【文章內(nèi)容簡介】 求落實(shí)到謀事創(chuàng)業(yè)做人的各方面全過程。 讓爭先進(jìn)創(chuàng)一流成為習(xí)慣。 堅決摒棄“只求過得去、不求過得硬”的惰性思維，以全球視野和世界標(biāo)準(zhǔn)樹立對標(biāo)先進(jìn)、勇爭一流的事業(yè)標(biāo)尺，聚焦“全面落實(shí)年”主 題廣泛選樹“抓落實(shí)”先進(jìn)典型，開展“兩優(yōu)一先”評選表彰，深化“蓉城先鋒”黨組織和黨員示范行動，激勵黨員干部始終保持全力以赴、追求卓越的昂揚(yáng)銳氣，推動形成對表對標(biāo)、比學(xué)趕超的生動局面。 讓敢擔(dān)當(dāng)善作為成為習(xí)慣。堅持問題導(dǎo)向、力行求解思維，深入踐行新發(fā)展理念，大力弘揚(yáng)改革創(chuàng)新、拼搏實(shí)干精神，嚴(yán)格落實(shí)首問負(fù)責(zé)、一次性告知、限時辦結(jié)等制度，常態(tài)開展不作為及“懶散拖”問題專項(xiàng)治理，切實(shí)推動黨員干部自覺在高質(zhì)量現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、高效能社會治理體系建設(shè)、高品質(zhì)公共服務(wù)設(shè)施體系建設(shè)改革攻堅中克難奮進(jìn)、創(chuàng)新作為、敢 為善成。 讓深調(diào)研真服務(wù)成為習(xí)慣。 堅持把深度調(diào)研、用心服務(wù)作為做好各項(xiàng)工作的基本功，大興調(diào)查研究之風(fēng)，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)指導(dǎo)區(qū) (市 )縣和基層工作制度，積極開展深入企業(yè)和基層走訪慰問、蹲點(diǎn)調(diào)研、考察指導(dǎo)等活動，定期召開項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場推 進(jìn)會和現(xiàn)場辦公會，聽取意見、了解困難、解疑釋惑，不斷提高黨員干部精細(xì)化管理和精準(zhǔn)化服務(wù)的能力水平，真心實(shí)意為基層減負(fù)、為企業(yè)解難、為市民分憂，切實(shí)讓市民群眾真心感受到管理的善意、服務(wù)的真情。 三、嚴(yán)管厚愛必須強(qiáng)化紀(jì)律約束，以有效的監(jiān)督管理保 障干部擔(dān)當(dāng)作為 ____總書記深刻指出：“好干部是選出來的，更是管出來的。嚴(yán)管就是厚愛，是對干部真正負(fù)責(zé)?！睆膰?yán)管理監(jiān)督干部，必須把解決干部“重選輕管”、一任了之問題作為著眼點(diǎn)，把激發(fā)干部隊伍生機(jī)活力作為落腳點(diǎn)，深化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓住關(guān)鍵癥結(jié)，拿出務(wù)實(shí)舉措，使監(jiān)督管理有力度、紀(jì)法約束有硬度，確保黨員干部想干事、敢干事、干成事、不出事。 要管在日常嚴(yán)在經(jīng)常。 堅持抓早抓小、防微杜漸，加強(qiáng)巡察、審計、信訪舉報查核、個人有關(guān)事項(xiàng)報告核實(shí)等工作，突出對遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、貫徹執(zhí)行黨中央和省 委、市委決策部署情況的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時批評教育，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。建立健全加強(qiáng)全方位管理的措施和辦法，把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來、工作圈管理和社交圈管理銜接起來、八小時內(nèi)管理和八小時外管理貫通起來，讓干部時時處處慎獨(dú)慎微。 要抓住重點(diǎn)扭住關(guān)鍵。 從嚴(yán)管好領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴(yán)格落實(shí)上級黨委、紀(jì)委對下級一把手的監(jiān)督責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行個人有關(guān)事項(xiàng)報告、述責(zé)述廉和約談提醒等制度，讓一把手時時處處感受到組織的監(jiān)督愛護(hù)，心存敬畏、廉潔自律，管好自己、領(lǐng)好班子、帶好隊伍。 強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域管理，全面加強(qiáng)對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，確保管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。 要強(qiáng)化追責(zé)嚴(yán)肅問責(zé)。 把發(fā)現(xiàn)和解決不作為不擔(dān)當(dāng)問題，與貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、查糾“四風(fēng)”、懲治腐敗、整治群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題等結(jié)合起來，持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)、懲貪治腐，始終保持警醒震懾的高壓態(tài)勢。加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全聽取紀(jì)委重大案件情況報告、督促檢查考核追究等制度，對本級管理干部嚴(yán)重違紀(jì)違法審查調(diào)查和處置的決策嚴(yán)格把關(guān)，對履責(zé)不力尤其是發(fā)生 區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的地方和部門嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，真正把壓力傳導(dǎo)到位。 四、嚴(yán)管厚愛必須堅持正向激勵，以入微的人文關(guān)懷激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為 ____總書記強(qiáng)調(diào)：“要真情關(guān)愛干部，幫助解決實(shí)際困難，關(guān)注身心健康，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)?！