園區(qū)“十三五”人才工作總結和“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-05-11 15:03 本頁面
【文章內容簡介】 園區(qū)“十三五”人才工作取得明顯成效，但也必須清醒看到，當前人才發(fā)展現狀尚不能完全適應經濟社會發(fā)展的要求，與其他地區(qū)相比仍有一定的差距，突出表現為 :人才總量仍然不足，特別是領軍和拔尖人才、高層次創(chuàng)新型人才、高技能人才相對比較缺乏；人才資源整體素質不高，結構性矛盾比較突出，區(qū)域分布還不夠合理；人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境有待進一步改善，缺乏與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新相匹配的投融資體系，社會化、多元化人才投入機制尚未形成；人才優(yōu)先發(fā)展的地 位尚未普遍確立，用人單位的主體意識不強，人力資源服務體系不夠完善。 二、人才發(fā)展形勢 “十四五”時期，將是園區(qū)經濟社會發(fā)展處于大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期，也是園區(qū)經濟加速濟轉變的關鍵期。在新一輪拓園的形勢下，園區(qū)人才發(fā)展既迎來良好的機遇，也面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。 從機遇來看，人才開發(fā)一體化進程加快，人才工作擁有更為廣闊的發(fā)展空間，經濟社會的全面轉型發(fā)展、各項改革的深入
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