【文章內(nèi)容簡介】 全月活動達到了高潮。 二、整頓群網(wǎng)組織，集中組織上崗檢查，消滅了多種隱患。 為了充分發(fā)揮群網(wǎng)員工作在基層、 活動在一線的作用，我們在 *月份對全井 14 各連隊的群監(jiān)員再次進行了整頓，本著每一個班組設一名群監(jiān)員的原則，重新聘任了部分群網(wǎng)員，使全井 80 多個班組都有群網(wǎng)員，在工作中及時發(fā)現(xiàn)隱患，排查隱患，并且井工會還在 10 號、 20 號、 30 號組織了部分群網(wǎng)員上崗進行了檢查，共計查出 26 條潛在隱患，并召開群網(wǎng)員座談會，針對各個連隊工作范圍內(nèi)的安全隱患，進行了通報，接到通知的連隊當班進行了整改。創(chuàng)造了安全生產(chǎn)的良好環(huán)境。 三、開展的安全主題活動，促進了安全生產(chǎn)。 *月份，我們結合本井的實際，圍繞生產(chǎn)的中心工作，在全井廣大員工中，有針對性開展了安全警句征集活動，發(fā)揮廣大員工的集體智慧，讓員工自己寫，寫出自己對安全的認識，對安全生產(chǎn)要求，并把警句進行整理，出版《安全警句影印集》下發(fā)到各個連隊，讓員工互相傳閱，人人閱讀，增強安全意識。同 時，把我為安全做貢獻的“千人簽名”與《影印集》一同出版，讓員工互相傳閱。針對安全這一主題，為了增加教育的生動性，我們組織了全井的員工、干部中開展了安全漫畫征集活動，共收集 到安全漫畫 26 件，并在“職工之家”公開向廣大員工展示，把生產(chǎn)中的事故案例和違章帶來的后果，用直觀的畫面教育了員工。 四、安全生產(chǎn)月活動的特點鮮明 聲勢浩大，氛圍濃厚，在開始階段，由于我們認真對待，并組織落實。剛剛進入安全月開始，在我井中立即掀起了安全活動月的熱潮，各個基層連隊積極配合，另有集團公司安全局組織的安全小品演出，拉動此項活動的升級，創(chuàng)造了良好氛圍。 內(nèi)容豐富直觀，形式多樣，有特色，教育效果明顯。對于今年的安全月活動，打破了以往的宣教方式，既有三大規(guī)程教育，又有典型的 事故案例，還有寓教于樂的文藝節(jié)目，化簡了安全 管理中教育的生硬方式。員工受到的效果較明顯。 力度較大，受到的效果明顯，經(jīng)過一個月的開展活動，查處和整治了許多潛在的安全隱患，該井安全形勢較好，筑牢了安全生產(chǎn)的堤防。 五、存在的問題和不足。 當然，我們也應該看到存在的問題和不足。一是個別基層連隊對此項工作認識的程度不夠深，開展的活動不夠深刻，員工受教育的層面較小，二班教育效果好于一班、三班。二是開展活動的目的是促進安全生產(chǎn)，增強員工的安全意識。應用的效果并明顯。三是個別活 第四篇：月工作總結優(yōu)秀 工作總結，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內(nèi)容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗。下面是給大家精心挑選的工作總結，希望能幫助到大家 ! 月工作總結篇一 美容師月工作總結就是那三大條“過去的成績，現(xiàn)在的問題，以后的工作計劃和目標”，具體寫作中應該要注意以下幾點： 一、工作任務的完成，這一年上級交代的工作的完成情況，可以根據(jù)類別寫，比如去斑除 皺的任務，纖體健身的任務，香熏的任務，新娘化妝的任務等等之類。 二、工作質(zhì)量、技術的鉆研情況，和美容設備的保養(yǎng)情況。比如帶學生，新近流行趨勢的應用，時尚搭配的應用等等，及一些不正確美容方法的糾正研究等。 三、行政工作的遵守，如你是領導，要寫出管理情況，你是普通員工，要寫出遵守行政規(guī)定的情況?？赡艿脑拰懗鰧︻I導工作的建議和意見。 四、下個月工作需要改進的部分，如何在今后改進。 6 月份美容師月工作總結范文 6 月份，對于我來說是展現(xiàn)全新自己的一個月。在美容師工作中，我發(fā)覺自己對顧客的 了解還不夠透徹，對于客戶的需求方面，比較難猜透。不過，我知道問題的源頭是因為接 待的客戶還不夠多，經(jīng)驗還不夠豐富，判斷能力及處理能力就較弱。 每天的工作中都有很多問題發(fā)生，我比較會把握問題，并在第一時間去找資深人士幫忙解答，來提升自身的能力。對于美容師工作，存在一些不足之處就是，對工作缺少激情和熱情，不夠主動，自信。做銷售時還不夠大膽的和顧客開口，專業(yè)美容知識及業(yè)務水平還是欠缺，實操手法也要加強。本月的工作任務完成率達百分之九十，總結的完成效果還不錯，收獲很多。我會爭取在下個月的工作完成指標 中，完成百分之九十五以上，讓自己的能力得到很好的提升。這個月在工作過程中，有遇到一些專業(yè)的美容知識需尋求幫助的，還有就是不擅長向顧客銷售產(chǎn)品。下個月需要改進這幾天方面：豐富專業(yè)的美容知識，以最好的狀態(tài)向顧客銷售產(chǎn)品，提升自己的美容手法實操技巧。 總之，關注美容，蔣倬君美業(yè) 妮薇雅美容美發(fā)化妝學校為你導航 !如果你還想了解更多的美容方面知識，可以和妮薇雅深圳美容學校官網(wǎng)的在線老師們聯(lián)系，他們會為你一一作出解答。 