【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 樂與幸福。在這美好的日子里，我謹(jǐn)代表石獅市 ***鞋業(yè)有限公司董事會(huì)，向公司全體員工和家屬致以最親切的節(jié)日問候 !向辛勤耕耘，默默奉獻(xiàn)在各個(gè)崗位上的全體員工致以最衷心的感謝 !向尊貴的協(xié)作單位、社會(huì)各界朋友致以新年的最美好祝愿 !祝大家在新的一年里和氣致祥、身體健康、家庭康泰，萬事如意 ! 尊貴就像一個(gè)大家庭一樣，承載著我們大多的憧憬和希望 。他以廣博的胸懷接納、包容了五湖四海的朋友，雖然每一位員工扮演的角色不同，卻始終都都是尊貴的主人翁，尊貴取得的每一點(diǎn)進(jìn)步與成功，都離不開每一位員工的支持和參與，正因?yàn)榇蠹业男燎谂?，才使得我?***鞋業(yè)迅猛發(fā)展，尊貴品牌日益壯大。 撫今追昔，我們應(yīng)該看到，尊貴在蓬勃的向前發(fā)展，過去的一年跌宕起伏，我們卻始終攜手并肩，共同努力，譜寫別樣的篇章。不平凡的跨越式發(fā)展才剛剛騰起，一點(diǎn)一滴進(jìn)步都展現(xiàn)著大家閃光的智慧，凝聚著大家勤奮工作的心血。 我堅(jiān)信： 20xx 年在全體員工的關(guān)懷與支持下，我們將憑借優(yōu)質(zhì) 的服務(wù)，打造尊貴戰(zhàn)略目標(biāo)品牌 。依靠良好的信譽(yù)，鑄就企業(yè)精品靈魂 。我衷心期待全體同仁與尊貴同成長(zhǎng)，共發(fā)展。請(qǐng)記住，未來，尊貴因你而榮耀 。你因尊貴而幸運(yùn)。你的成功才是尊貴最大的成功。 最后，祝愿本次春節(jié)晚會(huì)圓滿成功 !再次恭祝各位同仁們新春愉快，身體健康，合家歡樂 ,萬事如如意 ! 企業(yè)演講稿篇 6 幾場(chǎng)秋雨趕走了七月流火，天氣微涼，企業(yè)慶典致辭。在這秋高氣爽的季節(jié)里，丹桂飄香；在這怡人的淺秋里，季節(jié)暗換。就在這最親人的季節(jié)，我們公司八周年廠慶暨職工運(yùn)動(dòng)會(huì)到來了?；厥啄沁^去的日子，八年的風(fēng)風(fēng)雨雨 ，我們?nèi)艘黄鹱哌^，我們滿懷信心，朝著希望一步步走來?? 這個(gè)八月，值得記憶，先有集團(tuán)的檢查，我們嚴(yán)禁以待；又有八周年的廠慶，我們滿懷期待。 隨著運(yùn)動(dòng)會(huì)的到來，大家都充滿了活力，積極參加賽前訓(xùn)練。這次運(yùn)動(dòng)會(huì)都是團(tuán)體賽，需要團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作和隊(duì)友之間的信任，所以大家提前備戰(zhàn)，培養(yǎng)隊(duì)友之間的那份默契。雖然只是短暫的訓(xùn)練，但每個(gè)人都是用心對(duì)待，全心投入。一次次跌倒了，爬起來，繼續(xù)！沒有抱怨，只是隊(duì)友之間的關(guān)切。在比賽場(chǎng)上，我們本著 友誼第一，比賽第二 ，祥瑞這個(gè)大家庭融在了一起。大家歡呼吶喊，為本 部門，也為對(duì)手。然而，比賽總有輸贏，但只要努力，也就無憾了。我們看得到，我們的運(yùn)動(dòng)員賽出了風(fēng)格，賽出了精神。在這里，我深深感到，總有一種力量讓我們前進(jìn)，總有一種精神讓我們感動(dòng)，總有一種信仰讓我們振奮，我們的運(yùn)動(dòng)員是最可愛的人。 回憶這次慶典，我想說，這是一次團(tuán)結(jié)的盛會(huì)，這是一次凝聚的盛會(huì)，這是一次充滿活力的盛會(huì)。我們沉浸在歡聲笑語里，這里有競(jìng)技的興奮，這里有友誼的簇?fù)?，這里有心靈的溝通，這里有我們對(duì)未來的憧憬??這里，我們的心這里！