【文章內容簡介】 幅度達到 40%，據(jù)不完全統(tǒng)計，醫(yī)院讓利群眾達 160 多萬元。同時要求各科室堅持合理檢查、合理用藥、合理治療，提倡成本低、效果好的“樸素治療”，糾正濫開檢查、開大處方的行為，為此制定了以常用藥物為主的《基本用藥目錄》，在用藥結構和用藥范圍上，對臨床用藥進行指導和控制，建立臨床用藥三線三級管理制度，嚴格控 制進口、貴重藥品的使用，使藥品在醫(yī)院總收入比例由 2021 年的 62%降到 50%以下，有效控制了藥品費用的不合理增長。 為了規(guī)范醫(yī)院的收費行為，成立了醫(yī)院內部審計科，對醫(yī)院各科室收費進行不定期的專項審計，對超標準收費、分解項目收費的，除費用退回患者外，給當事人予以經(jīng)濟處罰，并實行了醫(yī)院收費電腦管理及住院病人費用一日清單制，通過一年來的努力，醫(yī)院每門診人次費用和每住院床日費分別比去年同期下降 %和 11%.四是在加強衛(wèi)生行業(yè)作風建設上下功夫，按照衛(wèi)生部的“八項行業(yè)紀律”和省衛(wèi)生廳的“六個不準”的要求，完 善醫(yī)德醫(yī)風考評制度，考評結果與醫(yī)務人員的工資、職稱晉升和評先評優(yōu)掛鉤，加大了對違規(guī)違紀行為的查處力度，對群眾反映醫(yī)德醫(yī)風不好的實行“一次投訴待崗”制度。今年醫(yī)院處理了 5 起違規(guī)違紀的人和事，其中有 2 人次受到待崗處理。 自活動開展以來，群眾的投訴逐漸減少，滿意度逐漸提高，省、市、縣群眾滿意醫(yī)院創(chuàng)建活動督查組分別來我院進行了全面的督查。通過采取聽匯報、看資料、現(xiàn)場考評、走訪科室、調查患者、召開座談會等形式的檢查，對我院的創(chuàng)建工作給予了充分肯定，綜合測評中門診患者的滿意度為 90%，住院患者的滿意度為 95%.10 月底我院已順利通過縣衛(wèi)生局評審，榮獲縣級“群眾滿意醫(yī)院”， 12 月底市級“群眾滿意醫(yī)院”考評組到我院進行了驗收。 （二）突出重點，加強學科建設，著力打造醫(yī)院的人才結構。 抓好學科建設是提高醫(yī)療質量的基礎，是醫(yī)院發(fā)展的重要保證。針對我院目前學科建設不甚規(guī)范，?？苾?yōu)勢和特色尚不明顯，人才出現(xiàn)斷檔的現(xiàn)象，根據(jù)當代醫(yī)學技術發(fā)展方向和各科室的實際情況，充分發(fā)揮市場的調節(jié)作用，對學科進行了結構性調整，突出重點，發(fā)展強項，扶持特色，工作總結《醫(yī)生思想工作總結》。在人才培養(yǎng)上，醫(yī)院采取多種形式提升醫(yī)務人員 的技術水平，并把重點轉移到培養(yǎng)?？迫瞬藕蛯W科帶頭人上來。今年己選派 10 余名業(yè)務精、工作能力強的年輕醫(yī)生到北京、上海等地的著名醫(yī)院進修學習，為完善我院人才結構，提高我院專科技術水平和醫(yī)療管理水平打下了一定的基礎，同時，正籌備年內將外科由兩個科分為三個科，婦產(chǎn)科分為婦科和產(chǎn)科，逐步形成人有專業(yè)，科有重點的格局，提升醫(yī)院醫(yī)療技術的核心競爭力。 （三）加大科技投入，進一步完善醫(yī)療基礎設施。 要在醫(yī)療市場激烈競爭中占有一席之地，不但應該擁有一支高素質、高水平、高質量的醫(yī)療隊伍，而且醫(yī)療設備配套應緊跟臨床需要。今年，在醫(yī)院資金異常緊張的情況下，想方設法籌措資金，投資 200余萬元，購置美國產(chǎn)貝克曼全自動生化儀、韓國產(chǎn)立斯特 C 臂機、日本產(chǎn)東芝 B 超等一大批先進醫(yī)療設備。使醫(yī)院的科技含量得到進一步提升。 （四）未雨綢繆，拓展醫(yī)院發(fā)展空間。 由于歷史的原因，我院目前業(yè)務用地面積僅有 23 畝，已經(jīng)不能滿足醫(yī)療需要，且周邊已無拓展可能，更制約了今后醫(yī)院的發(fā)展。為使人民群眾醫(yī)療保健的環(huán)境得到進一步改善，也為醫(yī)院的發(fā)展奠定基礎，今年醫(yī)院審時度勢，從長遠發(fā)展結合城市建設、方便群眾就醫(yī)角度出發(fā)，自籌資金 350 萬元，在于銀大道旁購置土地 65 畝，用于籌建人民醫(yī)院分院。目前征地工作已接近尾聲，正準備開山修路及平整土地。 （五）創(chuàng)新服務思路，拓寬醫(yī)療服務市場。 本著“以人為本”的理念，創(chuàng)新思路，在全縣首創(chuàng)了集醫(yī)保、社區(qū)服務、健康體檢三位一體的 健康服務中心。醫(yī)學教，育網(wǎng) |搜集整理把醫(yī)療服務延伸到社區(qū)，以社區(qū)為基礎，家庭為單位，居民個人為中心，以健康促進為目標，向社區(qū)提供一體化服務。形成了社區(qū)為醫(yī)院發(fā)掘病人，住院病人康復期轉到社區(qū)中心的新型醫(yī)療模式，初步探索了一條既能滿足社會健康需求，又能節(jié)約醫(yī)療資源的發(fā)展道路，目前建康服務中心為群眾體檢咨詢 3000 余人次，取得了良好的社會效益，得到了群眾的好評。 （六）積極參加我縣創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市活動 為策應“對接長珠閩、融入全球化、呼應新贛州、建設新于都”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極投入到省級文明衛(wèi)生城市活 動，醫(yī)院成立了創(chuàng)建領導小組，成立創(chuàng)建辦公室，配備專職人員二名，制定了具體工作方案。醫(yī)院投入 2 萬余元，完善了院內及院外責任區(qū)的衛(wèi)生基礎設施，如：鋪設地磚、疏通下水道、地面硬化及綠化等，對院外責任區(qū)的臟亂差進行了全面治理，創(chuàng)建工作達到了上級的要求。 二、政治學習與廉潔自律情況 堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十六屆四中全會精神，把學習“三個代表”重要思想與改造主觀世界和改造客觀世界結合起來，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持自重、自省、自警、自勵，堅持深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見 ，廣泛發(fā)揚 ***，堅持 ***集中制原則，積極開展批評與自我批評。 （一）帶頭搞好黨政領導班子團結。一方面團結和依靠醫(yī)院黨支部去做工作，充分發(fā)揮黨組織在醫(yī)院改革和建設中的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，并在工作中注重尊重黨支部領導，做到“思想上多交流，工作上多通氣，決策上多商量”。另一方面，團結和帶領副職領導努力工作，充分發(fā)揮副職領導的作用，與班子領導相處做到平時多交心，工作先交底，同時根據(jù)副職領導的特點和專長分配其分管具體工作，醫(yī)學教，育網(wǎng) |搜集整理并且做到權力下放，日常工作中注意維護他們的威信，讓他們在各 自的職責范圍內，獨立自主地大膽開展工作。 （二）是帶頭執(zhí)行“四大紀律八項要求”，堅持 ***決策。對重大決策、干部任免、重要項目安排和大額資金使用都經(jīng)過領導班子集體討論決定。