【文章內容簡介】 市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發(fā)各項數據指標，走訪了一些商業(yè)部門如 xx， \xx 又到 xx 花園、 xx 花園、 xx 小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況。就 x 號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為主、住宅為輔、凸現區(qū)位、統籌兼顧”開發(fā)個人設想。 認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。 落實公司人 事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）的各項手續(xù)。體現公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂； 切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在 x 月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水 電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準； 做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在xxxx 召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。 二、加強自身學習，提高業(yè)務水平由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理 日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。 三、存在的問題和今后努力方向 半年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位 ，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位；第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學 習房產專業(yè)知識和相關法律常識。加強對房地產發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數；第二，本著實事求是的原則，做到上情下 達、下情上報；真正做好領導的助手；第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。篇二：公司綜合辦公室主任年終總結公司綜合辦公室主任年終總結第一部分 2021 年個人工作總結 時光荏苒，回顧 2021 年自己在 xx 廠綜合辦公室做的工作 ,雖然都是很平凡，不需要很高技術含量的工作，但是深刻體會到了對待工作要有很強的責任心，要認真仔細，不能出任何差 錯。這一年里，在廠領導、部門經理及同事的細心指導和幫助下，我的業(yè)務能力和工作水平得到了一定提高，工作中能夠嚴格要求自己，不計較個人得失，認真完成自己本職工作及領導交辦的工作任務。 2021 年我的工作任務是負責公司職工社保、公積金 ,xx 廠勞動合同、培訓報表和辦理職工退休等工作 .我的工作性質要求我要經常去社保部門和稅務部門辦事 .通過這一年的鍛煉 ,我的辦事能力和辦事效率也得到了提高。這一年，我始終以積極的心態(tài)去完成自己的工作，保證了公司全體員工五險一金的按時繳納，每月按時完成各項保險的增減變動。并順利完成了公司 2021年社保和公積金的核定工作。 一、 2021年工作回顧 (一 )辦理公司自有職工的社保、公積金核定工作 公司自有職工的社保月度核定工作每月按時辦理公司、 xx 分廠、深圳分廠自有職工的基本醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險申報核定和增減變動工作 ,現公司養(yǎng)老保險在湖北省養(yǎng)老保險局參保，醫(yī)療、工傷、生育保險在 xx 市洪山區(qū)社保局參保，失業(yè)保在江夏區(qū)社保局參保，社保參保率達到 100%。每月按時繳納自有職工社保的費用。 2021 年全年完成公司社保的各項基礎管理工作。 2021 年全年繳納公司自有職工社保費用共計 萬元 ,每月在規(guī)定時間內完成社保異動工作，并按要求做好月度增減變動臺帳。對于離職人員的社保 ,按公司要求及時上報 社保局辦理停保 ,并根據個人要求，把部分離職人員社保關系轉入個人窗口繳費。對內部調動人員的社保 ,和調入單位對接 ,把調動人員的社保關系轉給現工作單位。雖然這些事情都是比較瑣碎的事 ,但是這兩年工作給我的感受是一定要認真仔細 ,工作上不能出現任何錯誤；就比如每次去交社保的錢，必須仔細核對清楚，畢竟每個月的社保費用也不是一筆小數目，如果因為自己一時粗心大意 ,就會導致公司財產受到損失。所以每次我都不斷提醒自己，在工作中思想要高度集中，時刻保持嚴謹的工作作風。 