讓我們祥瑞人攜手譜寫 團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌 的新篇章。我們一起來！相信 ，凝聚產(chǎn)生力量，團(tuán)結(jié)鑄就希望，讓我們匯聚成一股蓬勃向上的洪流，走得更遠(yuǎn)，更長(zhǎng)。 此時(shí)，這個(gè)大家庭，是空前的親切融洽，空前的活力四射，我們一起來，讓這種團(tuán)結(jié)，奮進(jìn)的精神融入到我們的工作生活中。這對(duì)企業(yè)發(fā)展壯大，做精做強(qiáng)，成為菜籽油行業(yè)的領(lǐng)軍者，具有深遠(yuǎn)意義。 企業(yè)演講稿篇 7 中國企業(yè)壽命短，平均只有 —— 年，而民營企業(yè)壽命更短，平均只有年。在世界排行榜上，華人在富人排行榜上的位置比企業(yè)排行榜上高多了，因?yàn)槿A人企業(yè)的形態(tài)是他個(gè)人的，而不是一個(gè)純企業(yè)的形態(tài)，這也是企業(yè)難以長(zhǎng)大的重要原因。 因此，企業(yè)家必須將個(gè)人的魅力、資源組織化，即善于運(yùn)用兩類人，一類是能力比自己強(qiáng)的人，一類是不如自己的人，但有好多企業(yè)家是不如自己的人看不上，比自己強(qiáng)的人不敢用，這就很危險(xiǎn)了。民營企業(yè)要得到長(zhǎng)足的發(fā)展，再也不能忽視人力資源管理了。 一、員工為何棄你而去？ 員工不正常的流動(dòng)，諸如招人、跳槽之類的現(xiàn)象，在企業(yè)里比較普遍，在民營企業(yè)更是司空見慣。人員不正常流動(dòng)所帶來的后果不言而喻。民營企業(yè)員工流失的原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，根據(jù)調(diào)查分析，大致有以下幾方面： 工作強(qiáng)度大，負(fù)擔(dān)過重。許多企業(yè)的工作時(shí)間分上午、下午、晚上三個(gè)工作時(shí)段，總工作時(shí)間普遍超過小時(shí)，其中還包括部門經(jīng)理在內(nèi)的中層干部。調(diào)查表明，多數(shù)民營企業(yè)存在超時(shí)或超強(qiáng)度勞動(dòng)問題，計(jì)件制工人按工作量付酬，而一些技術(shù)和管理崗位的員工加班，則常常是象征性地發(fā)一些加班工資，或不發(fā)加班工資。有些企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的管理人員，常常小時(shí)開著手機(jī)，隨叫隨到。無論是否發(fā)加班工資，但毫無疑問，員工的勞動(dòng)強(qiáng)度遠(yuǎn)比一般國有企事業(yè)單位大。即便在經(jīng)濟(jì)上有一定補(bǔ)償，但長(zhǎng)此以往，員工身體難以承受，必然選擇離開。 處罰嚴(yán)重，工作壓 力大。從年代至今，民營企業(yè)一路走來，也積累了不少的管理心得。但是，這種靠企業(yè)主自己摸索出的“土方土法”，雖然在一定程度上有效，但大多明顯缺乏科學(xué)性。例如，處罰制度是這些民營企業(yè)管理制度的重要部分，處罰涉及工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、廠紀(jì)、損失、行為規(guī)范等方面，處罰比獎(jiǎng)勵(lì)多得多。共知名服裝廠《員工規(guī)章制度》規(guī)定技術(shù)員工必須做滿個(gè)月，否則就不予結(jié)賬。另外，遲到、曠工、打架等罰款元。類似的規(guī)定寫滿了整整一張紙，下面還簽有員工和車間組長(zhǎng)的名字。 員工感覺沒有前途。員工應(yīng)聘到民營企業(yè)工作，最初的動(dòng)機(jī)是獲得較高的薪金 ，但工作穩(wěn)定后，就會(huì)考慮個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)和前途問題。