學習深改委第十六次全體會議精神激發(fā)基層改革創(chuàng)新活力心得體會[精選五篇](編輯修改稿)
2025-05-08 05:51 本頁面
【文章內容簡介】 力鍛造成為改革創(chuàng)新路上的“尖兵”。 “創(chuàng)新”第一式：打破常規(guī)、攻堅克難。刀在石上磨，人在事上練。能力不會與生俱來，而要在思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練中不斷培養(yǎng)提升。廣大基層干部要走出“舒適圈”，擺脫“千篇一律、千天一事”的工作疲態(tài)，主動到民生一線去、到發(fā)展一線去、到困難矛盾多的地方去，多當幾次“熱鍋螞蟻”，多接幾回“燙手山芋”，提升干部主動擔當作為、破解難題的硬本領。要培養(yǎng)專業(yè)精神和專業(yè)能力，引 導其打破常規(guī)思維，敢于“憋 自己一把”，把挫折當“存折”，把磨難當“磨礪”，在一次次突破“自我極限”中收獲成長。 “創(chuàng)新”第二式：靈活思維、隨機應變。當前，改革發(fā)展面臨著新形勢新任務新挑戰(zhàn)，改革在很多領域進入了深水區(qū)，但一些干部仍想用老辦法來解決新問題，缺乏與時俱進、勇于創(chuàng)新的精神。廣大基層干部要鍛煉獨立完成工作的能力，激活“頭腦風暴”，克服“本領恐慌”，不當事業(yè)的“守成者”，學會用新理念新思想新戰(zhàn)略推動工作、解決問題，引領干部緊跟全面深化改革新步伐，主動向廣大“改革先鋒”們學習，從人民群眾“急難愁盼”處發(fā)力，從工作的難點痛點處發(fā)力，提高改革創(chuàng)新能力，多些“從 0 到 1”的突破，爭當新時代的改革“闖將”。 “創(chuàng)新”第三式：糾正錯誤、鼓勵進步。改革創(chuàng)新是一個漫長的過程，有科學的激勵機制，才能最大限度地激發(fā)起改革創(chuàng)新活力。各級黨組織要建立完善容錯糾錯機制，對于改革創(chuàng)新探索中干部出現(xiàn)的失誤，該“容”的要大膽地“容”，并鼓勵其繼續(xù)心無旁騖地“闖”下去；對于改革創(chuàng)新中出現(xiàn)苗頭性方向性錯誤的，要及 時進行“糾偏”，引導其轉變思維，找準方向再出發(fā)。完善“優(yōu)者獎”的激勵措施，對于在推動改革創(chuàng)新中有重大成果、起重要作用的干部人才，要在精神上、物質上、待遇上給予獎勵，強化對改革創(chuàng)新干部的關懷，認真了解工作和生活上的需求， 讓其在最適合的崗位上發(fā)光發(fā)熱，永葆創(chuàng)新激情，向著改革創(chuàng)新的高峰進發(fā)。 時代在發(fā)展，時代在進步。作為新時代的基層干部，只有深刻把握和理解“創(chuàng)新要義”，緊跟改革創(chuàng)新的步伐，披荊斬棘、一往無前，才能更好地服務崗位、服務群眾、服務社會。 第四篇：學習深改委第十六次會議重要講話努力發(fā)揚“拓荒者”精神心得體會 [范文模版 ] 學習深改委第十六次會議重要講話努力發(fā)揚“拓荒者”精神心得體會 2020 年 11 月 2 日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革委員會主任習近平，主持召開中 央全面深化改革委員會第十六次會議并發(fā)表重要講話強調：“十三五”以來，全面深化改革取得重大突破?！笆奈濉睍r期我國將進入新發(fā)展階段，改革又到了一個新的關頭。站在新的歷史起點上，作為基層干部的我們，必須要拿出“勇立潮頭”的擔當、愈挫愈勇的信念和轉危為安的創(chuàng)新，努力發(fā)揚“拓荒者”精神，敢于創(chuàng)新、勇挑重擔，奮力續(xù)寫推動改革發(fā)展新篇章。 突出“功成不必在我，建功必須有我”的擔當作為。改革攻堅之路，古往今來都是風雨兼程、崎嶇難行的，卻也都伴隨著擔當作
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