【文章內容簡介】 _職務，現因 ____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自 ____年 __月 __日起生效。 甲方法定代表人（負責人）簽字： （企業(yè)公章） ____年 __月 __日 乙方簽字： ____年 __月 __日 備注： 本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，否則無效。 依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解 除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 解聘合同篇 4 甲方：乙方：身份證號： 乙方自 20xx 年至 20xx 年于甲方擔任門衛(wèi)職務（其中包括其妻等擔任門衛(wèi)的時間，詳情見合同），現根據新文件精神及乙方的原因，甲方決定終止與乙方之間的勞動合同關系，就前述事由甲乙雙方根據平等、自愿原則達成本協(xié)議書，具體條款如下： 一、甲、乙雙方同意自 20xx 年 1 月 17 日起終止雙方之間的勞動合同關系，乙方另行自謀職業(yè)。 二、甲方同意就上述終止勞動合同關系事宜，根據乙方為甲方工作的年限，向乙方一次性支付費用合計人民幣壹萬伍仟元整，此補償金已包括乙方離職應當得到的全部補償款項和養(yǎng)老保險金。乙方同意在收到前述款項后，不再要求甲方承擔其他任何責任或其他任何費用。 三、乙方須在 20xx 年 1 月 17 日與甲方辦妥全部移交手續(xù)，在辦理好移交手續(xù)之后甲方必須將補償金一次性支付給乙方。 四、乙方離職后，不得再以甲方職工的名義從事任何活動，不得詆毀甲方的聲譽及實施其他有損甲方利益的行為，不得為補償金的問題提請勞動仲裁和上訴 。 五、立字為據不得反悔。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：乙方： 年月日 解聘合同篇 5 甲方： 乙方： （身份證號：）為確保甲、乙雙方權益和義務，經雙方協(xié)商，達成如下一致協(xié)議： 一、經甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。 二、乙方保管甲方的所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續(xù)，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響甲方業(yè)務正常開展。 三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現遺留問題。人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、證書變更等手續(xù)。 四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責任的，由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關費用，具體事項另行協(xié)商解決。 五、乙方關系轉出后，甲方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。 六、簽訂本協(xié)議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。 七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。 八、本協(xié)議書一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方（公章）乙方簽字： 法人代表簽字或蓋章： 年月日 第三篇：解聘合同模板 解聘合同模板匯編九篇 隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是精心整理的解聘合同 9 篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 解聘合同篇 1 合同編號： 甲方：乙方： 單位名稱：姓名： 法定代表人：性別： 委托代理人：出生年月： 廠址：家庭住址： 所屬區(qū)： 根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》 (以下簡稱《暫行規(guī)定》 )和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下： 一、合同類別和合同期限 第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式： (一 )固定期限：自 年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。 (二 )無固定期限：自 年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。 (三 )以完成一定工作任務為期限：自 年月日起至時止。 二、工作崗位 ，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。 ，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。 、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。 三、雙方的責任和義務 、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。 同時，對女職工應酌情實行特殊保護。 ，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。 ，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。 ，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。 ，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。 ，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。 四、勞動報酬 ，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。 、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放。 ，甲方可給予必要的 精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。 五、福利待遇和勞動保險 ，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。 ，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。 ，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》 中的有關條款執(zhí)行。 ，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。 ，其離退休待遇仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀律 乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的 .各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。 七、合同的變更、終止和解除 ，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。 ，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)。 ，勞動合同自然終止。 ，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 ，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的， 甲方可以解除勞動合同。 ，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。 ，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。 ，甲方根據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。 八、違約責任 ，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金 500 元。 行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。 、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。 九、雙方需要約定的有關條款 ，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。 ，如與國家新頒布的 有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。 十、勞動爭議的調解、仲裁 因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。 甲方：乙方： 法定代表人 (簽章 )： (蓋章或簽名 ) 委托代表人 (簽章 )： 合同簽訂日期：合同簽訂日期： 年月日年月日 鑒證單位： 鑒證日期： 注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用圓珠筆。 解聘合同篇 2 用人單位（甲方）：黑河市城市投資開發(fā)有限責任公司 勞動者（乙方）：身份證號： 依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞動關系達成如下協(xié)議： 甲、乙雙方依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，自 _____年 _____月 _____日起解除雙方的勞動合同關系。 乙方于 _____年 _____月 _____日進入甲方公司工作，乙方不適應公司現階段的工作要求，于 _____年 _____月 _____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。 乙方應在 _____年 _____月 _____日前辦妥工作交接手續(xù)，歸還甲方所有或提供使用的工作物品并共同書面確認。 甲方于乙方辦理完交接手續(xù)之日一次性支付乙方工資補償和其他經濟補償（ 包括保險、福利補償）共人民幣 ______元。乙方收款時應向甲方出具收條。 勞動關系解除后，甲方不再負責為乙方辦理社保手續(xù)、交納社保費用。 本協(xié)議為對解除雙方勞動關系的最終處理，乙方收取補償后，不得再以勞動關系為由追究甲方的任何法律責任，或因此向勞動行政 管理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應向甲方支付違約金人民幣 5000元。 乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)秘密負有保密義務。如乙方泄露甲方商業(yè)機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經濟損失。 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。 甲方：黑河市城市投資開發(fā)有限責任公司乙方： 附： 辭職申請書 1 份； 收條 1 份； 身份證復印件 1 份。 解聘合同篇 3 ______________甲方（藥品經營企業(yè)） 企業(yè)名稱： ______________ 注冊地址： ______________ 法定代表人（負責人）： ______________ ______________乙方（藥學技術人員） 姓名： ______________ 性別： ______________ 年齡： ______________ 籍貫： ______________ 職稱／資格： ______________ 身份證號碼： ______________ 乙方自 ____年 __月至 ____年 __月于甲方擔任 ____________職務，現因 ____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自 ____年 __月 __日起生效。 甲方法定代表人（負責人）簽字： （企業(yè)公章） ____年 __月 __日 乙方簽字： ____年 __月 __日 備注： 本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，否則無效。 依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 解聘合同篇 4 甲方（單位名稱）：