這一點(diǎn)在職業(yè)經(jīng)理人身上體現(xiàn)得較為明顯。在民營企業(yè)中，員工一般是被聘在某個(gè)固定崗位上工作，也少有機(jī)會(huì)從低到高逐級(jí)上升。如果員工發(fā)現(xiàn)有更能施展其才華的企業(yè)，他會(huì)選擇跳槽。 企業(yè)內(nèi)部管理混亂。企業(yè)內(nèi)部管理混亂，缺乏基本的管理制度，從而導(dǎo)致員工無所適從，不知道應(yīng)該怎么做才符合企業(yè)的要求。由于老板一言堂，沒有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，員工即使努力工作，也難以獲得認(rèn)可。“企業(yè)不正規(guī)”，員工哪里還有安全感？ 二、“一手遮天”將走入“死胡同” 在我國的民營企業(yè) 中，老權(quán)威管理模式比較盛行。這種個(gè)人式、經(jīng)驗(yàn)式、家庭式的管理，在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期還可以起到有益的作用。但是，隨著企業(yè)發(fā)展，這種家族式管理就成了制約企業(yè)發(fā)展的桎梏。 有一個(gè)故事很能說明這種慣性效應(yīng)。一頭小象，從小就被一根很細(xì)的麻繩拴到一棵樹上，一直到它長(zhǎng)成了大象，它仍然還是那么被拴著。一個(gè)小孩看到后，問他的爸爸，為什么大象不掙脫繩子逃走呢？他爸爸告訴他，因?yàn)檫@頭象小時(shí)候就被這根繩子拴著，它掙了好多次，都沒有掙開，所以，它以為自己永遠(yuǎn)都不能掙開這個(gè)束縛。一直到它長(zhǎng)成大象，它仍然還是被這么一根細(xì)細(xì)的繩子掛著。 相當(dāng)數(shù)量的民營企業(yè)家是作為都市草莽英雄出現(xiàn)的。他們?cè)谝环N僵化的體制變革中勇為天下先，第一個(gè)吃螃蟹，善于利用規(guī)則，他們?cè)凇榜R上”得了“天下”?？墒?，治理天下是需要另一套“法術(shù)”的。如果說得“天下”起關(guān)鍵因素的是勇氣，而治理“天下”更需要管理。所以，有人總結(jié)說，“一次創(chuàng)業(yè)憑膽大”、“二次創(chuàng)業(yè)靠理智”。阿拉伯故事中那個(gè)智慧的漁夫，面對(duì)擁有“無限”權(quán)力的魔鬼，使用了一個(gè)玻璃瓶，就成功地制服了它?，F(xiàn)在的企業(yè)管理也需要一個(gè)玻璃瓶，這個(gè)玻璃瓶其實(shí)就是一套標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)管理體系，或者說是機(jī)制。 如果人力資源管 理跟不上，民營企業(yè)的發(fā)展容易掉入“速度陷阱”、那些垮掉的企業(yè)有很多都是發(fā)展速度非常快的民營企業(yè)，比如三株、巨人等，所以關(guān)鍵是有沒有持續(xù)發(fā)展的能力，而不是速度和短期內(nèi)如何做得更大。企業(yè)的成長(zhǎng)依賴于人才，但員工融合度是一個(gè)漸進(jìn)的過程。一個(gè)企業(yè)是否成熟的重要標(biāo)志就是企業(yè)的重要崗位是否由內(nèi)部提拔產(chǎn)生，而不是招聘來的。要使員工能夠逐步融合，企業(yè)就要一步一步地發(fā)展。就像筑壩，要一層層撒上、一層層夯實(shí)才堅(jiān)固。再者，民營企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期不要當(dāng)“甩手掌柜”，因?yàn)檫@樣的話，尤其是對(duì)于小企業(yè)很容易出現(xiàn)失控。