【文章內(nèi)容簡介】 021 年 5 月份辦理公司職工醫(yī)療保險 2021 年繳費工資申報核定 ,6 月份完成職工養(yǎng)老保險 2021年繳費工資申報 ,7月份辦理了公司職工公積金繳費基數(shù)調(diào)整。保證了職工福利基礎工作的完成。 按三局、公司相關文件要求為分廠 125 名自有職工申請企業(yè)年金，并做好相關備案。 （二）辦理職工離退休工作 辦理 2021 年公司職工退休審批工作 盡早確定 2021 年公司退休人員名單，經(jīng)公司領導審核后上報湖北省人力資源和社會保障廳退休審批處審批。 2021年公司共有 3人退休，截止 11 月底，已全部辦理，并將已退休人員的檔案及時移交給湖北 省養(yǎng)老保險局檔案管理處。 辦理退休人員其他工作 2021 年共辦理 4 名退休人員的喪葬費事宜，為 2 名退休人員提取公積金；并及時辦理退休人員的醫(yī)療費報銷和社?？ㄐ畔⒏氖乱?。今年 8 月份，根據(jù)湖北省養(yǎng)老保險局 28 號文和 32 號文的文件通知，認真學習領會文件精神，已為 24 名退休職工辦理異地養(yǎng)老金發(fā)放變更。 （三）辦理公司職工醫(yī)療費報銷，重癥申請，工傷認定 2021 年為7 名職工辦理醫(yī)療費報銷，合計報銷費用 x 元；工傷保險理賠 x 人，報銷費用 x 元，生育保險報銷費用 x 元。為 x 名患重病的職工辦理了醫(yī)療保險門診重癥， 辦理老工傷申報 4 人，并做好了相關資料備案。確保職工享有應有的福利。 （四）勞務派遣員工社保的管理 按公司要求及時核對每月中新勞務派遣人員的人數(shù)，及時上報每月 xx 廠人員的增減變動。并做好相關記錄。為 xx 廠中新勞務派遣人員辦理醫(yī)療費報銷和社保卡。截止 11 月底， xx 廠中新勞務派遣人員有128 人參保，今年新參保 53人，停保 24 人。 （五）勞動合同的管理 到目前為止， xx 廠新簽合同人員 x 人，解除合同 x 人，終止合同x 人，簽訂實習生協(xié)議 x 人。嚴格按照《中建三局短期用工管理規(guī)定》，退休返聘人員 7 人，其中返聘車間操作人員 5 人，管理人員 1 人，后勤服務人員 1 人；并及時簽訂退休返聘協(xié)議。今年清理自有職工合同到期人員 6 人，按公司規(guī)定，提前兩個月組織到期人員辦理勞動合同續(xù)簽申請，及時續(xù)簽后移交給公司。清理勞務派遣員工到期人員 34人，并聯(lián)系中新人力資源公司及時續(xù)簽合同。對新進人員、離職人員及時清理，錄入合同臺帳，每月更新勞動合同臺帳。分廠自有職工勞動合同在公司保存，勞務 派遣員工合同全部整理存放在本廠檔案柜，便于以后查找需要。 （六）培訓工作 2021 年 xx 廠培訓工作圍繞公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略和公司人力資源部制定的培訓計劃 ,并結合分廠實際情況 ,強化員工培訓意識。根據(jù)各部門的培訓需求進行調(diào)查，截止 11 月底，舉辦管理人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓共 69 期，參加培訓人數(shù)約 1000 余人。組織內(nèi)部培訓 50 余次，累計 158 學時；外部培訓 19 余次，累計 744 學時。員工教育培訓學時全年達到 40 學時以上有 50 人，員工教育培訓面達 57%。 2021 年分廠通過加大培訓力度，不斷提高了管理 人員的能力和素質(zhì)，滿足分廠快速發(fā)展的需要。 分廠更加重視對新員工的教育培訓工作，今年 8 月份，組織公司本部分到我廠的 11 名高校畢業(yè)生進行一周的新員工培訓。做好集中崗前安全三級教育，并介紹分廠的基本情況，聯(lián)合團委組織新老員工籃球賽，唱歌比賽等娛樂性活動，使新員工盡快融入分廠的企業(yè)氛圍。為幫助新員工盡快熟悉分廠環(huán)境，早日融入分廠團隊文化 ,今年我廠繼續(xù)推行導師帶徒的培養(yǎng)方法，為每一位新員工指定一名經(jīng)驗豐富的導師，并組織簽定師徒協(xié)議 ,使新員工能更快的融入工作，能夠在工作中獨當一面。對新員工進行職業(yè)化心態(tài)培 訓 ,培養(yǎng)新員工良好的職業(yè)心態(tài)，樹立明確的職業(yè)生涯目標。在新員工入職一個月后，組織召開新員工座談會，及時了解新員工在工作、生活中存在的問題，并根據(jù)新員工提出的問題指定解決方案，解決他們生活中遇到的困難，盡可能滿足新員工的要求。 