【文章內容簡介】 致的工作態(tài)度，對條線人員要積極引導，做到上行下效，幫助條線人員解決問題，充分發(fā)揮團隊的合作精神，學先進、趕先進、超先進。 四、加大各項費用控制力度，充分發(fā)揮技術的核算與監(jiān)督職能 今年是精益管理年、效益滿意年、科技創(chuàng)新年，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制，行使技術監(jiān)督職能，審核控制好各項開支， 在技術核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業(yè)務； 五、搞好技術分析，為領導提供有效的參考依據 我知道合理高效的技術分析思路與方法，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍，在企業(yè)成本分析上向老技術學習、向書本學習，量化分析具體的技術數據，并結合總體戰(zhàn)略，為決策者和管理者提供有力的技術信息支持； 以上工作是我技術部門下一期的主要工作，“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動，利用團隊精神集思廣益，技術戰(zhàn)線所有人員重點思考如何 在管理上創(chuàng)新，如何在實施成本控制上做文章！總之，今后的工作中，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步，與公司共同成長。 技術部經理個人工作總結（二） 時光飛逝，我于 2020 年 x 月進入公司已有八個多月的時間，這段時間里為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我深入了解公司的各項規(guī)章制度和前期公司工藝技術狀況。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。今年，在公司各位領導的關心和強有力的領導下，以及其它部門的大力支持下，個人在 2020 取得了不小的進步，較好地完成了 2020 年公司下達的管理工作目標?，F(xiàn)將有關 2020 個人工作情況作如下總結： 一、 2020年重點工作完成情況及不足之處 工藝制度建設 公司工藝技術在前期階段雖然編制有部分零星組件工藝和部分通用工藝文件，但是缺乏相應的流程管理和專人維護，使得的文件格式不統(tǒng)一，產品質量控制不明確。所以，我首先從工藝部門管理方面入手，將以往經驗與公司實際情況結合，于 5 月份完成了技術中心工藝技 術部部門手冊；其次，建立健全工藝管理制度，包括工藝文件的完整性、編審、驗證及評定流程等程序文件的制定實施，明確部門內部員工的職責，使公司的管理制度得到了完善。在今年，我覺得部門內部的溝通工作做得還不夠，下屬員工的目標分解的還不是很明確，對工作效率產生了一定的影響。明年，我將帶領部門員工共同克服困難，排除問題，努力建設一支逐步適應企業(yè)發(fā)展、工作能力逐步增強的專業(yè)技術隊伍。 工藝技術規(guī)范標準體系的建立和實施 4 月底前，完成了工藝技術規(guī)范、工藝標準體系（工藝文件類別、編號、工藝格式標準模板、編 制規(guī)范等）的簡歷，并呈交公司領導批準后實施。 6 月份完成了通用工藝文件、原有涂裝、銘牌和標示工藝、以及實際產品工藝范例編制，并對技術中心工程技術人員做了相應的內部培訓，推動了公司 JHC、 JHP 及 LNG 事業(yè)部產品工藝的編制工作。同時，重點組織并主導公司關鍵工序管道焊接的焊接工藝評定（ PQR），編制焊接通用作業(yè)指導書，范圍涵蓋了管壁厚度 2mm~ 的管材全位置及橫焊縫的所有工況，材料涉及不銹鋼和碳鋼兩種常用材料，完全滿足公司現(xiàn)有 CNG/LNG 管路式產品焊接生產和檢驗的需要。 截止到目前，已 完成 JHP20xx型液壓式 CNG汽車加氣子站、 JHC1500型液壓活塞式 CNG 子站壓縮機和 JLF340901000000 閥箱式 LNG 泵閥撬等等 JHP、 JHC、 LNG/LCNG 系列產品樣機試制階段預工藝文件編制?，F(xiàn)在，我和部門同事一起努力，持續(xù)推動實際生產過程中已經小批生產的部分機型批量加工工藝的工序細化和編制工作。同時，加強工藝紀律檢查和監(jiān)督力度，實事求是，出經驗、找規(guī)律，爭取在新的一年中避免和減少工作中出現(xiàn)不應該犯的錯誤，將工藝文件落實到實處，力爭明年將工藝工作推向新高。 設計圖紙工藝審查和 工藝文件審核 工藝工作銜接產品設計、生產制造、品質控制三個環(huán)節(jié)，是企業(yè)各部門間的一道技術橋梁。所以，我在日常工作中認真仔細履行 CNG技術中心和 LNG 技術中心產品設計圖紙工藝審查及工藝文件審核的職責，確保歸檔下發(fā)圖紙、工藝文件規(guī)范準確。 但是，在下一年，工作過程中發(fā)生一定的紕漏，對細節(jié)的地方關注度不夠，監(jiān)督管理不到位，造成生產質量不穩(wěn)定。