20xx年支部班子主題教育組織生活會5方面檢視剖析對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-05-10 13:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目標任務(wù)、重大舉措和工作要求學習理解不深入、不透徹，對如何適應(yīng)時代變化更好的堅持和完善中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的方法道路謀劃思考不深入。 三是對結(jié)合 XX 實 際，堅持黨對 XX 的領(lǐng)導，推進 XX 治理體系和治理能力現(xiàn)代化做的不夠。沒有把黨的十九屆四中全會精神與當前 XX 的改革發(fā)展緊密結(jié)合起來，沒有充分認識到堅持黨的對 XX 的領(lǐng)導，推進XX 治理體系和治理能力現(xiàn)代化對加快 XX 改革發(fā)展的重大意義。對事關(guān)XX 發(fā)展根本和全局的頂層設(shè)計、根本制度、治理體系研究不夠，對推進 XX 轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效的制度建設(shè)研究不夠，許多管理制度落后、不完善，導致適應(yīng)新時代變化的現(xiàn)代 XX 管理制度體系沒有建立起來，同時，一些 XX 管理干部和職工的思想意識、能力素質(zhì)也與現(xiàn)代 XX 管理制度不相適應(yīng)，直接影響了推進 XX 治理體系和治理能力現(xiàn)代化的進程和效果。 二、存在問題的根源分析 經(jīng)過認真對照檢查和深刻反省剖析，以上問題究其根源，主要集中在 5 個方面： (一 )從思想認識上看，理想信念樹的不牢。一些領(lǐng)導干部沒有認真解決好政績觀、權(quán)力觀、人生觀和價值觀的“總開關(guān)”問題，面對新形勢、新變化，缺少更加堅定的理論自信，在自我反思、自我除垢上做得不徹底，降低了標準、放松了要求。究其根源，主要是把政治理論學習當成了 “軟指標”，跟進學習的主動性、自覺性不強，在學原文、讀原著、悟原理上下功夫不夠，沒有完全 學懂弄通新時代中國特色社會主義思想，尚未時刻做到“ ****、 ****”。 (二 )從政治站位上看，黨性修養(yǎng)有所放松。在政治思維和政治能力等方面同黨中央和省市 **委的要求相比還有差距，嚴格黨性鍛煉上還不夠，自我凈化、自我完善的能力不足，自我革新、自我提高的意識不強，不能時時以黨章黨紀警省自己，不能經(jīng)常以先輩先進激勵自己，導致班子成員紀律的標桿樹得不高、防微杜漸的意識不強，以上率下、層層示范、模范帶頭作用發(fā)揮得不好。 (三 )從作風建設(shè)上看，責任壓力傳導不夠。責任是基本的職業(yè)精神，是一個人做事的基本 準則，一個人的工作做的好壞，關(guān)鍵的是在于有沒有責任感，是否履行了自己的責任。有的同志能立足本職崗位做出非常好的工作成績，并不是說他們自身的能力有多高，而是他們有強烈的責任心，內(nèi)心想干事。其實，在日常工作中，有很多事情并不是需要費很大力氣才能完成的，有時候可能就是多動一下手、多說幾句話、多跑幾趟路的事。做與不做之間的差距就在“責任”二字。對于我們領(lǐng)導干部、干部骨干和普通職工來說，負起責任并不是讓你干什么驚天動地的大事，只要把本職工作做好，把該干的事情干好，把份內(nèi)的事情管好，這就等于盡了職、盡了責。在這里我要提 醒一下，在去年有的工作中，個別部門之間出現(xiàn)相互推諉扯皮的情況，既不跟領(lǐng)導匯報、也不組織落實，以后絕不容許出現(xiàn)這種情況。我們只有每天在本職崗位上全力以赴、腳踏實地、忠于職守、盡職盡責地干好自己份內(nèi)的事情，才能完成好每一項工作任務(wù)。 (四 )從能力素質(zhì)看，
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