奔訌?qiáng)干部關(guān)懷激勵，必須落實(shí)好《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，建立崇尚實(shí)干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，對黨員干部予以正確引導(dǎo) 和人文關(guān)懷，著力把干部的內(nèi)生動力和創(chuàng)造活力引向推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場。 暢通能上能下的選任渠道。 堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立“賽馬機(jī)制”和實(shí)績導(dǎo)向，著力完善干部能上能下制度體系，把講政治作為首位標(biāo)準(zhǔn)，把懂城市作為基本要求，把會經(jīng)濟(jì)作為關(guān)鍵能力，把善治理作為重要素養(yǎng)，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部從政干事取向，對敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部要提拔重用，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部要大膽使用，讓肯吃苦的受重視、樂奉獻(xiàn)的受尊敬、干得好的受重用，讓干部看到只要想干事、真干事、能干事、干成事，組織上是不會埋沒的。加大對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整力度，注重考察干部德、能、勤、績、廉與所任 職位匹配度和勝任度，加強(qiáng)對調(diào)整下來的干部的跟蹤管理和狀態(tài)評價，形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的常態(tài)化機(jī)制。 營造容錯糾錯的干事氛圍。 認(rèn)真落實(shí) ____總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的要求，完善容錯糾錯政策體系和制度規(guī)定，建立健全談話提醒、糾正偏差機(jī)制，健全嚴(yán)懲誣告、澄清保護(hù)機(jī)制。當(dāng)干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時，當(dāng)干部埋頭苦干、業(yè)績突出卻因風(fēng)氣不正長期受到冷落和不公平對待時，當(dāng)干部因不實(shí)舉報受到委屈、被人誤解時，組織上要為他們 說公道話，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽，及時澄清 、公開正名，使他們放下包袱、輕裝上陣，甩開膀子踏實(shí)干、擼起袖子加油干。對誣告陷害他人的，要依法依紀(jì)堅決處理，各級紀(jì)委監(jiān)委要主動作為，抓典型、強(qiáng)震懾，推動形成勇于擔(dān)當(dāng)作為、敢于抵制歪風(fēng)邪氣的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 傳遞關(guān)心關(guān)愛的組織溫度。 認(rèn)真貫徹中央和省委激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為有關(guān)意見精神，從思想、事業(yè)、待遇、健康等方面打好關(guān)心激勵“組合拳”，讓廣大干部更好履職奉獻(xiàn)。加大干部教育培訓(xùn)工作，開展人力資源提能行動，開展本土人才國際化培育計劃，每年選派一批企業(yè)管理和黨政人才出國 (境 )培訓(xùn)，幫助干部 適應(yīng)深化改革、擴(kuò)大開放的新形勢新任務(wù)，不斷提升干事創(chuàng)業(yè)“底氣”。堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵、獎人與獎事相結(jié)合，完善與實(shí)績掛鉤的激勵機(jī)制，讓付出得到回報，讓耕耘得到收獲。完善提醒函詢誡勉、經(jīng)常性談心談話、日常考核等制度解決抓小抓早問題，完善干部分類管理機(jī)制解決權(quán)責(zé)利分配不合理問題，完善職務(wù)職級并行政策解決差異化激勵問題，完善干部關(guān)心關(guān)懷機(jī)制解決干部后顧之憂問題，在制度設(shè)計上切實(shí)保障干部干事創(chuàng)業(yè)的合法權(quán)益，切實(shí)解決干部的現(xiàn)實(shí)困難，讓干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖。 第三篇：黨課講話：黨員干部嚴(yán)管厚愛（僅供學(xué)習(xí)） 黨課講話：黨員干部嚴(yán)管厚愛 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。陳希同志在今年全國組織部長會議上提出，要從政治忠誠、選拔任用、教育培訓(xùn)、管理方式、工作氛圍五個方面激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。黨的十八大以來的實(shí)踐證明，好干部不是天生的，既需要干部加強(qiáng)修養(yǎng)、自我約束，也需要組織嚴(yán)格管理、加強(qiáng)關(guān)愛。進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，必須堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，突出思想教育、注重作風(fēng)養(yǎng)成、強(qiáng)化紀(jì)律約束、堅持正向激勵，不 斷激發(fā)黨員干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、善作善成。 一、嚴(yán)管厚愛必須突出思想教育，以堅定的理想信念引領(lǐng)干部擔(dān)當(dāng)作為 習(xí)近平總書記深刻指出：“堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本?！焙粚?shí)理想信念這個“壓艙石”，必須持續(xù)用力抓好思想教育，擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”，引導(dǎo)黨員干部