【文章內容簡介】 21 招聘計劃一系列表、崗位設置方案、離退休人員生活補貼花名冊、樂山青少年宮教師津補貼發(fā)放方案等各類表冊100 份左右。組織完成了職工的考核工作，整理上報考核匯總表和結果登記表。 三、檔案、社區(qū)工作 做好了檔案歸檔工作。及時做好文件的收發(fā)、登記、整理、立卷、歸檔工作，方便有關人員查閱，查閱嚴格按照制度執(zhí)行，必須領導批準，作好借出、歸檔登記工作。 做好了報刊雜志訂閱收發(fā)工作，完成了上級交給的黨報黨刊和各類報刊訂閱任務。 認真做好單位及師生的獲獎情況的登記、獎證收集、年終匯總工作，為單位的目標考核提供有力的依據?？记诘脑聟R總和公布、年匯總的工作做到準確無誤。 加強與社區(qū)聯(lián)系，按照要求年初與社區(qū)簽定好計劃生育、衛(wèi)生、綜治等工作的目標責任書，制定好各類計劃和年終寫好各類總結，及時向社區(qū)上報信息，盡職盡責地搞好了社區(qū)工作。 四、工作中的反思及努力方向 進一步加強自身素質建設，不斷增強責任感；加強辦公室的管理，規(guī)范辦事程序，確保工作無差錯。 牢固樹立服務意識，大局意識，做好單位 的規(guī)章制度、決策的宣傳、解釋工作，增強工作的向心力、凝聚力和責任感。 進一步改進工作方法，克服因工作繁瑣而帶來的急躁情緒，積極為主任及決策層分憂解難，為廣大教師提供更多的優(yōu)質服務。 努力以檔案歸檔的新標準整理多年的檔案 ,使檔案管理工作走向科學化、規(guī)范化。辦公室將繼續(xù)在青少年宮領導的大力支持和全體教師的共同配合下，發(fā)揚成績，克服缺點，進一步加強工作的責任心和事業(yè)心，牢固樹立服務大局、服務師生的意識，繼續(xù)發(fā)揚奉獻精神，求真務實，開拓進取，為我宮的發(fā)展做出更好更大的貢獻。篇二：辦公室工作總 結 1 工作總結 自 2021 年初進入公司，在公司領導關心和指導下，在同事們的幫助下，自己的工作水平得到了提高，在平時的工作當中，按照公司的要求，履行公司的規(guī)章制度，已經完全融入到公司的大家庭當中。先將任職以來的工作做以下總結： 一、辦公室日常工作 認真做好公司的文字工作。公司所有的文件歸檔入冊，認真做好文件的收發(fā)、登記，配合領導完善規(guī)章制度，及時傳達貫徹公司的有關會議文件的精神。 倉庫管理工作有條不紊。從成品的進出庫到材料保管，再到材料的發(fā)放，沒有出現過任何紕漏，也沒有出 現過物品丟失，倉庫的衛(wèi)生定期打掃，成功的完成了 2021 年的倉庫管理工作； 招聘信息發(fā)布及組織招聘。 2021 年主要是在齊魯人才網、趕集網和 58 同城 3 家網站發(fā)布招聘信息，認真做到招聘有計劃，總計收錄招聘信息條，組織招聘場，成功招聘人次。 做好公司董事會議及其他各種會的后勤保障工作。在公司的各種會議召開期間，做好會議的布置，落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。 二、加強自身學習篇三：辦公室文員工作總結 2126226183 工作總結 不知不覺中已來公司 2 月有余，自 2021 年 6 月進入公司以來，我學到了很多，也收獲了許多。剛加入公司時，多虧了領導的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內熟悉了工作內容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的半年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段時期的學習和考驗?，F就進入公司以來的工作情況向各位領導及同事作簡要匯報： 一、前臺日常工作。主要包括： 負責前臺電話的接聽和轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤。 負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌。 負責公司領導及辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。 早上給同事開門。保障員工飲水的及時供應；報刊雜志的收取和保管。 二、行政工作方面 行政工作是繁瑣的，復印、傳真、訂餐、印制名片、文件的保管、采購的辦公用品、電子郵件的查收、辦公室和衛(wèi)生間的打掃及日常維護、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計、室內花草的養(yǎng)護、會議紀要的記錄和整理以及下發(fā)上級領導指示。每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而 又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。 