【文章內(nèi)容簡介】 年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。 一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績 管理體系，有效的 .信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。 一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。 集團人力資源部在今后 23 年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。 在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn) 狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。 今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。 我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源 部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。 非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持 !我也祝愿中集早日達到一千億的目標 !我從內(nèi)心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。 此致 敬禮 ! 員工辭職報告篇 6 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 你好 今天 ,我因個人原因向公司提出辭職。 來到公司差不多四年了，很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是 *總您！是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會，讓我在踏進公司后有了歸屬的感覺。特別感謝您一直對我的栽培與信任。自從 20xx 年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼 4 年快過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為個人原因，我選擇了離開，在離開公司的這刻，我衷心向您 [此文轉(zhuǎn)貼于 ]說聲 謝謝！我在這只能說，我令您失望了！ 為了不給公司造成損失，在此期間我會做好工作交接手續(xù)，我會繼續(xù)維護老客戶和跟蹤意向客戶，直到新人到崗為止。希望公司能早日找到合適的人手接替我的工作。 **敬上 20xx年 8 月 13 日 第四篇：員工辭職報告模板員工辭職報告模板篇 1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從 20xx 年 x 月份來到xx 公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在 xx 公司的這段工作經(jīng) 歷而自豪。 而今，由于個人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準。 辭職人： 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報告模板篇 2 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好 !感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。 經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。 家家有本難念的經(jīng)，事實就是這樣，因為某些個人的理由 ，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。 感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段 (1 年 )時間給予我的支持與鼓勵 !我在這只能說，我令您失望了 !離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝 ! 祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。 辭職人： 申請日期： 員工辭職報告模板篇 3 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您們好 ! 非常感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的三年中，各位領(lǐng)導(dǎo)也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名檢修工的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。 員工辭職報 告模板篇 4 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于 20xx 年 xx 月 xx 日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。 望公司批準，謝謝！ 祝公司業(yè)績蒸蒸日上。 辭職人： 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報告模板篇 5 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候突然向您們提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在這里繼續(xù)發(fā)展！ 在過去的近一年多里您們給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)近平臺，這里的工作使我真正從校園踏上了社會 ,自己也在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。在公司工作經(jīng)歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長，在這短暫的時間里我學(xué)到了很多。離開對于我個人來說或許是一種損失！但我也想跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，尋找人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，至少努力過 ,也給自己有過成 功或者失敗的機會。 非常的抱歉，在工作的近一年多時間里，我并沒有為您們創(chuàng)造多大的價值。十分感謝新區(qū)伙伴人力資源近一年多以來對我的培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力了。 很榮幸曾身為您們的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有同事工作順利，事業(yè)有成！ 誠祝公司業(yè)績百尺竿頭，更進一步！ 此致 敬禮！ 員工辭職報告模板篇 6 尊敬 的 x 總、 x 總： 你們好！今天呈給你們的是我的辭職信，也許這個是無奈之舉。但總的來說，寫這個辭職報告我是帶歉意的。 歷來公司員工離職的緣由無非有二，一是錢沒給夠，二是覺得沒有價值體現(xiàn)。 其一是錢的問題。我目前所做的工作，其實和剛畢業(yè)的大學(xué)生所能做的內(nèi)容，程度一致。拿著人家兩倍的工作做著一樣的活，就公司來說是損失，對我個人來說，也是受之有愧。這里我向 xx 和 xx 表示誠摯的歉意，二位領(lǐng)導(dǎo)曾對我寄以厚望，可惜個人能力有限，沒有實現(xiàn)二位領(lǐng)導(dǎo)當時所付重托。所以對于工資，以及 20%的績效，我對公司只有感激，沒有抱怨。 其二是價值體現(xiàn)的問題。我早在 daway 做軌道項目時就已經(jīng)試用過先施的讀寫器和標簽，產(chǎn)品的品質(zhì)和性能給我們這些技術(shù)人員很深的印象；后來在中軟國際也參與過物聯(lián)網(wǎng)項目方案的制定， 對物聯(lián)網(wǎng)rfid 技術(shù)產(chǎn)生濃厚興趣。時值張總組建無錫研發(fā)團隊。我才疏學(xué)淺卻躍躍欲試，完全是對 xx 總的技術(shù)向往。在 xx 總的這一年半時間里，我半年時間花在對公司產(chǎn)品的熟悉，半年時間參與 xx 銀行一期的項目實施， xx 年的這半年時間參與了二期的部分和開發(fā)。這里面?zhèn)€人所做的貢獻公司早已經(jīng)得出定論，我也為自己并沒有達到公司預(yù)期而自責。但就個人價值體現(xiàn)來說，公司已經(jīng)給了我最大的發(fā)揮空間。 另外要說團隊方面， xx 總引導(dǎo)我們對用戶需求的 `了解，他的點評永遠一針見血，醍醐灌頂；博士百忙之中還會幫我們細心解決技術(shù)難題；宮總對 我們的關(guān)心事無巨細，全心引導(dǎo)；錢總對研發(fā)團隊的需求悉數(shù)滿足，最好的電腦、最好的福利；標簽部的同事總是悉數(shù)傳授rfid 標簽的硬件知識，工程部的同事經(jīng)常為我們的蹩腳 demo 演示系統(tǒng)想盡辦法調(diào)試安裝硬件設(shè)備。軟件團隊在現(xiàn)場一線的工作狀態(tài)讓我震驚，從業(yè)六年這是我見過最能拼的組織；能和這樣的團隊一起工作我沒有怨言，只有愧疚和感激。 離職的原因在于個人能力的欠缺。 xx 銀行一期和二期到今日，我在心理和身體上都承受巨大的壓力，以至于沒有能力調(diào)節(jié)生活與工作的關(guān)系。身體狀況持續(xù)下降，工作效率也變得異常低下。無錫公司目前 的階段需要精兵強將，狼性的團隊不能存在弱者；時值 xx 銀行二期溫州項目實施完畢告一段落，我負責的功能模塊和任務(wù)也基本全部完成；涉及到的設(shè)計文檔資料也全部整理完畢，思索再三選擇辭職，給公司和自己一個交代。 我致力于做一個優(yōu)秀的員工，做好項目開發(fā)中的工作安排，培養(yǎng)公司的研發(fā)團隊力量，拓展 rfid 行業(yè)應(yīng)用的實踐。流程，規(guī)范，開發(fā)架構(gòu)等等都是在逐步完善的過程，可惜還是歸咎于個人能力，我沒有做好，很多工作都開展了很長時間，現(xiàn)在沒法繼續(xù)下去，但這些事務(wù)和進度我都在實施過程中保留最完整的代碼和文檔資料，只是近一年時 間里，忙于項目沒有梳理篩選。我會在工作移交中將這些代碼、文