水利局黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2025-05-06 10:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開，并實行專人負責，專帳管理，定期收繳，促進了黨費收繳管理的規(guī)范化。 六是不斷加大黨建投入。 為給黨建工作提供強有力的經(jīng)濟支撐，先后投入資金 50 余萬元，組織水利人才參與各類教育培訓 。組織老干部進行紅色教育、半年工作總結(jié)通報座談等活動 。組織黨員開展七一入黨宣誓活動 。組織退伍軍人開展慶八一座談活動 。開展“雙爭”等一系列評選表彰活動 。制作更新創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙學雙提”、黨務(wù)政務(wù)公開版面 20 余幅，印發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)簡報 61 期，印發(fā)“雙學雙提”簡報 36期。 二、規(guī)范制度建設(shè)，切實增強黨組織的戰(zhàn)斗力 從水利工作實際出發(fā)，立足基層，不斷加強黨建制度建設(shè)。 一是健 全黨建工作機制。 修訂和完善《“三會一課”制度》、《黨委中心組學習制度》等各項制度，對水利系統(tǒng)的工作目標、基層黨組織的工作程序、陣地建設(shè)、文書檔案管理、工作機制、班子建設(shè)、會議制度、黨員管理、黨費收繳等方面進行明確規(guī)范，用制度規(guī)范領(lǐng)導干部的工作和活動，確保每位黨委成員圍繞黨委工作目標扎實開展工作，推動黨建工作深入開展。 二是全面落實黨建目標責任制。 就各支部工作機制、制度執(zhí)行、隊伍建設(shè)、調(diào)研信息、廉政建設(shè)、社會形象、黨務(wù)管理、工作業(yè)績等 8 個方面進行細化、量化考評，上墻公示接受監(jiān)督，做 到責任制、考評制、獎懲制相結(jié)合。并層層簽訂黨建工作目標責任書，局黨委書記與各黨支部書記、黨支部書記與每個黨員分別簽訂責任書，實行一級抓一級，責任連帶。 三是認真落實各項制度。 按照黨建工作年度目標責任制的規(guī)定，對局直各單位黨建工作進行嚴格考核，及時考評，及時公布，不斷完善，兌現(xiàn)獎懲。制度措施的制定和落實，提高了水利系統(tǒng)黨員的組織觀念、紀律觀念和責任感，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力，凝聚力。 三、強化學習教育，著力提升水利人才隊伍素質(zhì) 以創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙學雙提”活動為契機，以創(chuàng)建“五型” 機關(guān)，爭當“五好”干部為目標，抓學習、強素質(zhì)、明方向、促工作，著力打造一支學習好、思想好、作風硬、紀律嚴、業(yè)務(wù)精的水利隊伍，進一步強化了干部職工勤于學習、終身學習的意識，營造了爭當水利行業(yè)排頭兵的良好氛圍，提升了水利人才隊伍整體素質(zhì)。一是落實學習制度。結(jié)合水利工作實際，認真落實周二、周五集中學習制，嚴格實行簽到制、領(lǐng)導領(lǐng)學制、學習考核制、教育培訓資金專項投入制等制度，制定學習計劃，突出學習重點，明確學習內(nèi)容，注重學習效果，嚴格要求每人認真記錄學習筆記，精心撰寫學習心得，建立健全教育培訓資金專項投入機制，并將 學習情況納入年度評先評優(yōu)，切實保障學習提高。二是豐富學習形式。 采取自學和集中學習相結(jié)合，通過以會代訓、舉辦培訓、組織活動等方式，不斷加強干部政治理論、職業(yè)道德及業(yè)務(wù)知識學習。先后舉辦水利建設(shè)情況大調(diào)研、“抓學習提水平、爭先進促水利發(fā)展”大研討、水利業(yè)務(wù)技能大比拼、黨的知識競賽等一系列活動，對水利人才隊伍進行教育提高，進一步激發(fā)干部職工學習的積極性，增強“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”意識，全面提升水利人才隊伍的整體素質(zhì)。三是實行獎勵政策。對取得中級水利專業(yè)技術(shù)職稱的獎勵5000 元，對取得高級水利專業(yè)技術(shù)職稱的獎勵 10000 元，對上報國家、省、市、縣被采用 的文秘信息每條分別獎勵 500 元、 300 元、 100 元、50 元，對單項工作獲省、市、縣先進的單位和個人分別獎勵 1000 元、500、 300 元，通過各種獎勵政策的實施，進一步激發(fā)干部職工學習的積極性和務(wù)實創(chuàng)業(yè)的干勁。 一年來，共有 16 名符合條件的專業(yè)技術(shù)人員通過初級專業(yè)技術(shù)職
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