【文章內(nèi)容簡介】 俗話，但卻是亙古不變的道理，看著身邊一個個的朋友都小有成就了，這心里跟 火燒似的?？粗笥衙總€月拿著過千的工資，各種各樣的獎金、補貼、福利等，我這心里就琢磨著，這人和人的差距怎么就這么大呢？ 人生幾十年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計劃、有培養(yǎng)機制，公司盡量把每一位員工培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四 第 2 頁共 16 頁有新人。工資會漲的，“面包”也會有的，可俺就是不明白，俺咋就沒吃過“面包”呢？也許是本人能力有限，不能吃上這份“面包”吧！或許是我想的太多了。天下沒有不散的宴席，從開頭到現(xiàn)在，看來我和公司的緣分已盡了。 佛說：一枯一榮，皆有定數(shù)；圣經(jīng) 上說：欠著我的，我會記下；梁朝偉說：出來混，總歸是要還的；主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗；小平同志說：貧窮不是社會主義；電視上也說了：要爽由自己！ 輕輕地我走了，正如我輕輕地來。我輕輕的走了，不帶走一片云彩。 是的，我提出了辭職，如果真的再在公司待下去，我真的怕會餓死在街頭上，平心而論的說，沒有一個人會再我的工資水平上活得好，也請領(lǐng)導(dǎo)為我考慮一下。我不是覺的公司不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，只是公司為我提供的工資真的不高，我之前已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談過好幾次我的薪水問題，可是一直是敷衍我，至今沒有答復(fù)。 希望我的辭職不會給公司帶來任何的傷害，我是迫不得已的，不論以后發(fā)生什么，我都會記得我第一次工作的公司的。 謝謝 !申請人： ***200*年 *月 8 日 第三篇：嫌工資低的辭職報告各位領(lǐng)導(dǎo)你們好 !首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和關(guān)照。這段時間，我認(rèn)真回顧了這三個月來的工作情況，覺得來到一保工作是我的幸 第 3 頁共 16 頁運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和細(xì)心教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。 在一保的工作中，讓我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有 了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激一保給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我辭職的原因，是因為我家不在武漢，再工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個機會，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。 請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業(yè)績一路飆升 !希望幼兒園領(lǐng)導(dǎo)們及各位同事工作順利 !辭職人： 第四篇：工資低員工的辭職申請書 每個人的辭職理由各種各樣的，工資比較低想辭職該怎么寫呢 ?您好 !能為公司效力是我的榮幸，這是離職前的心聲。在與您共事的這段時間，我得到了很多鍛煉，也學(xué)到了很多知識，我衷心地感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)的栽培。 但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力 第 4 頁共 16 頁勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢 和躲債。 人比人得死。網(wǎng)名大全這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?15%的房貼，車貼， 工程部工作總結(jié) 6 百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大 ?好【 ..】 人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會漲的，面包會有的。 考慮到個人職業(yè)規(guī)劃和未來的發(fā)展，我決定提出了辭職申請，由此給公司帶來了不便 ，我深感抱歉，還望理解 !同時希望公司考慮到我的實際情況，準(zhǔn)予我離職 !離開公司很舍不得，我難忘公司融洽的氣氛，難忘同事之間的真誠和友善。最后，我衷心的祝愿您未來更興旺發(fā)達(dá) !祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)事事順利 !因此本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的公司。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第五篇：基層公務(wù)員工資低為何不辭職基層公務(wù)員工資低為何不辭職 我是一名縣級部門的公務(wù)員，９０年參加工作，工齡已經(jīng)２５年了，目前是正科級干部，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 在平時的社交圈子中，這 (更多請你搜索 ..)些年，經(jīng)常會遇到這樣的尷尬場 面，朋友問：“你是正科級干部，又是班子成員，一年的 第 5 頁共 16 頁收入有十幾萬？”“我的天，我一年的收入接近 10萬的一半，有那么多就好了?！迸笥颜f：“加上獎金、灰色收入肯定有那么多，不然，這么低的工資為何不辭職？”看到他這樣說我，我只能打掉牙齒往肚里咽。 現(xiàn)在我就來曬曬我的年收入吧！ 我每月的基本工資是１２６０元，一年是１２６０元１３月＝１６３８０元，加上一年津補貼２５０００元，公休應(yīng)休而未休１６７元２倍１５天＝５０１０元，年收入４６３９０元，如果將國家給的住房公積金算在內(nèi)的話，４６０元１２月＝５５２０元，一年的總收入為５１９１０元，但這４６０元加上自己繳的４６０元住房公積是到退休時才能兌現(xiàn)的，因此，每月實際領(lǐng)到的工資平均是（５１９１０－４６０２１２）247。１２＝３４０５．８３元?？赡苣阋矔柾瑯拥膯栴}，那就是年終獎金和灰色收入呢？ 年終獎問題：去年，審計部門到我 單位進(jìn)行財務(wù)審計，發(fā)現(xiàn)因前年單位搞文藝演出活動，為統(tǒng)一服裝，單位統(tǒng)一購買了一套人均１６８元的服裝，責(zé)令單位職工全部退款；因為自己工作出色，每年在上級的年終考核中，多項業(yè)務(wù)榜上有名，且有不少優(yōu)秀獎，只是網(wǎng)上掛個通知而已，沒有拿到一分錢獎金；在多年的縣里考核中，單位獲得 一、二等獎多次，給予的獎金多的有１０萬，少的有６萬，雖然說一定比例可獎給班子成員，但因財務(wù)制度規(guī)定不能用于獎金發(fā)放，因此單位沒有一個人得到。 灰色收入問題：灰色收入我不知道具體是什么概念，如果說別人送的禮物、請吃飯折算成收入是灰