xx年司法局兩綱工作半年總結(編輯修改稿)
2025-05-11 04:55 本頁面
【文章內容簡介】 人的簽字蓋章。 移交工作的清單便簽 1 份，便簽上沒有公司鮮章。本案的焦點是雙方合同到期后是否形成勞動關系。 律師先后多次向受援人詳細了解其工作性質、工作環(huán)境、工作方式以及公司的規(guī)章制度等情況。受援人提供了 xx 年 xx 月 xx 日與公司負責人就發(fā)礦量數的短信記錄。了解到某公司只有受援人一人專職從事過磅工作，工作時間不固定，沒有節(jié)假日之分，只要有礦出廠就必須到場隨時過磅。受援人在擔任過磅員工作的同時還要利用休息時間擔任材料會計工 作。 了解情況后律師給受援人提出了申請仲裁請求的的方案，由于公司出爾反爾的行為，秦某某不愿再在該公司繼續(xù)工作，希望解除雙方的勞動關系。為此，律師告訴當事人有權請求公司給予經濟補償?！秳趧雍贤ā返?46 條、 47 條規(guī)定被申請人應向申請人支付 1 個半月的經濟補償費 5250 元（ 3500﹢ 1700 元）。（依據 47 條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算 。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 律師和受援人達成共識后于 xx 年 xx 月向市勞動仲裁機構遞交了《勞動爭議仲裁申請》。請求事項： 被申請人支付申請人 xx 年 xx月的不足工資 元
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