【文章內容簡介】 溝通，及時把我們的工作做好，提高管理力度；嚴格按照配電系統(tǒng)運行保養(yǎng)的規(guī)范要求，參照工作計劃，完成核心配電室設備的運行、檢修和清掃工作；在消防安全方面，物業(yè)部門定期進行消防 知識培訓和消防演習，不段提醒各位同事安全至上的宗旨，做好各種應變、應急措施；等等。 一個月的時間轉瞬即逝，我雖然做了一些工作，學到了許多在學校學不到的寶貴知識，但在工作態(tài)度、工作方法上仍然存在不少問題，主要表現在： 1．工作不善總結，缺乏創(chuàng)新精神。 不能積極主動地發(fā)揮認真鉆研、開拓進取的精神，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但沒能及時做好工作總結，未從工作中提取到足夠經驗與教訓。 2．工作不夠扎實，不能與時俱進。 沒能全身心地投入到工作中，經常為外物所擾，工作沒 有上升到一定高度。未積極專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精。 在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更加積極的 態(tài)度、更加飽滿的精神投入到工作中去。 首先，加強學習，提高思想素質和工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務。 其次，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。以上是我對一個月來工作的總結，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做得更好。請領導批評指教。 此致敬禮！ 2021 年 7 月 23 日篇三：行政人員試用期工作總結 試用期工作總結 尊敬的領導： 本人 **，于 2021 年 4 月 18 日加入 **集團公司，試用期間于綜合管理部任行政主管一職。以下為我近三個月來工作小結，請領導審閱：行政 部 **二○一三年六月二八日篇四：行政人員試用期工作總結 試用期工作總結 尊敬的領導： 本人李茜，于 2021 年 7 月 25 日加入中珠公司，于綜合管理部任行政秘書職務。以下為我近三個月來工作小結，請領導審閱：經過這幾個月的工作，我與同事建立了和諧的團隊關系，熟悉掌握了公司各項規(guī)章制度，逐漸適應了這個集體。中珠是一個非常重視人才發(fā)展的企業(yè)，無論是從人文、各項福利、到上級的關懷指導，這個團隊的每一點都讓我感覺到的是工作的快樂和幸福。在此，對指導教育及鼓勵我的領導和同事們表示深深的感謝！ 回顧這幾個月的工作，自己確也有許多不足之處，比如每天早上較少提前到崗收拾辦公室衛(wèi)生，看起來不起眼的點滴卻是一個員工愛崗敬業(yè)的體現，在這方面今后會改正自己。 在此，我特向公司提出轉正申請，希望可以到期正常轉正。在今后的工作中，我會繼續(xù)嚴格要求自己，認真完成每一項工作，團結同事，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量！我將更加努力上進，請領導看我的行動！ 此致 敬禮 綜合管理部李茜 二○一一年十月十八日篇五：行政專員試用期工作心得 行政專員工作總結和一群從四面八方相聚而來的同 事們在公司已經待了一段時間，對所有的同事都有了一定程度的了解。面對一個新公司，新的領導和同事，開始的那種不適感已經慢慢消退。面對新的工作，我知道一切都要從頭開始，讓自己適應公司的工作氛圍，做事原則，辦事方針等。對于工作，首先要有責任心，在公司領導交給任務的時候，爭取在有限的時間內獨立思考完成，出現問題時，不能推卸責任，要勇于承擔，想辦法補救和解決它們才是最根本的，平時也要時?？偨Y經驗和教訓，以便以后更好地工作。其次，對于總結的本職工作要自動自發(fā)，敬業(yè)勤力。自己內心要清楚，工作不是要你做，而是你要自覺去做。其 實無論是工作還是生活，都要有合理的規(guī)劃，并付諸行動，敬業(yè)愛崗也是我們工作的基本要求。再次，要尊敬領導和同事，忠于公司，聞道有先后，術業(yè)有專攻，大家的知識綜合到一起是具有很大的力量，與全體人員共同進步，不斷對自己的知識更新換代，不能自滿或停滯不前；無論何時何地，既然自己在這個公司工作，就要忠于公司，做一個忠誠的人。 我們公司企業(yè)文化的宗旨就是規(guī)范、誠信、和進取，這也從一個側面反映出了公司領導層對公司發(fā)展的決心和方向。那么，作為一名基層員工，更應該嚴格遵守，嚴格按照公司的規(guī)章制度辦事，對自己所做的每一件 事都有有始有終，規(guī)范完整；而誠信，則更是做人的一種品質，人，要以誠為本，以信為天。作為個人，只有擁有誠信的品質，才能和別人的關系更融洽，才能讓領導放心我們去做公司的事情；公司在不斷進取尋求發(fā)展，我們也要有時刻進取的精神，努力學習別人的長處，減少自己的缺點，遇到事情要勇于開拓而不是躲避。公司給我們提供了一個發(fā)展的平臺，如何去做則在外面平時的一言一行中體現出來。在這里上班的十多天，感受到了領導和同事對自己的關心幫助，作為行政辦公人員，通過對公司禮儀文化的培訓和考勤的管理，學到了很多東西的同時，也在工作中也出現了 一些小問題，也許是自己還不夠細心和努力所導致的，在接下來的工作中，我會嚴格按照公司的規(guī)章制度要求自己，盡自己最大努力做好本職工作。 