新員工承諾書(編輯修改稿)
2025-05-05 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 風正派、道德品質好，無任何不良記錄。 應聘人員應出具身份證、本人一寸免冠近照二張。 國家規(guī)定有關特殊工種須持有效上崗資格證件和技術職稱證件。 員工在應聘過程中或勞動關系存續(xù)期間向公司填報和提供個人證件、學歷、個人簡歷、體檢報告、暫住證、解除勞動合同證明等真實有效文件。 三、解聘 員工試用期滿達不到公司要求及因非違規(guī)情況而自動離職的員工，公司可以與其解除合同。 辭退：如下情況，公司有權解除勞動關系，予以辭退處理。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； （四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下 訂立或者變更勞動合同； （六）被依法追究刑事責任的 下列情形之一，公司可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知員工： （一）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （四）員工離職、辭職，提出提前解除合同申 請，需要一個月書面通知，經(jīng)公司批準后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。 （五）員工違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給公司造成的損失程度員工承擔賠償責任。 （六）員工不服從公司的工作安排或拖延工作時間的，除非公司認為有充分合理的理由，否則視為員工辭職，公司可通知員工辦理離職交接 。手續(xù)并按規(guī)章制度予以處罰。 離職相關手續(xù) 因為個人原因欲提前與公司結束合同的，解除勞動關系的， 試用期內(nèi)需提前 3 天書面通知，個人提交離職申請書，經(jīng)部門負責人簽字，辦理交接，于行政部辦理離職手續(xù)；試用期滿需提前一個月書面通知，個人提交離職申請書，經(jīng)部門負責人簽字，辦理交接，于行政部辦理離職手續(xù)，否則以最后一個月的全部收入作為賠償金賠償公司。 未辦理書面手續(xù)的請假（病假）達到 3 天，公司通知其上班補交相關手續(xù)及證明，其未到公司報道或辦理相關手續(xù)及證明，即視為曠工，連續(xù)曠工 5 天或累計曠工 7 天視為自動離職，終止其勞動合同，向其該員工郵寄《解除勞動關系書》，地址、聯(lián)系方式以該員工檔案中填寫的為準，如有誤或 有更變，但未向公司說明，由其個人負責，公司不承擔任何責任，并在公司公司公告欄張貼《解除勞動關系書》。 四、薪資發(fā)放 員工薪金每月發(fā)放一次。將采用現(xiàn)金發(fā)放或銀行自動轉帳形式。發(fā)薪日為每月 20日，遇公休日或法定假日順延或提前發(fā)放。 辭退員工工資在離職手續(xù)辦理完畢后按公司薪資正常支付日期支付。由財務部以打卡或現(xiàn)金方式結算。 自動離職員工及辭職員工需親自到公司作書面解釋并按正常程序辦理離職手續(xù)后，薪資按公司薪資正常支付日期支付。 未按要求辦理離職手續(xù)的員工， 工資暫停發(fā)放，自動離職人員如給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責任。 本人對上述條款知曉，無異議，并承諾按公司要求遵守《行政規(guī)章制度》、《員工守則》、《操作規(guī)范》、《安全條款》等公司制度及外包公司制度，認真工作，保質保量達到工作要求，不偷工減料。為了個人人身安全，為了提供給客戶更好的產(chǎn)品質量服務，為了企業(yè)更好的發(fā)展，自愿遵循公司各項規(guī)章制度，如有違反，愿承擔相應法律責任，接受公司相應處罰。以上內(nèi)容真實有效，承諾書有同等法律效力。 簽字： 日期： 第三篇：新員工承諾書 新員工承諾書 XXXX有限公司： 本人于年月日已被貴公司招錄試用，為表誠信，防患瑕疵，自愿向公司作出以下承諾： 一、恪守誠信，本人保證所提供的個人簡歷、證件、復印件等真實、無
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