【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工程部：各項(xiàng)設(shè)施 /設(shè)備的維修、維護(hù)、保養(yǎng)、檢查物儲(chǔ)部：商場(chǎng)保潔、物資采購(gòu)、物品保管及領(lǐng)用、倉(cāng)庫(kù)出租 第三章公司經(jīng)營(yíng)理念 宗旨：以人為本，誠(chéng)信立企企業(yè)文化：尊重、創(chuàng)新、誠(chéng)信、求真務(wù)實(shí) 管理理念：誠(chéng)信務(wù)實(shí)團(tuán)結(jié)合作開拓創(chuàng)新追求卓越選才標(biāo)準(zhǔn)：正直、誠(chéng)信與向上；激情于 工作，認(rèn)同于使命 踏實(shí)、勤勉、求知、創(chuàng)新；忠于公司、敬業(yè)本職、服務(wù)于商戶企業(yè)使命：締造中原商界新貴 第四章公司嘉言 員工 企業(yè)以員工為本，員工以企業(yè)為家我心在振河，振河在我心中走進(jìn)振河門，就是一家人做主人翁，干主人事，盡主人責(zé) 忠于振河事業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化，創(chuàng)造人生價(jià)值振河靠我去發(fā)展，我與振河共成長(zhǎng)管理者 管理者就是一桿旗，一盞燈，一團(tuán)火 一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干管不住自己就管不了別人盡心、盡力、盡職、盡責(zé) 下級(jí)服從上級(jí)，局部服從全局，局部 利益服從整體利益，個(gè)人利益服從公司利益?？陀^、真實(shí)報(bào)告工作情況工作業(yè)績(jī)不浮夸，不隱瞞。 嚴(yán)格遵守公司保密制度，決不發(fā)生瀉密事件。具有強(qiáng)烈的成本意識(shí)、工作講求質(zhì)量和效率。管理 管理的根本在于決策，管理的實(shí)質(zhì)在于用人管理的核心在于調(diào)動(dòng)積極性工作要計(jì)劃到位，計(jì)劃要安排到位安排要落實(shí)到位，落實(shí)要檢查到位事后控制不如事中，事中控制不如事前 發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題可怕，解決不了問(wèn)題可悲，不去解決問(wèn)題可恥堅(jiān)持先民主后集中的原則，做到科學(xué)決策，杜絕工作的隨意性。道德和修養(yǎng)忠實(shí)于公司利益 愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié) 互助、清正廉潔愛(ài)護(hù)公物、誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法 對(duì)已要克制，對(duì)人要感恩，對(duì)事要盡責(zé)，對(duì)物要珍惜 第五章員工行為規(guī)范 一、基本準(zhǔn)則 遵守國(guó)家法律法規(guī) 遵守公司制度 遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德 維護(hù)公司利益、形象和榮譽(yù) 二、工作態(tài)度 部門間、員工間應(yīng)相互配合，真誠(chéng)合作、齊心協(xié)力做好工作。 做任何事情都應(yīng)盡職盡責(zé)，不敷衍了事。 努力提高工作效率，今天能辦的事絕不拖到明天。 自覺(jué)學(xué)習(xí)新知識(shí)，工作時(shí)間不能談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事。 不浪費(fèi)水電及材料，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。 應(yīng)有主人翁意識(shí)，注意維護(hù)公司形象，遇到事情主動(dòng)處理或報(bào)告。 在工作崗位上，禁止當(dāng)眾發(fā)牢騷。對(duì)工作產(chǎn)生不滿情緒，有問(wèn)題單獨(dú)找直接領(lǐng)導(dǎo)（有必要的話找上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)）反映，經(jīng)過(guò)談心達(dá)成諒解，不能因個(gè)人情緒影響工作。 對(duì)工作要盡職盡責(zé)，對(duì)公司的發(fā)展要出謀劃策，公司提倡認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，不辭勞苦，勇于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。 公司提倡一職多能、多崗兼顧，滿負(fù)荷工作 法。 三、儀容舉止 上班時(shí)間著工裝，如遇正式場(chǎng)合或商務(wù)拜會(huì)須著正裝或得體時(shí)裝，隨季節(jié)變化按行政人事部通知統(tǒng)一著裝，工作期間不得穿奇裝異服、過(guò)于暴露服裝及背心、拖鞋。 公司員工都要儀表端莊，朝氣向上（女員工可化淡妝）。 早晨上班見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)和同事要問(wèn)好；對(duì)客人應(yīng)落落大方、熱情、友好、不卑不亢。 