月工作總結篇二 是我市農(nóng)村信用社深化改革至關重要的一年，辦公室工作總結。一年 來，在聯(lián)社的正確領導下，辦公室緊緊圍繞管理、宣傳、服務、學習等工作重點，立足服務，強化管理，充分發(fā)揮好辦公室工作的承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，較好地完成了聯(lián)社下達的各項工作任務，為促進我市農(nóng)村信用社改革與發(fā)展作出了積極貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結如下： 一、管理工作做到了嚴格高效。 辦公室工作千頭萬緒，內(nèi)容多、事情雜、時間緊、要求高，因此，我們把提高管理水平，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境作為辦公室工作的重要內(nèi)容。一年來，在辦公室管理工作中，我們認真履行好工作職責，結合工作實際，狠抓綜合管理不放松，進一步健全和完善了內(nèi)部管理體系，加強與其他科室的協(xié)調(diào)與溝通，使辦公室工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化、優(yōu)質(zhì)化、高效化管理。 一方面，不斷完善規(guī)章制度。我們根據(jù)聯(lián)社新的法人治理結構運行制度的需要，對原來的《機關行政事務管理制度》進行了梳理，并采納了銀監(jiān)部門的意見，進一步完善了辦公室各項管理制度，規(guī) 范了工作程序。同時對對辦公室人員進行了更為合理的分工，制訂了各崗位工作責任制，建立起職責清晰、分工明確、操作性強的工作流程，使大家辦事有章可循、有據(jù)可查，并做到分工不分家，平時各負其責，忙時齊心協(xié)力，提高了工作效率，較好地完成了各項工作任務。 另一方面，積極改進工作作風。服務是始終貫穿辦公室工作的，辦公室工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為機關服務、為基層服務，服務工作搞得好不好，能不能讓領導、部室和基層滿意，是衡量辦公室工作的根本標準。為此，我們圍繞精干高效的目標，強化對辦公室員工的思 想教育，大家遵章守紀和做好服務的意識有了進一步提高，工作作風也有了進一步改進，工作總結《辦公室工作總結》。無論辦文、辦事或辦會，都確保嚴謹、細致、準確，做到寫文件邏輯嚴密，不東拉西扯 ?？紤]問題認真縝密，不顧此失彼 。辦事程序規(guī)范周密，不出現(xiàn)漏洞 。提供各種信息和資料、使用各種數(shù)據(jù)和事準確，不發(fā)生錯誤，努力為領導決策提供真實可靠的參考依據(jù)。工作中注意加強請示匯報，堅持按程序辦事，積極溝通上下聯(lián)系，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，當好領導參謀。同時，加強團結協(xié)作，和機關其他部室之間始終堅持“分工不分家”，做到思想同心、目標同向、工作 同步，工作相互支持，加強交流和溝通，建立起健康向上、寬松和諧的人際關系，充分發(fā)揮辦公室的整體效應，最大限度地提高機關工作效率。 二、文字工作做到了高質(zhì)及時。 做好綜合文字工作是辦公室的一項重要工作任務。，我市農(nóng)村信用社堅持不斷深化改革，會議材料及上報材料較多，且時間緊、內(nèi)容多，特別是第二屆社員代表大會的召開和完善法人治理結構試點工作的開展，文字工作量特別大，要求也比較高。為此，有關工作人員經(jīng)常加班加點，甚至通宵達旦，確保了各類文字材料保質(zhì)按時完成。 一是認真完成各類會議材料及上報材料 。根據(jù)聯(lián)社章程規(guī)定和省聯(lián)社的工作部署，聯(lián)社于 8 月份召開了第二屆社員大會，我們在大會文字材料方面做了大量工作，主要是起草了聯(lián)社第一屆理事會和監(jiān)事會工作報告、三年發(fā)展規(guī)劃草案，起草修改了《 __市農(nóng)村信用合作聯(lián)社章程 (草案 )》和社員代表大會、理事會、監(jiān)事會議事規(guī)則，以用其他相關會議文件，確保了大會順利召開，得到了領導的肯定。今年初，我社被 __銀監(jiān)分局選定為完善法人治理結構試點單位，在銀監(jiān)部門和聯(lián)社領導的具體指導下，我們根據(jù)有關文件要求和上級指引，在沒有可比參考的情況下，起草制定了《 __市農(nóng)村信用社完善法人治理結構試點工作實施方案》，組織草擬了符合農(nóng)村信用社法人治理要求的一系列規(guī)章制度和運作框架，包括社員“三會”工作制度、選舉辦法和決策程序，理事長、理事、監(jiān)事長、監(jiān)事、經(jīng)營班子的職責，以及理、監(jiān)會各類委員會工作制度等一系列有關法人治理的規(guī)章制度，并通過銀監(jiān)部門審查認可，保證了我社完善法人治理結構試點工作的順利開展。 