肯德基員工優(yōu)秀辭職報告最終5篇(編輯修改稿)
2025-05-07 03:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 見！那有多少像這樣的細節(jié)問題我們視而不見呢？）。細節(jié)決定成敗，我不知道顧客坐在那里是什么感覺，不過，估計也不會好到那里去。也許，這就是我們本地的企業(yè)和外企的差別吧，在肯德基就很少出現(xiàn)這些細節(jié)問題。我們賣的是服務(wù)，恰恰很多不起眼的細節(jié)問題往往影響了整個服務(wù)的質(zhì)量。而這些問題隨時都會出現(xiàn)，這就需要企業(yè)的每位員工都有一種“現(xiàn)場意識” 在第一時間發(fā)現(xiàn)問題，并想辦法在第一時間解決。這不僅需要每位員工都有很高的覺悟與素質(zhì)更 需要企業(yè)對員工的信任、理解、寬容與支持。只有企業(yè)切身的為員工著想，為員工帶來勞動應(yīng)有的財富與快樂，員工才更有動力與激情去服務(wù)好顧客，更好的解決顧客的問題，而這又是企業(yè)發(fā)展之根本。也許，作為一個只在這里做了幾天兼職人員，對公司的管理、制度與文化都沒有一個很多深入的了解，以上所說的都只是個人角度的“偏見之詞”，但是這不代表公司在一些方面就沒有問題。就收銀員這個崗位來說，需要有經(jīng)驗熟練的人員才能勝任，但據(jù)我所知這個崗位經(jīng)常有員工辭職且做的長久地人很少，兼職做的久的就更少了。收銀員崗位一直在招工就是一個很好的證明。 就我這次的兼職來說，我現(xiàn)在也不想做了，可能您會說我們這些做了沒幾天的都吃不了苦，不是也有很多在職的長期員工嗎？我們應(yīng)該向她們學(xué)習(xí)?？晌覀儯ù蠖嗍歉浇拇髮W(xué)生）只是想靠自己的勞動與時間賺點外快，積累些社會經(jīng)驗，可是由于是兼職的且干的時間不長，短款的問題讓我們找不到“安全感”，搞不好這幾天白做了還要倒貼，我不想冒這個險，對于我們也沒有這個必要。我們不做還有人排著隊來做，可是我們曾經(jīng)也是排隊中的一員啊！可企業(yè)不能仗著人好找，而將風(fēng)險和問題都加在員工身上。我真的很佩服課長和那些收銀的在職前輩，她們?nèi)淌苤畹膲毫?短款的風(fēng)險仍然在一線默默努力工作著，其實她們也對此有所不滿，可是除了盡量算好每一筆賬，她們沒有多余的選擇，這讓我更能體諒我的父母和珍惜現(xiàn)在來之不易的學(xué)習(xí)時光，我的青春與時間應(yīng)該用來好好學(xué)習(xí)，這次兼職 該深刻的我已經(jīng)深刻了，該懂得我也不想浪費現(xiàn)在寶貴的時間去了解了，因為在學(xué)校我還有更有意義的事情要做。希望能在 29 號之前離職，愿組織批準(zhǔn)。申請人：廖億操 兼職收銀工號： 00301098 申請日期： 2021 年 8 月 23 號 第五篇：肯德基兼職辭職報告 辭職申請書 離職的主要問題 短款問題。雖然員工有責(zé)任，但，收銀本身就不可能總是那么準(zhǔn)確的，出錯在所難免，新手就更有短款的風(fēng)險了。短款就要員工負責(zé)，長款就充公，那作為收銀的也太悲慘了吧！公司不能都把風(fēng)險壓在員工身上啊（敢問一個普通員工能擔(dān)多大的風(fēng)險呢？），更何況兼職的啊 ?員工好不容易賺的錢，搞不好就有因短款而扣得所剩無幾，那不白干了啊，說不定還得倒貼！抹殺了積極性，還影響心情啊，特別是在最后扎賬時，總是提心吊膽的 — 怕自己短款太多。如果短款數(shù)額大一點，那有些長期的員工的生活費都成問題了。這里很少有長期兼職的收銀員，可能有很多是這個 原因吧。如果公司作為一個有實力的集團，對待員工沒有應(yīng)有的理解與包容，那么，怎么能要求你的員工切實的更好的為公司效力呢？也許休息區(qū)的桌椅總是“油光可鑒”，就是很好的反應(yīng)（很難想象那些桌椅還是擺在辦公室門口的 — 員工和高層們居然都視而不見！那有多少像這樣的細節(jié)問題我們視而不見呢？）。細節(jié)決定成敗，我不知道顧客坐在那里是什么感覺，不過，估計也不會好到那里去。也許，這就是我們本地的企業(yè)和外企的差別吧，在肯德基就很少出現(xiàn)這些細節(jié)問題。我們賣的是服務(wù)，恰恰很多不起眼的細節(jié)問題往往影響了整個服務(wù)的質(zhì)量。而這些問題隨時都會出 現(xiàn)，這就需要企業(yè)的每位員工都有一種“現(xiàn)場意識” 在第一時間發(fā)現(xiàn)問題，并想辦法在第一時間解決。這不僅需要每位員工都有很高的覺悟與素質(zhì)更需要企業(yè)對員工的信任、理解、寬容與支持。只有企業(yè)切身的為員工著想，為員工帶來勞動應(yīng)有的財富與快樂，員工才更有動力與激情去服務(wù)好顧客，更好的解決顧客的問題，而這又是企業(yè)發(fā)展之根本。 也許，作為一個只在這里做了幾天兼職人員，對公司的管理、制度與文化都沒有一個很多深入的了解，以上所說的都只是個人角度的“偏見之詞”，但是這不代表公
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