同事間說(shuō)話客氣禮貌，不搶話不傳話，提倡團(tuán)結(jié)、合作，反對(duì)搬弄是非。 在辦公區(qū)域不大聲喧嘩、打鬧、嬉戲，討論工作應(yīng)低聲細(xì)語(yǔ)。 接外線電話，首先是“您好，振河公司”，找人“請(qǐng)稍等”。遇有相關(guān)公事當(dāng)事人不在時(shí)，接話人應(yīng)認(rèn)真記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告。 進(jìn)入他人辦公室不隨意翻看文件和資料。 四、環(huán)境衛(wèi)生 每天下班時(shí)，應(yīng)首先清理辦公周圍環(huán)境衛(wèi)生。 每位員工都應(yīng)養(yǎng)成保持環(huán)境衛(wèi)生的好習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭、果皮等。 辦公桌應(yīng)保持干凈整齊，辦公用品放置有序。下班后桌上不留文件和雜物。 遵守公司《衛(wèi)生管理制度》。 五、公司財(cái)物 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得蓄 意破壞，不得私自攜帶公物出公司，對(duì)毀壞、偷竊公司財(cái)物的員工公司有權(quán)對(duì)其處罰并要求賠償。 員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)儉的習(xí)慣，注意節(jié)水、節(jié)電及辦公耗材，不得浪費(fèi)公司財(cái)物。 掌握正確操作、使用辦公設(shè)備，定期維修保養(yǎng)，避免造成損壞。 出現(xiàn)故障通知行政人事部及時(shí)聯(lián)系維保人員進(jìn)行維修。 離職時(shí)應(yīng)歸還所有領(lǐng)用的公司財(cái)物。 電腦軟件安裝 公司內(nèi)禁止私自安裝任何軟件產(chǎn)品； 如因工作需要，需安裝其他軟件，向部門主管申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)行政人事部同意并備案 后，由行政人事部負(fù)責(zé)通知人員安裝； 禁止隨意下載任何軟件，常用軟件由行政人事部責(zé)成相關(guān)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安裝，共享使用。 六、非兼職原則 公司禁止下列情形的兼職： 利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。 因兼職影響本職工作或有損公司形象。 對(duì)兼職的處理辦法： 如果發(fā)現(xiàn)員工違反非兼職原則中的第一條款，員工應(yīng)向公司償付因其缺勤而支付的一切 費(fèi)用及各項(xiàng)損失，包括（但不限于）薪金、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)費(fèi)、福利和加班費(fèi)。 員工第一次接受上述額外報(bào)酬時(shí)，將被視為辭職，且員工應(yīng)向公司支付一個(gè)月的薪金，并支付員工手冊(cè)中規(guī)定的其他補(bǔ)償。 七、辦公室安全 遇火情，順樓梯下，不要使用電梯。 不得將易燃、易爆品帶入辦公室。 不得亂動(dòng)人工警報(bào)器及其它滅火器材。 員工應(yīng)積極參加消防演練，學(xué)習(xí)掌握消防、突發(fā)性事情發(fā)生時(shí)的應(yīng)急常識(shí)。 八、工作紀(jì)律 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工；辦公時(shí)間 不得擅離崗位、不得脫崗、串崗。 外出辦公需向直接領(lǐng)導(dǎo)講明且得到批準(zhǔn)，并做外出登記，寫明所去地點(diǎn)，保持聯(lián)絡(luò) 渠道暢通。 到外地出差、學(xué)習(xí)、考察等，到達(dá)目的地后要及時(shí)轉(zhuǎn)告公司你所處的地點(diǎn)、電話及返回時(shí)間。 九、職務(wù)行為準(zhǔn)則 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)公司負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或有損公司形象且影響嚴(yán)重者，公司將依 法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；與員工有親屬關(guān)系不應(yīng)向公司推薦。 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 以公司名義考察、談判、簽約。 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息。 代表公司出席公眾活動(dòng)。 。 個(gè)人投資經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資： 參與和自身經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)系的。 投資于公司的租賃商戶。 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。 