月工作總結篇三 20_年，在市教育局領導班子的正確領導下，我們以鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想為指導，圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作，學校人事工作總結。 一、 校長隊伍建設 建章立制，依法管理。下發(fā)了《關于進一步加強校長隊伍教育管理的意見》，以進一步規(guī)范校長的行為。 加強考核，選賢任能，合理配置中小學校長。 堅持“校長持證上崗”制度。根據(jù)國家規(guī)定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班 2 期， 103 人參訓。選送初中校長到州繼教中心參訓16 人。 舉辦全市中小學校長混合培訓班一期，參加人員達 90 余人，結合政策法規(guī)、國際國內(nèi)時事、學校實際進行針對性培訓。 二、教師隊伍 管理 20_年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。進一步核定了教師編制，按照編制和學科需要原則，合理調(diào)配教師。進一步清理了在編脫崗人員，對外出務工者限期返崗，對因病 (事 )未在崗者責令其履行病 (事 )假手續(xù)，對離職進修者嚴格審批程序。此外，對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求，必須嚴格控制。 三、師德師風建設 下發(fā)“師德師風建設年”活動方案，對全市師德師風建設提出指導性意見。 在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規(guī)范教師職業(yè)行為。 開展向師 德楷模鄭琦、林瑞生等同志學習活動，把師德建設引向深入。 建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案。 結合慶祝教師節(jié)活動，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰 103名師德模范，工作總結《學校人事工作總結》。 開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查。 四、教師培訓 下發(fā)了全市 20_年繼續(xù)教育工作計劃。 規(guī)范了教師脫產(chǎn)學歷進修審批程序。 啟動“農(nóng)村教師素質(zhì)提高工程”，組織 632 名農(nóng)村教師赴武漢市參加省級集中免費培訓。 組織了 35 名中小學教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓班。 舉辦全市小學英語教師培訓班 2 期， 132 人參加培訓。 組織 80名中小學教師參加州舉辦的課改培訓班。 舉辦民轉(zhuǎn)公培訓班， 101 人參加了培訓。 組織全市中小學教師參加 wto 知識培訓及考試。 五、特級教師評選推薦 在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選。 六、招聘教師 從 20_年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學教師 110名。 招聘高中新教師 13 名。 考核接收省派“農(nóng)村教師資助行動計劃”資教生 42 名。 七、建立支教制度 20_年我市建立了城區(qū)學校對口支援農(nóng)村學校制度。暑期在城區(qū) 9所學校選派 24名教師對口支援農(nóng)村 9 所學校。 八、教師職務評聘工作 20_年，聘任初級教師職務 255 人，中級教師職務 306 人，高級教師職務 66人。 20_年推薦評審申報教師職務人員：高級 64 人，中級 369 人，初級 _8 人。 組織中小學教師參加晉升中、高級教師職務水平能力測試約400 人。 九、教師資格認定工作 20_年申報總?cè)藬?shù) 170 人，市教育局認定 125 人，市教育局初審后報州教育局認定 40人，未認定 5 人。 十、勞動工資、福利工作 根據(jù)鄂人薪函 [20_]17 號、 [20_]26 號文件辦理在職人員工資正常升檔手續(xù) 5000 多人次，辦理離退休 (職 )人員提高待遇手續(xù) 2100多人次。 根據(jù)市教人文 [20_]11 號、 32 號文件辦理晉升初、中、高級教師職務工資進檔手續(xù) 550 多 人次。 按鄂政發(fā) [1995]107 號、鄂人薪函 [1996]77 號文件規(guī)定辦理民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師職務等級工資手續(xù) 110 人次。 呈辦 20_年 9 月、 11 月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級手續(xù) 31 人次 。審批教齡津貼 402 人次，山區(qū)津貼 108 人次。