如何抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作(編輯修改稿)
2025-05-08 03:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 村務(wù)公開制度已推行多年，但公開內(nèi)容不全面，程序不規(guī)范，流于形式。原因是主動權(quán)不在群眾掌握中，公開什么、公開多少、什么時候公開、對多少人公開都由村干部說了算，村民理財小組、監(jiān)督小組起不到真正的理財和監(jiān)督作用。有些黨員、群眾怕惹事，對腐敗分子和不正之風(fēng)不敢監(jiān)督。有的地方家族勢力大，斗惡斗狠，群眾怕遭打擊報復(fù)，敢怒 不敢言。 待遇問題。農(nóng)村干部保障機制不健全，村干部臺上是干部，臺下是群眾；工作時是干部，回家是農(nóng)民；既要工作，又要生產(chǎn)，無職、無級、無編；三年一次的村“兩委”換屆，周期短，“村官”變動頻繁，一些村干部描述自己是經(jīng)濟上沒干頭，保障上沒靠頭。這些因素都不同程度地影響了村干部的工作情緒和精力的投入。 針對當(dāng)前各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的主要問題，要從以下幾個方面入手： （一）加大教育培訓(xùn)力度，提高對貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作重要性和緊迫性的認(rèn)識。部門必須從站在構(gòu)建社會主義和諧社會的高度 ，充分認(rèn)識當(dāng)前加強黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的重要性、必要性和緊迫性，始終把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為加強黨的建設(shè)的一件大事來抓，進一步明確目標(biāo)、拓展領(lǐng)域、豐富內(nèi)容、創(chuàng)新方式，完善反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，堅定不移地推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的各項工作開展。就目前而言，要真正將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作落到實處，加大教育培訓(xùn)力度，強化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識是基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，積極實施“三將三促主題教育活動”，樹起“三道防線”，開展責(zé)任制業(yè)務(wù)培訓(xùn)在當(dāng)前顯得尤為緊迫。一是加強思想政治教育，樹起思想道德防線，增強領(lǐng)導(dǎo)干 部拒腐防變的能力；二是加強預(yù)警教育，樹起警示訓(xùn)誡防線，使領(lǐng)導(dǎo)干部保持警醒，防止小錯釀成大錯；三是加強遵紀(jì)守法教育，樹起黨紀(jì)國法防線，使大家增強政策法規(guī)意識，規(guī)范從政行為。 （二）建立黨風(fēng)廉政責(zé)任制工作日常機制，落實日常管理工作。隨著改革不斷深入，經(jīng)濟利益矛盾的突顯，堅決反對和防止腐敗，已成為全黨的一項重大的政治任務(wù)，作為加強黨的建設(shè)，推動反腐倡廉工作的重要舉措，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制只能加強，不能削弱，必須倍加重視。首先，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要強化對執(zhí)行責(zé)任的認(rèn)識，進一步樹立政治意識、大局意識和責(zé)任意識。要積極 建立健全責(zé)任制日常工作機制，將責(zé)任制工作與經(jīng)濟工作、業(yè)務(wù)工作、黨建工作、反腐倡廉工作結(jié)合起來，一起研究，一起部署，一起檢查，一起落實，努力形成齊抓共管的格局和日常工作與年中檢查、年末考核相融合的管理模式，使得責(zé)任制工作成為干部獎懲、提拔任用、記功評先進的重要依據(jù)，以此促使責(zé)任制工作效率的提高。 （三）狠抓責(zé)任追究，以紀(jì)律保證責(zé)任制的落實。責(zé)任追究是落實責(zé)任制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是責(zé)任制是否有權(quán)威性的重要體現(xiàn)。當(dāng)前的責(zé)任追究難，一直是工作的一個薄弱環(huán)節(jié)，其原因是多方面的，既有部門保護主義、好人主義等認(rèn)識問題 ，也與相關(guān)制度不健全、不配套有一定的關(guān)系。因此，必須狠抓責(zé)任追究，以紀(jì)律保證責(zé)任制的落實。首先，界定責(zé)任。要根據(jù)情節(jié)輕重、處理權(quán)限，界定集體責(zé)任、個人責(zé)任，間接責(zé)任、直接責(zé)任。因此，必須狠抓責(zé)任追究，以紀(jì)律保證責(zé)任制的落實。首先，界定責(zé)任。要根據(jù)情節(jié)輕重、處理權(quán)限，界定集體責(zé)任、個人責(zé)任，間接責(zé)任、直接責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其次，明確責(zé)任追究的重點內(nèi)容。要抓住本部門比較突出、迫切需要解決的問題以明確。最后，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究。一要明確追究主體，既由誰提出、決定、操辦責(zé)任追究；二要明確責(zé)任界限認(rèn)定辦 法，要堅持實事求是的原則，根據(jù)責(zé)任內(nèi)容，考察是否存在失管、失教、失察、失監(jiān)等行為，需要不需要進行責(zé)任追究，力爭做到不枉不縱；三要細(xì)化、量化責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)責(zé)任制的內(nèi)容，適當(dāng)增加責(zé)任追究的形式，如告誡談話、通報批評、責(zé)令寫出書面檢查、限期整改、責(zé)令辭職、引咎辭職等。這樣就能根據(jù)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的具體情況和情節(jié)做出恰如其分的追究，做到合法又合理，從而更能充分發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的作用；四要明確責(zé)任追究的程序，使其規(guī)范化。對責(zé)任追究問題的提出、受理、調(diào)查了解、初審意見、追究決定、追究執(zhí)行等環(huán)節(jié)做出明確的 規(guī)定，以便于在實際工作中操作執(zhí)行。以此，形成責(zé)任追究動真格的態(tài)勢，使責(zé)任單位和個人認(rèn)
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