三、人事管理方面 落實相關人事管理制度 由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數據為依據制作考勤統(tǒng)計表，并制作財務工資表。 人事相關資料。為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況，部門根據工作需要，在上級的指導下，建立了相關人事表格包括《應聘登記表》《客戶信息登記表》《員工考核 表》等，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系。 檔案的歸檔 每周會議記錄、考勤表、工資表的存檔，離職人員員工檔案，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況等。 協(xié)助部領導起草行政文件、放假通知等。 新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)。針對 2021 年工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下幾個方面的工作： 做好辦公室內務工作。注意植物的保養(yǎng)及辦公室內的清潔、保潔；注意復印機等辦公設備的保養(yǎng)。做好辦公用品的費用控制，維護好 各種辦公設備的正常運行。在努力做好為各部門服務保障工作的同時，還要做好協(xié)助性工作。 在日常工作中注意收集信息，以備不時之需。 需更加與員工相互團結，協(xié)助領導加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊，和大家一起創(chuàng)造良好的工作氛圍，提高團隊的整體素質，加強團隊合作精神。增加部門員工的凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展相結合。 處理好日常行政事務管理，做好重要活動和外出活動的安排。協(xié)助公司領導不斷完善各項規(guī)章管理制度，使公司趨于規(guī)范化的管理。 協(xié)助領導制定行 政工作計劃，起草各項行政管理規(guī)章制度。依照公司要求，建立健全完善公司管理制度，使公司的各項工作有章可循、有條不紊的進行。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，有必要建立健全一套合理而科學的公司管理制度，實現管理規(guī)范化。 建立人才儲備庫，在公司有需要的時候協(xié)助領導招聘合適的員工。以公司的利益和需要為出發(fā)點，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。 加強業(yè)務知 識的學習，深入了解咱們公司業(yè)務需知，以便能更好的協(xié)助領導及業(yè)務人員的工作。作為一名前臺行政工作人員，需要掌握的知識還很多，在以后的工作中我會自覺加強學習，向理論學習，向專業(yè)知識學習，向身邊的同事學習，進一步提高自己的理論水平和業(yè)務能力，全面提高綜合業(yè)務知識水平。 在 2021 年的工作中，我深切認識到自己知識面的不全面，很多實際工作上理論與實踐無法完全連接起來。在以后的工作中，我應該加強學習，用知識指導實踐，在實踐中總結經驗，不斷進步，不斷提升。通過各種途徑進行學習，利用 網上資源學習與工作有關 的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應工作的需要，提高理論水平、業(yè)務素質和工作能力。 作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協(xié)調好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展。首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實。其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，在業(yè)余時間善于發(fā)現與工作有關的新事物新知識。 最后，感謝各位領導能夠提供給我這個工作平臺，使我有機會和大 家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這半年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好。 2021 年 12 月 1 日篇四： 2021 年社區(qū)辦工作總結 ppt 大綱 2021 年社區(qū)辦工作總結 主要內容： ? 一、基礎資料 ? 二、戶籍制工作 ? 三、居委、農村團隊服務工作 ? 四、村衛(wèi)生室工作 ? 