【文章內容簡介】 不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損 毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關業(yè)務經費，愿意接受公司的調查和處理。 七、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所， 不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。 八、本人承諾在任職期間，在工作時間內必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中 途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。 九、本人承諾在任職期間，個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或采 納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。 十、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自 己薪酬或探聽他人薪 酬；如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。 十一、本人承諾在任職期間，因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，并在公司為 我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關移交手續(xù)后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領的所有工資、福利等的 30%作為違約處罰。 十二、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或 變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務；若有違背，則愿承擔一切法律責任。 該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。 承諾人：身份證號碼： ______年 ______月 ______日篇五：員工入職承諾書實用版 xxxxxx 股份有限公司 員工入職承諾書 xxxxxxxxxxx 股份有限公司 (以下簡稱公司 )： 本人（身份證號碼），于年月日正式 入職，在部（店）部門任職崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾： 一、本人保證在入職時提供的個人資料信息 (包含但不限于：個人身份信息、學歷信息 、工作經歷、通信地址、聯(lián)系方式、婚姻狀況、政治面貌、健康情況、社保公積金繳納情況等 )、相關證件 (包含但不限于：身份證件、學歷證明、健康證明、資格證書等 )真實、準確、有效。一經核實本人提供虛假材料，或未能在入職后一個月內提交《入職須知》中規(guī)定的有效入職資料，公司有權依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，即時解除與本人的勞動合同關系，且不支付任何經濟補償金。 二、本人入職前已接受相關醫(yī)院體檢檢查，無傳染性疾病、精神疾病或其它影響崗位職責正常開展的疾?。辉谶^往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更 無職業(yè)病潛伏狀況。 三、本人已與原工作單位解除勞動合同關系，辦理完畢各項離職交接手續(xù)，無勞資或經濟糾紛等相關事宜，無任何競業(yè)限制約定。若出現(xiàn)原單位追究我本人相關責任，均與公司極其分 (子 )公司無任何關系，給公司帶來的相關損失（包括但不限于：經濟損失、聲譽損失），將由我本人全額承擔。 四、勞動合同期內，本人嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，不與其他單位建立勞動或勞務合同關系，若因雙重或多重勞動或勞務關系產生的相關糾紛，其后果及各項損失均由本人承擔，與公司無關。 五、公司規(guī)章制度（ 包含但不限于：《企業(yè)文化》、《人事管理制度》、《考勤制度》、《員工獎懲條例》、 《十大禁令》、《薪酬福利制度》、《績效考核辦法》、《薪資保密制度》、《安全生產及管理》等）以及崗位職責，本人已學習和明確，并嚴格遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，并愿意在勞動合同履行的過程中及時查收、閱知、學習各項新頒發(fā)的規(guī)章制度，且受其約束。若有違反，愿意接受公司相關處罰；觸犯法律的，愿承擔法律責任。 六、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資及其他公司秘密，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段 來從事其他活動；自覺維護公司利益，不侵占公司、同事、供應商、及消費者的財物，不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關業(yè)務經費，愿意接受公司的調查和處理。 七、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密（包括但不限于：薪資秘密、交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密等），不將公司的任何涉密材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司或同事的事，自覺維護公司聲譽。 八、勞動合同期內，認可并積極配合公司各項考核及考核結果的相關處理意見；因工作需要將服從公司加班安排或接 受崗位調配。 九、個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映；如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。 十、因故申請離職時，我將提前一個月（試用期提前 3 天）以書面形式呈報公司人力資源部，并辦妥相關移交手續(xù)。如未按法定時間要求履行提前提交書面離職申請而擅自提前離職或離崗，或未按規(guī)定辦理完畢各項離職交接手續(xù)，甘愿將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。 十一、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和形象的行