這也是明年我的工作重點之一，加強監(jiān)督力度，爭取在新的一年中避免和減少工作中出現(xiàn)不應該犯的錯誤。 特種設備資質認證 按照公司特種設備資質取證 工作會議要求，編制并提交了通用和專用工藝文件管理辦法（制定的條件和原則要求）、工藝紀律管理規(guī)定、焊接控制程序等三層次文件；完成了壓力容器產品匯管工藝文件及焊接工藝評定文件；同時，完成了公司特種設備資質取證工作小組下達的各項關于壓力容器制造、壓力管道維修、改造相關文件編制和生產過程廢固物處理的工藝要求。 生產工藝革新 在今年，我和生產制造部門同事一起對部分生產工藝進行革新，最突出的就是自動坡口機的投入使用。原先使用手工打磨的平面度嚴重影響焊接質量，經過我們的努力，解決了坡口質量問題，使得焊 接質量顯著提高，為公司節(jié)約成本。生產工藝革新，優(yōu)化工藝設計一定程度上可以避免產品質量缺陷的反復發(fā)生，提高產品質量的全過程控制力度，在 2020 年，工藝優(yōu)化方面做得還不夠細致，工作方式不夠靈活，存在很多不足，這也是 20xx 年部門和個人的重要工作方向之一。 三體系管理 根據公司內部控制工作計劃會議，按要求已完成了技術中心工藝技術部部門手冊、焊接控制程序、生產過程廢固物處理等三體系相關文件；積極參與公司風險分析培訓和評估工作。 技能培訓、團隊建設及安全指標達成狀況 在今年，部門陸續(xù)共有 3 人加入并執(zhí)行工藝文件的編制工作（ 5月份因家庭原因離職 1 人， 11 月份補充 1 人），全年無工傷傷亡及安全責任事故發(fā)生，按時完成領導安排的各項臨時工作。 新進人員和老員工相互學習，共同努力，總結經驗教訓，不斷提高工作效率，積極打造一支高效率、勇創(chuàng)新的技術型團隊。為此，我應公司人事部需要對公司管理人員進行了裝配基礎知識專業(yè)培訓。 11 月份，又針對性的對生產班組組長、質檢人員和本部門員工進行了氣管路產品裝配工藝培訓，貫徹了工藝配管及驗收規(guī)范。 在以后的工作中，我將以 公司的各項規(guī)章制度為準則，嚴格要求自己，廉潔自律，在堅持原則的情況下敢于創(chuàng)新，更快更好地完成工作任務。 二、 20xx年工作計劃展望及思路 崗位技能和學習型團隊建設 明年，公司由設計成熟向量產轉化的產品將逐步增加，技術中心組織整合后，其它部門同事也將有一部分調崗走上工藝設計崗位。但由于新進人員在一段時間內水平非常欠缺，我將起好部門領頭羊的作用在，積極開展部門內部針對性培訓，帶頭學習專業(yè)技術，結合實際，努力提高自身技能，使自身水平能夠跟上公司發(fā)展。計劃每周進行一次技術交流，統(tǒng)一思想， 提高認識，先進帶動后進，一起進步。 量產產品工藝的編審、評定、實施和工藝紀律監(jiān)督： 20xx 年，我將和部門員工一起對公司已批量加工的產品在 20xx年下發(fā)預工藝的基礎上進行工序精細化，建立健全工藝工序文件和關重件關鍵檢驗控制。 初步計劃實施編審的產品有： （ 1） JHC1500 型液壓活塞式 CNG 子站壓縮機量產工藝文件（此機型氣管路組件、缸體活塞組件等已經在編審、評定后逐步下發(fā)落實）； （ 2） JHC20xx 型液壓活塞式 CNG子站壓縮機量產工藝文件（立式）； （ 3） JHP20xx 型液壓式 CNG 汽車加氣子站量產工藝文件； （ 4） JLF340901000000 閥箱式 LNG 泵閥撬量產工藝文件。 在以上四個工藝文件的基礎上，根據 2020 年全年實際完成進度向其他產品延伸。加強工藝紀律監(jiān)督工作，持續(xù)改進工藝方案，做到“編審一個組件工序，成熟一個工序，就落實一個工序，監(jiān)督檢查一個工序”，讓工藝文件真正落實到實處。 持續(xù)推動 PDM 二期工藝方面的建設工作 目前，技術中心的 PDM 二期工藝方面建設經過前期準備工作，我與軟件開發(fā)商一起已于 2020年底完成了 PDM 工藝與 ERP 系統(tǒng)的銜接流程演示和 CAPP 工藝模板的創(chuàng)建工作。明年主要通過工藝 BOM、 CAPP 等軟件對工藝文件進行編制、審查，實現(xiàn)產品工藝信息化、精細化、標準化管理，并運用該軟件平臺將工藝設計電子版文件上傳，聯(lián)通 ERP協(xié)同辦公系統(tǒng)，實現(xiàn)公司內部信息的交流，達成資源共享，節(jié)約管理成本，提高管理水平。 工藝標準化建設 隨著 PDM 二期的開發(fā)進度，爭取在 20xx 年初完成典型工藝工序卡片整理 、編審和工藝術語的編制工作，并逐步投入使用，積極推動工藝標準化管理工作。 三、結束語 展望 20xx 年，工作中將會有更多的新的挑戰(zhàn)，我一定會竭盡全力更加積極的工作，在今后的工作中，我將以百倍的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，在學習中進步和成熟起來，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。 技術部經理個人工作總結（三） 2020 年剛剛過去的這