結合車間生產(chǎn)情況，制定一線工人培訓計劃， 11 月份，與車間 31 名工人簽訂導師帶徒協(xié)議，積極組織技術工人操作技能培訓班，加強對新進操作工人技能的培訓。 培訓工作的基礎管理方面：每月按時向公司上報培訓月報表，每次培訓后，及時組織參加培訓的人員填寫培訓效果評價表和培訓小結表，及時做好培訓學習統(tǒng)計表的，每月對表格進行更新。對員工培訓資料進行收集整理，保證各類資料完整備案。 二、工作中存在的不足 一、對專業(yè)理論知識還比較缺乏，沒有制定長期的學習計劃，今后需加強自身學習，多向辦公室經(jīng)驗豐富的同事請教。利用公司開通的網(wǎng)絡學院，學習專業(yè)知識；在條件允許下參加專業(yè)教育培訓，使自己的專業(yè)知識能夠勝任崗位工作的要求。 二、還需提高個人工作素質(zhì)，提高個人應變協(xié)調(diào)能力，多向部門同事學習，具備辦公室人員應有的綜合素質(zhì)和技能水平。 三、工作中有些方法和思路不對，工 作還不夠規(guī)范性，在今后的工作中還應該認真總結、思考，提高自己的辦事能力，學習公司規(guī)范的工作方法和步驟，使自己的本職工作做的更好。 四、在工作中還要嚴格要求自己，要把不能解決的事情及時反饋給上級領導。并且給自己制定長期工作目標 第二部分 2021 年工作計劃 2021 年將是公司快速發(fā)展的一年，現(xiàn)在， xx 新廠已經(jīng)在建，在來年的工作中，將會有新的、艱巨的任務迎接我，我要以積極的心態(tài)，腳踏實地的去完成我的每一項工作任務，嚴格按照公司要求去執(zhí)行任務。繼續(xù)做好自己的本職工作。不斷學習人力資源相關知識 ,提高自己 在業(yè)務上的能力和素質(zhì) .在做好自己本職工作的基礎上 ,還要認真完成上級領導交給我的其它任務。 (一 )離退休重點工作計劃 辦理 2021 年職工退休審批事宜。整理 2021 年退休人員的名單，做好退休申報相關表格，報公司審批后再上報湖北省人力資源社會保障廳退休審批處審核。做好退休人員檔案移交工作，及退休人員的退休待遇辦理、年審、公積金提取等工作。 （二）社保、公積金重點工作計劃 準備 2021 年社保、公積金基數(shù)申報工作 提前做好自有職工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和公積金申報的相 關準備，及時跟公司人力資源部溝通，盡早確定社保和公積金繳費基數(shù)。配合社保部門做好申報工作。 辦理好職工醫(yī)療費報銷、異地安置、重癥申報等事宜 2021 年，我將繼續(xù)認真做好職工的醫(yī)療費報銷，大病重癥等事宜。在符合社保政策的范圍內(nèi)，辦好職工的醫(yī)療費報銷工作，為身患重病的員工辦理大病重癥，為長期在外地工作的職工和退休后在外地定居的人員辦理異地安置。根據(jù)國家政策，計劃年初為分廠以前發(fā)生工傷人員申報老工傷認定。篇三：公司辦公室主任個人工作總結 2021 年終報告（辦公室主任及財務主管）作為公司的辦公室主任 ,回顧這 1 年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過 1 年來的不斷學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將 1 年來的工作情況總結如下： 一、辦公室的日常管理工作。 由于公司辦公地址的變更 ,現(xiàn)在辦公室對我們來說是一個全新的工作環(huán)境。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是老板直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著指定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒 ，在文件起草、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。以下是幾點總結 : 理順關系，對公司各類證件的變更及年檢負責 ,由于公司辦公地址的變更 ,導致公司各類證件都需要到相應的各個機關部門進行變更 ,且今年公司還批出“建筑工程設計與施工”貳級資質(zhì)及“安全生產(chǎn)許可證”，我 便聯(lián)系招聘了應資質(zhì)要求的各類人才 ,除公司凌總以外 ,二級建造師 5 名 ,技術負責人 (即工程師 )1 名 ,報考并通過了公司主要負責人 3 名 ,項目經(jīng)理負責人 1 名 ,特種工 9 名 ,7 大員 7 名 ,7 大員繼續(xù)教育 8 名 ,雖付出了很多精力、財力，但能順利籌集各類證書也算是有所欣慰。