2 公積金工作 目前公司自有職工公積金帳戶都在 xx 江夏區(qū)工 商銀行開戶，截止11 月，有 x 名職工在 xx 市參加公積金，每月及時核定公積金費用給公司 ,由公司統一轉帳給開戶銀行 ,并做好公積金增減變動等日常工作。為退休職工和部分離職職工辦理公積金提取事宜。 2021 年公積金全年繳納費用 萬元；辦理公積金啟封、封存、新開戶等個人變更，做好相關資料備案。 認真執(zhí)行湖北省社保部門和 xx 市公積金中心的政策規(guī)定 ,于2021 年 5 月份辦理公司職工醫(yī)療保險 2021 年繳費工資申報核定 ,6 月份完成職工養(yǎng)老保險 2021年繳費工資申報 ,7月份辦理了公司職工公積金繳費基數調整。保證 了職工福利基礎工作的完成。 按三局、公司相關文件要求為分廠 125 名自有職工申請企業(yè)年金，并做好相關備案。 （二）辦理職工離退休工作 辦理 2021 年公司職工退休審批工作 盡早確定 2021 年公司退休人員名單，經公司領導審核后上報湖北省人力資源和社會保障廳退休審批處審批。 2021年公司共有 3人退休，截止 11 月底，已全部辦理，并將已退休人員的檔案及時移交給湖北省養(yǎng)老保險局檔案管理處。 辦理退休人員其他工作 2021 年共辦理 4 名退休人員的喪葬費事宜，為 2 名退休人員提取 公積金；并及時辦理退休人員的醫(yī)療費報銷和社?？ㄐ畔⒏氖乱?。今年 8 月份，根據湖北省養(yǎng)老保險局 28 號文和 32 號文的文件通知，認真學習領會文件精神，已為 24 名退休職工辦理異地養(yǎng)老金發(fā)放變更。 （三）辦理公司職工醫(yī)療費報銷，重癥申請，工傷認定 2021 年為7 名職工辦理醫(yī)療費報銷，合計報銷費用 x 元；工傷保險理賠 x 人，報銷費用 x 元，生育保險報銷費用 x 元。為 x 名患重病的職工辦理了醫(yī)療保險門診重癥，辦理老工傷申報 4 人，并做好了相關資料備案。確保職工享有應有的福利。 （四）勞務派遣員工社保的管理 按公 司要求及時核對每月中新勞務派遣人員的人數，及時上報每月 xx 廠人員的增減變動。并做好相關記錄。為 xx 廠中新勞務派遣人員辦理醫(yī)療費報銷和社?？?。截止 11 月底， xx 廠中新勞務派遣人員有128 人參保，今年新參保 53人，停保 24 人。 （五）勞動合同的管理 到目前為止， xx 廠新簽合同人員 x 人，解除合同 x 人，終止合同x 人，簽訂實習生協議 x 人。嚴格按照《中建三局短期用工管理規(guī)定》，退休返聘人員 7 人，其中返聘車間操作人員 5 人，管理人員 1 人，后勤服務人員 1 人；并及時簽訂退休返聘協議。今年清理自有職工合同到期人員 6 人，按公司規(guī)定，提前兩個月組織到期人員辦理勞動合同續(xù)簽申請，及時續(xù)簽后移交給公司。清理勞務派遣員工到期人員 34人，并聯系中新人力資源公司及時續(xù)簽合同。對新進人員、離職人員及時清理，錄入合同臺帳，每月更新勞動合同臺帳。分廠自有職工勞動合同在公司保存，勞務派遣員工合同全部整理存放在本廠檔案柜，便于以后查找需要。 （六）培訓工作 2021 年 xx 廠培訓工作圍繞公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略和公司人力資源部制定的培訓計劃 ,并結合分廠實際情況 ,強化員工培訓意識。根據各部門的培訓需求進行調查，截止 11 月底，舉辦管理人員專業(yè)技能和綜合素質培訓共 69 期，參加培訓人數約 1000 余人。組織內部培訓 50 余次，累計 158 學時；外部培訓 19 余次，累計 744 學時。員工教育培訓學時全年達到 40 學時以上有 50 人，員工教育培訓面達 57%。 2021 年分廠通過加大培訓力度，不斷提高了管理人員的能力和素質，滿足分廠快速發(fā)展的需要。 分廠更加重視對新員工的教育 培訓工作，今年 8 月份，組織公司本部分到我廠的 11 名高校畢業(yè)生進行一周的新員工培訓。做好集中崗前安全三級教育，并介紹分廠的基本情況，聯合團委組織新老員工籃球賽，唱歌比賽等娛樂性活動，使新員工盡快融入分廠的企業(yè)氛圍。為幫助新員工盡快熟悉分廠環(huán)境，早日融入分廠團隊文化 ,今年我廠繼續(xù)推行導師帶徒的培養(yǎng)方法，為每一位新員工指定一名經驗豐富的導師，并組織簽定師徒協議 ,使新員工能更快的融入工作，能夠在工作中獨當一面。對新員工進行職業(yè)化心態(tài)培訓 ,培養(yǎng)新員工良好的職業(yè)心態(tài)，樹立明確的職業(yè)生涯目標。在新員工入職一個月后，組織召 開新員工座談會，及時了解新員工在工作、生活中存在的問題，并根據新員工提出的問題指定解決方案，解決他們生活中遇到的困難，盡可能滿足新員工的要求。 結合車間生產情況，制定一線工人培訓計劃， 11 月份，與車間 31 名工人簽訂導師帶徒協議，積極組織技術工人操作技能培訓班，加強對新進操作工人技能的培訓。 培訓工作的基礎管理方面：每月按時向公司上報培訓月報表，每次培訓后，及時組織參加培訓的人員填寫培訓效果評價表和培訓小結表，及時做好培訓學習統計表的，每月對表格進行更新。對員工培訓資料進行收集整理，保 證各類資料完整備案。 二、工作中存在的不足 一、對專業(yè)理論知識還比較缺乏，沒有制定長期的學習計劃，今后需加強自身學習，多向辦公