要強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的忠誠（ 這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常重要），一定要建立良好的企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)，形成企業(yè)的互補(bǔ)性資源，就是說每一個(gè)崗位都是互補(bǔ)的，不是每一個(gè)人都是不可或缺的。 第三篇：【必備】遲到檢討書模板錦集 【必備】遲到檢討書模板錦集九篇 在某件事出現(xiàn)差錯(cuò)以后，為了避免再次出現(xiàn)相同情況，就需要寫一份自我檢討書好好進(jìn)行自我檢討，請(qǐng)注意寫檢討要把原因講清楚。你還在對(duì)寫檢討書感到一籌莫展嗎？以下是收集整理的遲到檢討書 9篇，歡迎閱讀與收藏。 遲到檢討書篇 1 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我這次上班遲到是很明顯的錯(cuò)誤。通過這次事情，我覺得這雖然是一個(gè)偶然發(fā)生的事情，但是也是我在很長(zhǎng)一段時(shí)間以來對(duì)自己放松要求、工作做風(fēng)渙散所導(dǎo)致的必然結(jié)果，這種不良思想直接導(dǎo)致了我的表現(xiàn)松弛 ! 在這個(gè)問題上，我也覺得自己的工作責(zé)任意識(shí)仍然非常不足。在自己過去的思想當(dāng)中，我一直存在得過且過、混日子的應(yīng)付思想。現(xiàn)在，我深深感到我這樣的思想是非常危險(xiǎn)的傾向。在任何時(shí)候，人都不應(yīng)該放縱自由。否則，后果是極其嚴(yán)重的，甚至是難以想象的。這次我上班遲到的錯(cuò)誤，我感到非常遺憾，也覺得非?？蓯u，我為此痛心疾首。 此外，我也看到了這個(gè)問題的不良影響，如果在工作中，大家都跟我一樣懈怠，不小心，那還能如何地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。同時(shí)，在我們這個(gè)集體形成了無組織無紀(jì)律的不良風(fēng)氣，任何工作都會(huì)出現(xiàn)問題了，一切服務(wù)也就是一紙空談。因此，我這一事件的后果是嚴(yán)重的，影響是不利的。為了嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，不再走老路，像我這樣犯錯(cuò)以后，我衷心希望領(lǐng)導(dǎo)可以將我作為一個(gè)反面的例子，在公司全體員工面前批評(píng)我。如果我的錯(cuò)誤案例能夠起到反面教材的警示作用，我也覺得很欣慰了，我想在今后類似的錯(cuò)誤將不再上演。 我將以此次錯(cuò)誤所寫的檢討書 作為一面鏡子，時(shí)時(shí)刻刻拿出來看一看，檢點(diǎn)自己，定時(shí)定期地批評(píng)和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我應(yīng)該知道羞恥而警醒自己。并且在今后工作當(dāng)中銳意進(jìn)取，化羞恥為動(dòng)力，努力做好工作，絕不在違反公司規(guī)章制度，永遠(yuǎn)不讓領(lǐng)導(dǎo)為我失望。我必須去通過這個(gè)事情，提高我的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了我的時(shí)間觀念。 在這里，我真誠地接受批評(píng)，并愿意接受處理。對(duì)于自身所犯的這一切錯(cuò)誤，我將進(jìn)一步深入總結(jié)深刻反省，我保證今后絕不上班遲到了，沒有合理請(qǐng)求絕不會(huì)隨便曠工，懇請(qǐng)老板相信我。 簽名： xxx 時(shí)間： 20xx 年 **月 **日 遲到檢討書篇 2 今天我遲到是因?yàn)轸[鐘壞了，中午睡覺我本來是定好了鬧鐘的，但是一覺醒來鬧鐘還沒響，我仰頭看下放在我那張被紙張裝飾了一番的書桌上的白兔型的可愛的鬧鐘，上面清晰的顯示著一點(diǎn)半。