我院所有萬元以上設備的購置，均先由使用科室申請并附可行性報告，以避免盲目性，經(jīng)院務會批準后，由有關科室進行論證考察，聽取有關專家及使用人員的意見，然后報政府采購辦組織招標。在藥品的采購方面，醫(yī)院實行藥事管理委員會、藥劑科、采購人員逐級把關的做法，所有新藥購入均由藥事委員會討論審批，醫(yī)院每半年進行一次藥品競爭性尋價采購，按最低價采購 的原則購入，避免采購中的不正之風。其它大宗物品的購置也由專門的采購領導小組進行，采取定點購置、公開招標的辦法。為把好物資采購關，設立了內部審計科，專門負責了解市場行情，增加監(jiān)督環(huán)節(jié)。 （三）是帶頭廉潔自律。在日常生活與工作中，始終嚴格自律，注重人格修養(yǎng)，不濫用職權，強化表率作用，凡是要求別人做到的，自己帶頭做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。作為人民醫(yī)院的院長，平時面對的 ***很多，自律、自省、自愛非常重要，為此上任伊始便自己給家人定下規(guī)矩，公事一律在辦公室談，凡到家里拜訪的，一律不開門，從而減 少了許多不必要的麻煩。 在新的一年里，我認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，帶領導全院職工搶抓機遇、開拓進取，以加快發(fā)展為第一要務，以改革創(chuàng)新為動力，以人才隊伍建設為重點，以學科建設為主線，全面提高醫(yī)院綜合實力和辦院水平。 第四篇：中醫(yī)生思想工作總結 醫(yī)生道德思想個人工作總結 本人在院工作近一年 ,在科室領導關心及科室同志的幫助下 ,很好的完成了各項工作任務 ,使自己較快的熟悉新的工作環(huán)境 ,在政治思想、專業(yè)技術及生活作風等方面取得較大的進步 ,主要有以下幾個方面 : 一、政治思 想方面。本人擁護中國 *******的路線、方針、政策、堅持四項基本原則 ,堅持改革開放 ,努力學習和踐行“三個代表”重要思想 ,在思想、政治及行動上與黨中央高度保持一致 。敢于批評和自我批評 ,能積極參加政治學習 ,認真學習十七大精神。始終以一名黨員的標準嚴格要求自己。自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等不良思想的侵襲 ,忠于職守 ,踏實工作 ,努力提高自己的思想素質和業(yè)務道德水平 ,服務態(tài)度端正 ,熱情為傷病員服務。嚴于律己 ,廉潔奉公 ,實事求是 ,不弄虛作假 ,作風正派 ,能自覺遵紀守法 ,認真執(zhí)行上級的指示、命令和醫(yī)院的各項規(guī) 章制度 ,服從組織 ,能認真履行職責和各項制度。待人真誠 ,尊重領導 ,積極配合領導及同事的工作。團結協(xié)作精神好 ,與周圍同志關系融洽 ,有較好的群眾基礎。 二、為部隊傷病員方面。我作為一名軍醫(yī) ,為部隊傷病員服務 ,是責任 ,也是義務。部隊醫(yī)院的存在 ,關鍵體現(xiàn)在為部隊傷病員的服務水平上 ,在醫(yī)療工作中 ,始終堅持把對部隊傷病員的治療和管理始終放在第一位。在急診接診部隊病人 ,要耐心全面為官兵查體檢查 ,同時進行宣講軍事訓練中預防事項 ,讓他們來院好好的 看病查體 ,回部隊安安心心進行軍事訓練。在病房期間 ,多查房 ,多交流 ,了解部隊官兵患者的想法 ,進行有效的治療及思想上開導。作為部隊醫(yī)院中的軍醫(yī) ,堅決樹立為部隊、為傷病員服務的思想 ,解決切實他們的困難。 三、專業(yè)水平方面。以前曾在大外科工作 ,專業(yè)性不強 ,但外科基礎較全面 ,基本功較扎實。在研究生期間 ,在骨科專業(yè)方面有較全面、較系統(tǒng)的了解。