公司再 2021 年還被富陽市工商局評為”富陽市消費者信得過滿意單位”此榮譽在富陽市裝修業(yè)只有 3 家 .看到這種種成果 ,心里也有很大的成就感 . 積極響應公司號召，深入開展市場調(diào)研工作。根據(jù)公司辦公會議精神要求，公司辦公室每位員工都發(fā)揮了主人翁精神，開拓市場 ，主抓業(yè)務，到各小區(qū)、農(nóng)村別墅區(qū)設點、了解、調(diào)查市場行情，同時也取得了一定的成績。 認真做好公司的績效考核工作。每天及時準確的做好每位員工的評分事項，同時也在不斷的完善該制度。管理好資料歸檔工作。配合老板在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善。及時傳達貫徹公司各項制度的執(zhí)行。 落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工考勤控制監(jiān)督工作。 切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。及時在每位員工生日當天定好蛋糕，提前采購好每次會議的水果及糕點以及 每月優(yōu)秀團隊的禮品準備工資，都按照公司預算審批制度，組織落實公司辦公設施等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在 3月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切 實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準。 回顧這 1 年，作為辦公室主任的我還有一個重要的職務，公司的財務負責人，首先感謝老板一直以來對我的信任和栽培，也感謝每位同事的配合與理解！在平凡而繁細的工作中，雖付出了許多艱辛和努力，但同時也有了很大的收獲和 喜悅，重要的是豐富與鍛煉了自己，在工作中自覺的完成領導安排的工作，努力做好財務部的各項工作，但由于財會工作繁事多，雜事多，其工作都具有事務性和實發(fā)性的特點，因此，在工作中自己和整個財務部仍有許多不足，扔需在今后的工作中不斷的加以完善，現(xiàn)我將今年的工作總結歸納如下 2 點： 以認真的工作態(tài)度及時準確的完成各月開票、認證、記賬、結算和賬務處理工 作，及時準確的填報各類月度、季度、年終賬務報表，及時準確的完成稅務的 申報和繳納，以及對各類會計檔案進行了分類、裝訂、歸檔。 以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及時準確的核簽公司日常的各類支出，并進行費用明細分類， 及時準確的根據(jù)公司的資金情況和經(jīng)營情況進行“資金預算”并提出合理的建 議，以便老板能夠及時的了解公司的資金情況并采取相對應的措施。由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與我任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導、朋友學習，向同事學習，這樣下來感覺自己這幾年來還是有了很大的進步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了一定的工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各 類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面，經(jīng)過這幾年的鍛煉都有了很大的提高，保證了我擔任的 2 大主要崗位的各項工作正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。 1年來，本人能敬業(yè)愛崗、以身作則、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些 工作還不夠過細致，協(xié)調(diào)的不是十分到位；第三，自己的理論水平還有待提高。 在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。加強學習，拓寬知識面。努力學習裝修業(yè)知識和相關法律常識。加強對裝修業(yè)發(fā)展脈絡、走向的了解