公務(wù)員考察細則事業(yè)單位考察材料優(yōu)秀范文五篇(編輯修改稿)
2025-05-07 00:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有關(guān)部門認定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的；（六）受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年的，或受黨、團內(nèi)警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學習期間受警告、嚴重警告處分未滿一年或受記過以上處分未滿兩年的 。（七）近兩年內(nèi)，在事業(yè)單位工作考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴重違反紀律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動（聘用）合同未滿一年的；（八）不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀舞弊、弄虛作假 行為的； （九）有不宜錄用為公務(wù)員的其它情形。 因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自考察期結(jié)束后 30 天內(nèi)，上述審計、審查或司法程序仍未終結(jié)的，考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員。 第十三條 考察結(jié)束后，對考察對象有反映或舉報的，招錄機關(guān)要進行認真核實。必要時，公務(wù)員主管部門可會同招錄機關(guān)調(diào)查核實，由招錄機關(guān)重新作出考察結(jié)論。 第四章 考察的方法和程序第十四條 考察一般采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、 同考察對象面談，以及聽取所在學校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。 第十五條 考察的程序： （一）成立考察組，組織成員學習、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法；（二）根據(jù)考察對象的不同情況，必要時可發(fā)布擬錄用人員考察預告； （三）到考察對象的學習、工作單位進行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時可以和考察對象本人核實相關(guān)情況；（四）考察組撰寫考察報告并提出考察結(jié)論建議，招錄機關(guān)對考察報告進行研究并作出考察結(jié)論；考察報告作為公 務(wù)員錄用審批的申報材料，必須有考察組全體成員簽名?？疾靾蟾嫠降淖C明材料應(yīng)當注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章；（五）對考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的，招錄機關(guān)應(yīng)書面通知本人，并應(yīng)告知其對考察結(jié)論如有異議的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。 第五章 附則第十六條 對違反本細則的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分。 第十七條 列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員的錄用考察參照本細則執(zhí)行。 第十八條 國家對公務(wù)員錄用考察 另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十九條 本細則自發(fā)布之日起施行，《浙江省國家公務(wù)員錄用考核細則》同時廢止。 第三篇：吉林省公務(wù)員考察細則 吉林省公務(wù)員錄用考察實施細則 第一章總則 第一條為規(guī)范公務(wù)員考試錄用考察工作，確保錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)《吉林省公務(wù)員錄用實施辦法（試行）》，制定本細則。 第二條本細則適用于全省各級機關(guān)和參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的考察。 第三條對擬錄公務(wù)員的考察必須堅持實事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，側(cè)重考察思想品德、工作實績、崗位適應(yīng)能力和發(fā)展?jié)摿Α? 第二章 考察組織 第四條市（州）以上機關(guān)公務(wù)員考試錄用的考察工作，按照管理權(quán)限在市（州）以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一指導下由招考部門自行組織實施；縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)公務(wù)員考試錄用的考察工作，按照管理權(quán)限由縣級公務(wù)員主管部門會同招考部門組織實施。 第五條市州以上公務(wù)員主管部門根據(jù)考生總成績，按照錄用計劃1： 1 的比例在體檢合格人員中確定考察對象。 第六條招考部門（單位）應(yīng)成立考察工作領(lǐng)導小組，負責本機關(guān)（單位）公務(wù)員考試錄用考察工作的組織領(lǐng)導。根據(jù)考察 1 員： （一）曾因犯罪受過刑事處罰或因違反法律法規(guī)受過勞動教養(yǎng)、拘留等行政處罰的； （二）曾因違紀違規(guī)受過開除黨籍、開除
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