以親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受商戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 員工不得挪用公款 謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，如遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。 員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備、維修工具等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 第六章保密條例 全體員工都應(yīng)保護(hù)公司機(jī)密信息、文件及軟件，并有義務(wù)不向任何第三方或未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人傳遞、透露、轉(zhuǎn)交、使用、出售、轉(zhuǎn)售、租借或以其他任何形式使用相關(guān)保密資料。 職員務(wù)必妥善保管所 持有的涉密文件。職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它有關(guān)經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的資料。 機(jī)密信息包括：書面、口頭或電子存儲(chǔ)設(shè)備（例如：硬盤、 U盤等）中的信息、資料、手冊(cè)、方法、方案、租金價(jià)位、優(yōu)惠政策、設(shè)想、員工工資、獎(jiǎng)金、福利、合同與協(xié)議文本等不為公眾所知的信息。 文件包括：備忘錄、筆記、信函、計(jì)劃、錄音等。 軟件指機(jī)器內(nèi)的任何程序包括：可讀密碼、數(shù)據(jù)、操作指令等。 第七章員工錄用 一、招聘原則 公司崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，原 則上先內(nèi)部調(diào)整，再對(duì)外招聘。 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神等綜合條件擇優(yōu)聘用。有下列情形之一者，不得聘用： 未滿 18周歲的。 嚴(yán)重觸犯國(guó)家法律法規(guī)者。 吸食毒品或有其它不良嗜好者。 使用虛假資料或冒用他人名義者。 道德敗壞者。 患有精神疾病及傳染性疾病，不能按公司要求提供體檢證明的。 不符合其它錄用條件者。 二、招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要、人員定編計(jì)劃，部門提交用人申請(qǐng)，由行政人事部審核后轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定 ,行政人事部負(fù)責(zé)招聘。 三、入職 :員工入職到行政人事部辦理如下手續(xù) 如實(shí)填寫員工登記表（包括是否與其他單位建立有勞動(dòng)關(guān)系及社保狀況等） 如實(shí)提交身份證、學(xué)歷證、職稱證等原件，公司留存復(fù)印件 按照公司規(guī)定崗位應(yīng)提供的有關(guān)證件 一寸免冠照兩張 健康證明或在報(bào)名表中填寫本人健康狀況 新老員工要確保提供的人事信息真實(shí)無(wú)誤，如有變更應(yīng)通知部門主管，并報(bào) 行政人事部備案，如因個(gè)人信息變更后未作及時(shí)通知和更正，造成信件、物件、資料等不能及時(shí)送達(dá)的，后果由員工自負(fù)。 四、試用 新進(jìn)員工試用期 13 個(gè)月，試用期滿由部門主管依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、辭退報(bào)告，經(jīng)行政人事部審核提交意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。 五、正式錄用及合同簽訂 正式錄用員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議（入職一個(gè)月內(nèi)），勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 第八章調(diào)動(dòng)與晉升 一、公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。 二、公司做出的調(diào)動(dòng)決定，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。員工對(duì)調(diào)動(dòng)有異議的可以逐級(jí)反映，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，就應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，不遵照?qǐng)?zhí)行的視為違反公司紀(jì)律，視情節(jié)嚴(yán)重程度受到相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。晉升條件：