第四篇：人事專員試用期轉正工作總結 轉正總結 我于 2021 年 7 月 26 日入職，至今工作已滿三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結： 一、招聘工作： 發(fā)布招聘信息； 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資 格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。 8月份重點完成了產業(yè)營銷省內 6 市人才招聘信息網上刊登。 建立有效的人才庫；對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共 31 份。 招聘情況統(tǒng)計表： 810月份 在招聘工作中遇到的問題與建議： a：專業(yè)技術人員招聘難、招聘任務不能及時完成； 建議與對策： 加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報紙、各類招聘會）；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。 在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。可招聘應屆畢業(yè)生，加大培訓力度，并對現有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備； 二、薪酬相關： 8 月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。 9 月份完成薪酬調查問卷的設計，并于 10 月份完成薪酬調研問卷，同時回收 7 家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調查問卷 匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及對比分析；完成主管至經理級薪酬套級以及數據的對比。通過參與這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部門常規(guī)性工作： 日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理。 領導安排的臨時性工作； 四、分析： a：個人能力分析： （一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識 優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調能力，細致、認真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經驗，心態(tài)平和。 劣勢：考慮事情不細致；缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。 (二 )需改進和提高的方面 提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身 的執(zhí)行力。 政策法規(guī) —— 持續(xù)性學習 我現在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點 (三 )常態(tài)性學習： 充分學習公司的各相關制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng) 一、協(xié)調發(fā)展。 對今后工作分析 ①針對工作中不足進行改進； ②在人力資源更加深入的學習； ③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理； 五：總結 我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助 是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。篇二：人事專員試用期工作總結 試用期工作總結 自從 2021年 8月 8日幸運地成為公司企管辦的一員后，轉瞬之間，我在公司已工作三個月。在這緊張而又忙碌的三個月里，我得到了公司領導及同事們的幫助。我一邊工作，一邊學習，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結： 一、 招聘工作 招聘的主要工作包括： 了解招聘需求，分析各崗位的職位要求和工作內容。我入職之后的招聘職位包括： c++、 java、采購、嵌入式軟件研發(fā)、嵌入式硬件研發(fā)、生產工程師、銷售經理、質檢經理、財務經理、行政司機 10 個職位。 篩選各職位簡歷，并發(fā)送至各職位面試官。這是我每日必須做的工作。 電話聯系面試官篩選通過的簡歷，安排面試。 接待每日面試者，并跟蹤他們的面試結果。 與候選人談 offer，并發(fā)送錄用通知書。 參加校園招聘。 這三個月的招聘工作統(tǒng)計如下： 在招聘工作中遇到的問題與建議： 問題：某些職位招聘難、招聘任務不能及時完成。 建議：