到所有的階層和群體,形成統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的局面。 第二,要 圍繞著維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平,研究如何使全區(qū)有勞動(dòng)能力的人都能夠提升自身的創(chuàng)造能力,提高勞動(dòng)者 的就業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)化能力。堅(jiān)持以人為本,不僅需要營(yíng)造一個(gè)機(jī)會(huì)平等、資源開放、公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境,而且要盡可能使每個(gè)人都能平等地享受提升自己參與競(jìng)爭(zhēng)能力的機(jī)會(huì),也就是我們提倡的學(xué)習(xí)型的社會(huì)、學(xué)習(xí)型單位的一個(gè)方面。 第三,要圍繞著維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平,研究如何進(jìn)一步改革社會(huì)保障體制,使它真正成為“低水平、廣覆蓋、惠及全體人民”。目前,還有很多人參加不了社會(huì)保險(xiǎn),不在社會(huì)保障網(wǎng)的范圍之內(nèi)。怎么進(jìn)一步地改 進(jìn)這方面的工作,使更多的人能夠享受到改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的成果,使那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于弱勢(shì)地位的人能夠共享社會(huì)發(fā)展的成果,這就需要通過(guò)我們勞動(dòng)保障部門去努力工作。 第四,要圍繞著維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平,研究如何做好社會(huì)管理工作,推動(dòng)社會(huì)管理的機(jī)制創(chuàng)新。目前,最大的
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