勞動保障事務(wù)所所長述職述廉報告(編輯修改稿)
2025-05-07 11:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保障相關(guān)的政策法規(guī)，不斷提高自己駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力。一年來，我已大致將勞動保障方面的政策法規(guī)學(xué)習(xí)了一遍，有關(guān)勞動爭議仲裁、勞動信訪方面的基本做到耳熟能詳。通過學(xué)習(xí)，我對勞動保障工作有了更深、更全面的了解，對勞動保障工作的意義有了更進(jìn)一步的理解，對勞動保障工作有了更深的感情，對干好勞動保障工作有了更堅定的信心。 二、搞好協(xié)調(diào)，爭取各方面支持 勞動爭議仲裁工作是歸鄭州市勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)的，該委員會由勞動保障行政部門、工會、經(jīng)貿(mào)委共同組成，其辦公室設(shè)在我局，日常工作也由我局負(fù)責(zé)。要做好這項 工作，離不開工會、經(jīng)貿(mào)委及其它企業(yè)主管部門的支持。因此，在實際工作中，需要經(jīng)常和這些部門聯(lián)系。而信訪工作本身就是圍繞協(xié)調(diào)展開的，我除了經(jīng)常接訪和下訪外，還常帶領(lǐng)工作人員到省、市信訪部門學(xué)習(xí)、交流。另外，鄭州市的各項勞動保障工作都是在省勞動和社會保障廳的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進(jìn)行的，因此，我們經(jīng)常走訪省廳及其相關(guān)處室的領(lǐng)導(dǎo)。在日常工作中，我特別注重和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各處室同志們搞好團(tuán)結(jié)，使自己分管的工作取得全局上下的支持。通過這些努力，為抓好勞動爭議仲裁、勞動保障信訪工作創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。 三、從嚴(yán)要求，帶好 隊伍，形成合力 一是從嚴(yán)要求自己，二是從嚴(yán)要求分管處室的工作人員。只有從嚴(yán)要求自己，才可以理直氣壯地從嚴(yán)要求他人。由于我分管的是勞動保障窗口處室，日常工作必須對同志們提出不同與其他處室的更高要求，我們采取的主要措施是制定并完善規(guī)章制度，靠制度管人。為了及時處理勞動爭議案件，方便當(dāng)事人，我們在勞動爭議仲裁工作中實行“首問責(zé)任制”。當(dāng)前，由于企業(yè)改制的強力推進(jìn)、城市化的迅速發(fā)展和職工維權(quán)意識的不斷提高，勞動保障系統(tǒng)的信訪量大幅攀升， 2021年我市勞動保障信訪量達(dá) 萬余人次，已占到我市城市信訪總量的一 半左右，給我局的信訪工作提出了前所未有的挑戰(zhàn)。為了積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，做好這項工作，我們結(jié)合新的《信訪條例》的實施，實行了《信訪工作制度》、《信訪工作程序》、《信訪工作轉(zhuǎn)辦制度》以及“信訪工作五步接待法”等制度。這些制度的實施，使我局的信訪工作有條不紊，工作人員面對各種復(fù)雜的信訪問題可以從容應(yīng)對，經(jīng)過幾個月的運行，收到了良好的效果。 四、以人為本，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù) 勞動保障工作事關(guān)千家萬戶，勞動爭議、勞動信訪和勞動合同鑒證工作更是和廣大人民群眾的利益密不可分。 2021 年，我市共審理各種勞動爭議案件 760 件，勞動爭議仲裁及時、穩(wěn)妥地處理了大量勞動關(guān)系中的不穩(wěn)定因素，有效地遏制了一些越級上訪、集訪事件特別是惡性事件的發(fā)生。在鄭州市勞動爭議仲裁委員會 2021 年處理的案件中，集體審訴涉及上百人的有十幾起，而像棉紡廠這些企業(yè)，一個案件的審理結(jié)果往往直接涉及幾千人，間接涉及能達(dá)數(shù)萬人。為了勞動爭議案件審理的公正；為了依法保護(hù)勞動者和經(jīng)營者的權(quán)益；為了維護(hù)我市穩(wěn)定，我經(jīng)常和勞動仲裁人員深入企業(yè)，加班加點；遇到疑難案件，我們經(jīng)常反復(fù)磋商；個別典型案件，我們請示廳、部相關(guān)部門和請教法律界有關(guān)專家。 面對日益繁重勞 動保障信訪工作，我們除了完善制度外，還要求信訪人員以張云泉為榜樣，把人民群眾滿意與否作為衡量工作成效好壞的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)勞動保障 行政部門的職能，我們把勞動信訪工作和勞動仲裁、勞動監(jiān)察有機結(jié)合起來，引導(dǎo)職工依法解決問題，將大量的信訪問題引入勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察渠道處理，避免了許多信訪問題久拖不決和重復(fù)上訪。為方便廣大職工，我們變上訪為下訪，我本人多次到企業(yè)、職工家中，甚至上訪人的病床前，傾聽群眾的呼聲。 2021 年 3 月，處里的同志告訴我，原鄭州一鋼有一名近幾 年長期到我局上訪的老工人，而今因病住 院，我當(dāng)即決定去醫(yī)院看望他。此前，該信訪人的案件已經(jīng)經(jīng)過兩審法院的判決，但其仍多次到我局上訪，期間也不斷發(fā)生不夠理智的行為，對我單位的正常工作帶來了一定的負(fù)面影響。但我認(rèn)為，無論是何原因，群眾有困難了，我們不能不管不問。在空軍醫(yī)院，我要他好好養(yǎng)病，要他相信黨和政府，給他講政策，在力所能及的前提下，我們將盡量提供幫助。目前，我們已經(jīng)協(xié)調(diào)好有關(guān)部門，在該信訪人達(dá)到退休年齡時，完善有關(guān)手續(xù)，使其老有所養(yǎng)。 2021 年年底，原河南省機電工貿(mào)公司 20 余名職工反映長達(dá) 6 年的企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險信訪事項，經(jīng)過協(xié)調(diào)我局監(jiān)察處、統(tǒng) 籌辦，并和該公司的兼并方 —— 鄭州國合集團(tuán)多次協(xié)商，終于使國合集團(tuán)同意為這批職工補繳養(yǎng)老保險金。今年年初，職工代表向我局送上“心系群眾、排憂解難”的錦旗。經(jīng)過一年來的工作，一些信訪老戶長期滯留我局的現(xiàn)象得到了有效遏制，沒有發(fā)生因勞動爭議仲裁、勞動保障信訪工作引起的集體越級上訪和圍堵政府、馬路現(xiàn)象。 為維護(hù)勞動和社會保障部門在用人單位和廣大群眾中的良好形象，要求我局勞動仲裁、信訪兩個窗口積極開展“三優(yōu)”文明窗口創(chuàng)建活動，大力
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