五、社區(qū)站工作 ? 六、體檢工作 ? 七、創(chuàng)建工作 ? 八、體會與心得 ? 九、明年的工作想法 一、基礎資料 ?中心的管轄包括：夏陽街道和盈浦街道 夏陽街道： 20個居委 +8 個村委 戶籍人口： 38583 常住人口： 96638 盈浦街道： 19 個居委 +5 個村委 戶籍人口： 52639 常住人口： 87225 二、戶籍制工作 ?盈浦街道的萬壽居委 14 區(qū)和夏陽街道的王仙村是我們的戶籍制工作試點團隊。 萬壽團隊 ?我們的萬壽社區(qū)服務站不僅承擔著常規(guī)的門診診療工作，從 09 作為中心戶籍制團隊的試點，站上的醫(yī)護人員勤勤懇懇、認認真真的做好著自己的本職工作。 2021 年高血壓簽約： 352 人。糖尿病簽約： 86 人。腫瘤簽約： 62 人。今年的 8 月還為該轄區(qū)的弱勢群體（獨居老人、孤老） 20 人進行了簽約。 王仙團隊 ?2021 年院部及社區(qū)辦對所有的團隊進行了人員、時間的重新安排，在服務的內容上也進行一些調整，把作為戶籍制的農村試點團隊放在了王仙村。并重新安排了團隊成員。雖然只有短短的半年時間，在團隊成員及鄉(xiāng)村醫(yī)生的努力下，他們的服務已經得到了村民的歡迎及肯定。 戶籍制離休干部 ?從 2021 年起 我們通過派醫(yī)生到老干部局醫(yī)務室開設服務窗口、臨床醫(yī)生與離休干部簽訂家庭保健醫(yī)生合同、組織健康講座等多種形式，為離休干部提供社區(qū)保健服務，六年來保持簽協(xié)率 90%以上，為每一位老干部建立了健康檔案，普遍受到離休干部的認可和歡迎。到 2021年底簽約 158人。 雖然有時上門服務只是簡單的測量血壓及問問一般情況，但是老干部挺歡迎，因為有些癥狀和體征不是器質性只是功能性的，或是某種原因造成，只要做適當的起居方面的調整就能緩解，所以提供這方面的知識和進行一些方面的解釋，加上安慰的話，不僅對老干部本人還對他的家人都 有幫助。 幫老干部代配藥不管是刮風下雨，總是盡可能按時把藥送到他們手中，幫他們肌肉注射，以減少奔波醫(yī)院的不便。只要老同志們需要，哪怕是輪到休息，他們也會放下家中的活，陪到醫(yī)院，為他們安排床位、輸好液，囑托好才離開。 戶籍制敬老院服務 ?自 2021 年 9 月開始，盈浦街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心為本區(qū)的兩個敬老院（盈中敬老院、盈浦敬老院）的老年人提供每月一次義務醫(yī)療保健服務。至今沒有間斷過。經過兩年多的服務，醫(yī)生與敬老院的老年人建立的良好的醫(yī)患的關系，平日里也有很多老年人主動到衛(wèi)生服務中心找醫(yī)生看病咨詢，同時衛(wèi)生 服務中心也為這些老年人建立健康檔案，讓老年人更好的了解自己的身體健康情況，與社區(qū)衛(wèi)生服務中心的意義和目標相一致。 三、居委、農村團隊服務工作 ?居委團隊：見表格 ?農村團隊：見表格 四、村衛(wèi)生室工作 2021 年 112 月 13 個村衛(wèi)生室的總門診量： 36518 人。其中減免人數： 30930 人。 社區(qū)辦每月 8 日按時間、按計劃的進行鄉(xiāng)村醫(yī)生的月會制度，及時給鄉(xiāng)村醫(yī)生進行業(yè)務知識的培訓及各項工作情況的交流。 一年兩次的村衛(wèi)生室考核，在各業(yè)務科的配合下圓滿完成。 五 、社區(qū)站工作 工作量：見表格 六、體檢工作 老年人體檢： 1038 人 塔灣敬老院體檢： 76 人 南厙村創(chuàng)建健康村體檢： 65 人 青浦區(qū)癌癥康復俱樂部會員體檢： 73 人 七、創(chuàng)建工作 今年的創(chuàng)建工作：萬壽、城東、祥龍三個社區(qū)站。雖然佳樂苑站不在今年的創(chuàng)建中，院部也對該站按創(chuàng)建要求進行了裝修?，F四個站已完成裝修投入使用。 八、體會與心得 社區(qū)辦工作面散、雜、工作量大 與中心的各科似乎都有著聯(lián)系（工作的業(yè)務上、資料的統(tǒng)計上、人員的安排上） 自己在工作中有時覺得心有余而力不足 工作也算在一點點有所進步，明年中心的重點工作是社區(qū)衛(wèi)生改革（團隊服務的改革），社區(qū)辦又將是改革的職能管理科室，怎樣做好這改革的第一步將是關鍵，這不僅是社區(qū)辦一個科室所能做到的，要依靠中心各科室的通力協(xié)作，也需要中心員工的辛勤付出。 九、明年的工作想法 明年的社區(qū)服務改革，我們的六個社區(qū)站將是變化最大的，因為在老百姓看來，他僅僅還是一個社區(qū)站，但我們員工應該 清楚的知道他其實就是一個社區(qū)服務團隊。 每個社區(qū)服務團隊，要分工明確，責任到人，我們的團隊長將是團隊的指揮者，領導者。整個團隊工作業(yè)務的開展都需要他來安排。