【文章內(nèi)容簡介】 乏深刻認(rèn)識。 在接待和一些會議上，存在浪費(fèi)和公車私用現(xiàn)象。 其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真對照要求，就“四風(fēng)”問題進(jìn)行了深刻的自我批評。主要是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性、針對性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)僅停留在書本上的內(nèi)容，和實際工作結(jié)合不緊密，不能有效指導(dǎo)實際。工作作風(fēng)不實，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的精神不夠，沒有充分發(fā)揮主觀能動作用，工作局限于“依葫蘆畫瓢”。提的口號多，開的會議多，落實的措施少，見到的實效少。群眾觀點不強(qiáng)，群眾意識和服務(wù)宗旨不強(qiáng)，深入基層研究了解情況不夠，聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽取職工群眾意見不及時、不全面、不系統(tǒng)，反映職工群眾訴求不到位。 深入工作現(xiàn)場，廣泛聯(lián)系干部職工，并與其交心談心做得不夠。滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不愿承擔(dān)風(fēng)險，缺乏吃苦精神，工作亮點不突出，工作質(zhì)效不高，存在 XX 娛樂、 XX 私用現(xiàn)象等。 （二）領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評情況 在會前充分溝通和交換意見、達(dá)成共識的基礎(chǔ)上，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展了相互批評，實事求是地指出了其他成員存在的突出問題，批評者有不怕得罪人的勇氣，被批評者也能虛心接受，認(rèn)真記錄點出的問題。班子成員相互提出了批評意見 XX 條。 在相互批評時，大家從戰(zhàn)略謀劃、基礎(chǔ)管理、民主管理等方面提出了批評意見， 主要包括： 對公司戰(zhàn)略謀劃不夠，投入的精力少，“ XX”等重大項目推進(jìn)比較遲緩； 在追求公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，忽視了對基礎(chǔ)管理的同步策劃，對當(dāng)下訂單盯得緊，其他盯得不夠，對能力建設(shè)等其他方面重視不夠，對面向公司發(fā)展的能力要求籌劃不足； 班子開會時對副職的建議采納不夠，對公司發(fā)展情況、形勢和戰(zhàn)略等相關(guān)內(nèi)容的宣傳、貫徹落實情況跟蹤、檢查不夠； 學(xué)用脫節(jié)，所學(xué)知識與管理運(yùn)營結(jié)合度不夠，面對新的環(huán)境和崗位，現(xiàn)有知識還不能滿足； 下基層與一線員工面對面接觸少，深 入基層、聯(lián)系群眾不夠，主動服務(wù)群眾意識不突出，有走馬觀花現(xiàn)象； 在公司的發(fā)展方向、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整上主動出擊、下功夫不夠，圍繞可持續(xù)發(fā)展的思考和策劃不夠； 存在“應(yīng)付過關(guān)”想法，有的同志沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，影響了工作效果； 在工作上存在急功近利、急于求成的思想； 創(chuàng)新意識還不強(qiáng)，創(chuàng)新思路還不寬闊，創(chuàng)新魄力還不堅決； 有的同志知識積累不夠，拘泥于傳統(tǒng)思維定勢，想問題、辦事情墨守成規(guī)，沿襲老辦法、老套路； 1進(jìn)取精神松懈，擔(dān)當(dāng)精神弱 化，思想上開始松動，事業(yè)心和責(zé)任感退化，身體力行減退。 （三）問題產(chǎn)生原因分析情況 公司班子成員主要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、執(zhí)行紀(jì)律、人生觀世界觀價值觀及“三嚴(yán)三實”等方面剖析產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的根源。概括起來主要有：理想信念不夠堅定，弱化了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的自覺改造，在思想上動搖了一名共產(chǎn)黨人的根本政治立場，沒有真正把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成自我凈化的精神追求，當(dāng)成提高自身素質(zhì)修養(yǎng)的重要途徑；宗旨意識淡薄，對黨章及黨的宗旨、路線方針的學(xué)習(xí)和理解還不深刻，沒有始終牢記全心 全意為人民服務(wù)這一根本宗旨，有些同志在內(nèi)心不愿聽到群眾的意見，尤其是反面的意見；黨性修養(yǎng)有待加強(qiáng)，隨著公司經(jīng)營業(yè)績的不斷提升，物質(zhì)條件的豐富，生活水平的提高，導(dǎo)致了黨性修養(yǎng)弱化和奮斗精神不足，不但沒有與時俱進(jìn)，甚至出現(xiàn)了退步的現(xiàn)象；政治紀(jì)律不嚴(yán)，沒有深刻認(rèn)識到“四風(fēng)”對黨的性質(zhì)、根基的嚴(yán)重侵蝕，也沒有把反“四風(fēng)”放到恪守黨的紀(jì)律、始終保持先進(jìn)性和純潔性的高度來認(rèn)識；“三嚴(yán)三實”做的不到位，在修身方面充實自己的知識不足，淺嘗輒止，用權(quán)方面把關(guān)不嚴(yán)，沒有以身作則，律己方面對自己要求不嚴(yán)格，XX 私用嚴(yán)重。 （四）計劃整改情況 班子成員對照查擺出的“四風(fēng)”問題及公司未來發(fā)展，制訂了切實可行的整改措施，計劃通過加強(qiáng)政治和專業(yè)學(xué)習(xí)提升思想認(rèn)識和管理能力；通過密切聯(lián)系群眾，深入一線開展調(diào)查，主動聽取群眾意見轉(zhuǎn)變“高高在上”的官僚作風(fēng)；通過積極思考公司發(fā)展，落實公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變“小富即安”的思想；通過嚴(yán)格要求自己杜絕享樂主義和奢靡之風(fēng)。具體措施包括： 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。制定切實可行的具體措施，把中央的各項精神、要求嚴(yán)格落到實處； 積極利用各種渠道學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念、工具方法并結(jié)合實際，消化吸收 ，學(xué)以致用； 認(rèn)真策劃，抓好抓實公司中心組學(xué)習(xí)； 加強(qiáng)干部隊伍的培養(yǎng)，進(jìn)一步提升班子及公司各級干部的整體素質(zhì)和水平； 至少每 XX 下一次基層了解情況，有針對性深入開展專題調(diào)研； 進(jìn)一步明晰發(fā)展思路，研究發(fā)展措施，解決發(fā)展問題。理清XX 發(fā)展體系建設(shè)、 XX 升級、跨 XX 跨 XX 的發(fā)展； 加快推進(jìn)“ XX”的建設(shè)，認(rèn)真規(guī)劃“ XX”項目，把 XX 真正打造成 XX 發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)； 積極推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，加強(qiáng)制度建設(shè)； 完善考核體系，理順管理工具的使用情況； 廉潔從業(yè)、艱苦奮斗、務(wù)實創(chuàng)新、主動擔(dān)當(dāng)。 （五）專題民主生活會效果 從總體上講，本次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會收到了良好的效果。班子成員通過對自身問題的查擺和反思，從思想上有了更深刻的認(rèn)識，明確了為職工群眾服務(wù)、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的目標(biāo)，彼此加深了理解，增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)，明白了自己今后進(jìn)一步努力改進(jìn)的方向。 四、 XX 點評情況 在總結(jié)點評中， XX同志認(rèn)為，這次民主生活會總體上符合黨中央、XX 的有關(guān)要求，開的效果比較好，總結(jié)歸 納有三個特點： 一是領(lǐng)導(dǎo)重視，會前充分準(zhǔn)備。領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員能夠深刻領(lǐng)會中央文件和總書記的系列重要講話精神，帶著問題開展學(xué)習(xí)討論，打牢了思想基礎(chǔ)，放下了思想包袱，抬高了認(rèn)識標(biāo)準(zhǔn)。通過自己找，群眾提，上級點，相互幫，積極應(yīng)對，聚焦四風(fēng)開展六查，從工作問題中透視作風(fēng)問題，從共性問題中查擺個性問題，從班子問題中認(rèn)領(lǐng)個人問題，基本找準(zhǔn)、找實了自身存在的四風(fēng)問題。針對存在的問題，班子成員以黨章為標(biāo)準(zhǔn)，緊密聯(lián)系實際，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律、三嚴(yán)三實等方面深挖問題根源，反復(fù)修改完善對照檢查材料 ，為開好一個高質(zhì)量的專題民主生活會打下了基礎(chǔ)。 二是嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評與自我批評。堅持把功夫下在會前，班子成員之間扎實開展談心交心，能夠緊密聯(lián)系思想實際和工作實際，溝通思想，敞開心扉，交換意見，加深了解，最終以達(dá)成共識。在專題民主生活會上，班子成員對照四風(fēng)找差距，敢于正視問題，敢于動真觸硬，自我批評拋開了面子，抓住了要害，相互批評實事求是，會議氣氛民主熱烈。提出批評意見的同志開門見山，直截了當(dāng)；聽取意見的同志虛心接受，同時也感覺到了思想深處的觸動，在“紅紅臉，出出汗”的基礎(chǔ)上，達(dá)到了“團(tuán)結(jié) 批評 團(tuán) 結(jié)”的目的。 三是主要領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用發(fā)揮得比較好。 X