于是我就繼續(xù)睡了會(huì)兒，我躺在那張呆板的床上翻來覆去，越睡越覺得不對(duì)勁，我心里面忐忑不安，立馬爬起來跑到外面張望學(xué)校，看到學(xué)校的走廊上寂寥無人，只有幾個(gè)老師在走廊上急忙的小跑。 “哎呀！”不好，遲到了，要寫檢討了。我腦中立馬浮現(xiàn)出這種意識(shí)，于是我瘋狂的抓起書包，鎖上門，一個(gè)勁的往班上跑，風(fēng)兒像針樣的扎在 我臉上，一個(gè)字 —— 疼！路邊擺攤的看著我像瘋牛樣的跑都投來了異樣的眼光，那眼神差點(diǎn)把我“殺”的回不來班上了。媽呀！終于到了，我氣喘吁吁上氣不接下氣的吐出這幾個(gè)字，沮喪的走到了座位上，哎！還是遲到了！ XX 年 2 月 8 日關(guān)于遲到的檢討書 今天早開學(xué)的第一天，但是我卻遲到了，真是太不應(yīng)該了，都怪我自己，在昨天晚上自己明明調(diào)好了鬧鐘，可是鬧鐘打響的時(shí)候自己卻把它關(guān)掉。心想再睡五分鐘再起來，可是由于自己不小心不知不覺半個(gè)鐘頭就過去了，看看鬧鐘已經(jīng)是六點(diǎn)半了，沒辦法，自己連忙吃完飯就趕到學(xué)校來了，可是，由于自己的起得 太晚的原因，終究還是沒能夠趕到學(xué)校，到學(xué)校的時(shí)候同學(xué)們已經(jīng)開始早讀了，我只好回到自己的位置上去，開始早讀，這次都怪我自己，偏偏就那么貪睡，一不小心就讓自己第一天就違紀(jì)了，我下次再也不能這樣了，我一定要努力把自己做到更好。 遲到檢討書篇 3 尊敬的老師： 今天，我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對(duì)頂撞老師這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再犯的決心。 早在我剛踏進(jìn)這個(gè)班級(jí)的時(shí)候，您就已經(jīng)三令五申，一再強(qiáng)調(diào)，全班同學(xué)，上課要認(rèn)真聽講，不能做違反紀(jì)律的事。其時(shí)，老師反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓，不能辜負(fù)老師對(duì)我們的一片苦心。 歸根結(jié)底，還是由于我的錯(cuò)，未能對(duì)老師們的辛勤勞作做出回報(bào)，我越來越清晰地感覺到我是一個(gè)罪人！??！對(duì)于我睡覺看小說還頂撞老師的事情，所造成的嚴(yán)重后果如下： 在同學(xué)們中間造成了不良的影響。由于我一個(gè)人的錯(cuò)，有可能造成 別的同學(xué)的效仿，影響班級(jí)紀(jì)律性，也是對(duì)別的同學(xué)的父母的不負(fù)責(zé)。 影響個(gè)人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高，違背父母的意愿，實(shí)乃不孝。 如今，大錯(cuò)既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認(rèn)為深藏在本人思想中的致命錯(cuò)誤有以下幾點(diǎn)： 思想覺悟不高，對(duì)重要事項(xiàng)重視嚴(yán)重不足。就算是有認(rèn)識(shí)，也沒能在行動(dòng)上真正實(shí)行起來。 思想覺悟不高的根本原因是因?yàn)楸救藢?duì)他人尊重不足。 平時(shí)生活作風(fēng)懶散。 開學(xué)至今轉(zhuǎn)眼已有幾個(gè)月了，分析這幾個(gè)月來自己的行為，我發(fā)現(xiàn)我自己始終是在為了證明一件事而做著努力：老師不可能永遠(yuǎn)對(duì)，學(xué)生不可能永遠(yuǎn)錯(cuò)。然而我卻在為此而付出慘重