辭職申請(qǐng)辭職報(bào)告(編輯修改稿)
2025-05-09 04:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律明確賦予勞動(dòng)者的辭職權(quán)利，是一種絕對(duì)權(quán)，也就是說，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同并無(wú)需要單位批準(zhǔn)等任何實(shí)質(zhì)性限制條件，只需履行提前 30 日書面通知用人單位的義務(wù)即可。這是勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的重要保障。但在現(xiàn)實(shí)中 ，很多勞動(dòng)者卻因?yàn)闆]有正確理解這一點(diǎn)導(dǎo)致結(jié)果事與愿違。 請(qǐng)看下面的案例： 辛春（化名）原受聘于開發(fā)區(qū)一家日資企業(yè)做管理工作，前段時(shí)間，因?yàn)橛龅揭粋€(gè)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，她向原公司提出辭職?？墒寝o職事件卻使辛春大傷腦筋，本來(lái)是她主動(dòng)向公司提出辭職，可最終她請(qǐng)辭不成還被原公司除名，而且還被要求承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金 5000元。 辭職不成反被原單位除名 辛春與原公司簽訂的勞動(dòng)合同為期 3 年，她提出辭職時(shí)合同并未到期。為此，辛春特意咨詢了有關(guān)人士，聽說勞動(dòng)者有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，于是 ，她寫了一份辭職申請(qǐng)交給公司后便離開了。 幾天后，辛春接到原公司通知，讓她回去上班，但她認(rèn)為：“我已經(jīng)辭職了，沒必要再回原公司了?！庇诌^了幾天，公司以辛春收到通知后未回來(lái)上班為由，對(duì)辛春做出除名決定。不但如此，公司還以辛春連續(xù)曠工違反勞動(dòng)紀(jì)律在先造成違約為由，要求辛春支付違約金 5000元。對(duì)此，辛春感到很委屈。 單位有權(quán)不批準(zhǔn)辭職 針對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)的程序，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是一致的。勞動(dòng)法第 31 條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30 天以書面形式通知用人單位。超過 30 天勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。但是針對(duì)辛春的情況，其原公司的法律顧問卻另有解釋。辛春向用人單位遞交的是辭職申請(qǐng)，不是解除勞動(dòng)合同的通知。而辭職申請(qǐng)是一個(gè)要約行為，是勞動(dòng)者向單位提出協(xié)商解除
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