但是動手能力與書本知識有一定差距 ,加強知識在臨床工作中的運用與實踐 ,在骨科專業(yè)技術水平方面有較大的提高。在工作中不斷豐富自己的臨床經(jīng)驗 ,努力提高自己綜合分析問題和解決問題能力。在處理傷病員的過程中 ,能嚴格按照醫(yī)療操作常規(guī)進行。嚴密觀察病 情 ,及時準確記錄病情 ,對傷病員的處理得當 ,從未發(fā)生醫(yī)療事故及差錯。外科是一個協(xié)作的團隊 ,離不開科室之間 ,同事之間配合。作為一名新同志 ,時刻保持謙虛謹慎 ,戒驕戒躁 ,精神飽滿 ,不斷學習。 四、生活作風方面。作為一名干部 ,在八小時之外 ,嚴格要求自已 ,遵守法紀法規(guī)、軍隊條令條例以及醫(yī)院各項規(guī)章制度。做到令行禁止 ,不參與黃賭毒場所 ,保持良好的軍人形象。做為一名軍人 ,遵守保密制度 ,不向外泄密我軍情報。一年來的工作 ,雖然取得了一些的成績 ,但離高標準、高質量的要求還有一定差距 ,特別是在實際操作及論文方面還有待進一步 提高 ,要能勝任本專業(yè)工作 ,任重道遠 ,本人決心更加刻苦學習 ,努力工作 ,加強自己的實際操作能力 ,提高論文質量 ,爭取為科室、醫(yī)院建設、為部隊的醫(yī)療衛(wèi) 生事業(yè)多做貢獻篇二：醫(yī)院醫(yī)生個人思想工作小結醫(yī)院醫(yī)生個人思想工作小結我于年畢業(yè)于某學校，畢業(yè)后分配至某市第二人民醫(yī)院工作至今，歷任精神科主任副院長，于年月就任院長。家屬某在本院科任副主任。下面就我任現(xiàn)職以來的工作總結如下：某市第二人民醫(yī)院創(chuàng)建于長期以來，由于缺乏地域優(yōu)勢設備及基礎設施陳舊落后，疏于管理，發(fā)展一直處于徘徊狀態(tài)，特別近幾年來，處于一種下降趨勢。年 以前，全院業(yè)務收入不足萬元。我接任后，與醫(yī)院領導班子一起聯(lián)系實際積極探索大膽嘗試敢于打破傳統(tǒng)的管理辦院思路，解放思想，更新觀念，以醫(yī)療需求為導向，以“三項”改革為契機，以競爭為動力，瞄準市場，變被動為主動，找出路求生存促發(fā)展，創(chuàng)一流。走企業(yè)化經(jīng)營多元化發(fā)展社會化服務人性化管理的道路。相繼開展了“管理改革整頓年”“醫(yī)療質量效益年”“人性化服務倡導年”“醫(yī)院管理年”活動，一年一個主題。短短的四年的時間，醫(yī)院面貌煥然一新，門診病房裝飾整潔美化，醫(yī)療設備購置齊全，醫(yī)療技術水平突飛猛進，年業(yè)務收入增加。 %，首次突破萬 元大關，工作成績受到上級領導的肯定。 醫(yī)院發(fā)展的根本出路在于改革，醫(yī)院的改革的成效在很大程度上取決于是否擺脫傳統(tǒng)思維的束縛。前幾我院發(fā)展緩慢的一個重要的原因就是回避了醫(yī)療市場，仍沿襲著傳統(tǒng)的思路辦醫(yī)院管醫(yī)院。隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入，要求我們必須解放思想，面對醫(yī)療市場競爭日趨激烈這一現(xiàn)狀，要找準定位，明確主攻方向。上任伊始，我就和醫(yī)院的領導班子一起，就醫(yī)院的現(xiàn)狀，本地域醫(yī)療衛(wèi)生機構的分布及疾病譜的變化進行了深入仔細的調查研究，并全面客觀地進行分析評估，找出了醫(yī)院的薄弱環(huán)節(jié)和不足之處，研究制定了“以 精神科為重點，內科外科婦科小兒科等多學科全面發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略。根據(jù)我院有一處總院，市里有兩處分院的實際情況，我們制定了地處大