【文章內(nèi)容簡介】 項規(guī)定精神受到黨紀政紀處分的黨員干部，點名道姓通報曝光，形成震懾。 （十一）密切聯(lián)系員工群眾。健全完善直接聯(lián)系服務群眾制度，改進和創(chuàng)新方式方法，開展黨員干部亮職責、亮身份、亮承諾活動，豐富黨建“三聯(lián)”“紅細胞”工程等實踐載體，提升服務員工的針對性和有效性。高度重視員工困難和訴求，充分發(fā)揮工、青、婦職能作用，協(xié)調(diào)解決員工工作生活中的重點、難點問題。 四、堅持黨管人才，強化干部隊伍建設 （十二）選好用好黨員干部。堅持黨管干部原則和“好干部”標準，樹立正確選人用人導向，突出政治標準，注重選用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策 、忠誠干凈擔當?shù)狞h員干部。強化領導班子整體結(jié)構(gòu)、功能發(fā)揮情況分析研判，重視基層“一把手”配備使用，優(yōu)化基層領導班子年齡、專業(yè)和能力結(jié)構(gòu)。加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工作，大力發(fā)現(xiàn)和儲備優(yōu)秀年輕干部，搭建成長平臺、暢通交流渠道。嚴格執(zhí)行公司《所屬領導人員選拔任用工作規(guī)范》《干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，堅決防止和嚴肅查處選人用人上的不正之風和腐敗問題。 （十三）推進權(quán)力規(guī)范運行。加強黨的領導，堅守黨組織在公司管理體系中的重要地位。理清公司黨委班子成員、各科室部門及單位權(quán)力和責任，強化內(nèi)部流程控制和 廉政風險防控機制，推進決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、結(jié)果公開。嚴格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”、重大事項議事決策制度，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，從源頭上防治腐敗，確保各級權(quán)力運行合理、合規(guī)、合法。公司“兩級”領導班級成員要管好班子，帶好隊伍，管好自己，帶頭嚴明組織紀律，認真執(zhí)行請示報告制度，落實領導干部如實報告家庭財產(chǎn)、本人婚姻變化及配偶子女從業(yè)、移居國（境）外等事項，當好廉潔從業(yè)的表率。 （十四）嚴查違紀違法行為。堅持公司黨委領導黨員教育監(jiān)督管理，領導和支持紀檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督責任，及時協(xié)調(diào)解決重大問題 。積極發(fā)揮公司紀檢巡察員隊伍作用，深入推進黨內(nèi)巡察監(jiān)督，著力發(fā)現(xiàn)問題、查處問題；聚焦生產(chǎn)經(jīng)營重點，開展專項巡察，推動黨委各項決策部署高效落實。緊盯公司生產(chǎn)經(jīng)營等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和腐敗問題易發(fā)多發(fā)的重點領域，通過深化合規(guī)管理監(jiān)察等手段，全面加強對人、財、物等重要崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，關(guān)注違紀違規(guī)新動向，突出重點領域，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從嚴從快查處不收斂不收手、職工群眾反映強烈的腐敗問題，營造風清氣正的政治環(huán)境。 五、聚焦生產(chǎn)經(jīng)營，深化黨建融入中心 （十五）強化黨建作用發(fā)揮。著眼于推動黨建工作與 改革發(fā)展互融共進，圍繞推進高質(zhì)量發(fā)展的決策部署，逐級細化量化任務目標，將完成生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績、形成穩(wěn)健發(fā)展優(yōu)勢作為各級黨組織黨建工作考核的重要依據(jù)，完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督、獎懲工作機制，推動黨建工作由服務中心向融入中心、引領發(fā)展轉(zhuǎn)變。各級黨組織要在議事決策、執(zhí)行落實、組織動員上融入中心，積極拓展實踐載體、創(chuàng)新管理舉措，把黨員組織起來、把人才凝聚起來、把員工動員起來，使黨建成為增強企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素和企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)。 （十六）抓牢生產(chǎn)經(jīng)營重點。突出市場導向和效益原則，立足兩種資源兩個市場，努力實現(xiàn)生產(chǎn) 指標硬增長、市場份額硬穩(wěn)定、主要成本硬下降、經(jīng)營效益持續(xù)增長，不斷提高發(fā)展質(zhì)量。開展“五年規(guī)劃”中期評估論證，優(yōu)化調(diào)整后兩年發(fā)展規(guī)劃，大力推進重大專題的落地實施。深入推進提質(zhì)增效工作，制定下發(fā) 2020 年開源節(jié)流降本增效實施方案。不斷深化管理體制、專業(yè)化重組、市場化機制改革，完善內(nèi)部市場化價格形成傳導機制。大力推進科技創(chuàng)新，加強國家和公司重大科技專項攻關(guān)，加快技術(shù)集成配套和轉(zhuǎn)化應用。積極推進管理創(chuàng)新，有序推進財務、人力資源等共享中心建設，提升經(jīng)營管理現(xiàn)代化水平。 第二篇公司黨委 2020 年黨建工作要點 2020 年分公司黨委工作的總體思路 : 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，開拓進取、真抓實干，聚焦改革、安全、經(jīng)營、穩(wěn)定等中心工作，圍繞“七個突出”，在責任擔當、政治建設、高效管理、規(guī)范規(guī)矩、創(chuàng)新創(chuàng)造、紀律約束、增強合力等方面下功夫，大力提升黨的建設質(zhì)量，促進黨建工作邁上新臺階，為開創(chuàng)改革發(fā)展新局面提供堅強政治保證。 2020 年分公司黨委工作目標：爭創(chuàng)公司學習型領導班子；爭創(chuàng)公司黨風廉政建設先進單位；爭創(chuàng)公司黨建工作考核“優(yōu)秀”。 2020 年分公司黨委主要圍繞以下七個方面開展工作： 1. 突出責任擔當，構(gòu)建黨群工作責任體系。一是建立落實黨群工作責任制實施細則，分層分類，量化各層級黨群工作任務。二是推進“互聯(lián)網(wǎng) +黨建”工作，打造黨群工作信息化平臺，用信息化手段推進黨群工作由“軟任務”向“硬指標”轉(zhuǎn)變。三是開展黨群工作形勢任務宣傳教育，始終繃緊抓好黨群工作的弦，持續(xù)發(fā)揮巡視巡察的震懾作用，強化各層級抓好黨群工作的自覺性。四是堅持政工例會制度，落實好黨群重點工作推進情況專項督查制度，嚴格黨群工作責任追究，始終保持抓黨群工作的高壓態(tài)勢。 2. 突出政治建設，推動黨委會發(fā)揮領導作用。一是圍繞開 主題教育，堅持深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，通過集中培訓輔導、個人自學研讀、心得體會交流等形式，在黨委班子中自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，落實“兩個維護”，打造政治堅定、組織堅強、團結(jié)務實的黨委領導班子。二是以落實《公司黨委關(guān)于健全落實領導班子工作機制的意見》為主線，堅持把方向、管大局、保落實，進一步規(guī)范和落實分公司黨委會議事規(guī)則，嚴格“三重一大”事項決策制度，把重心放在落實落地上，建立相關(guān)落實實施辦法，形成制度落實的保障機制。 3. 突出效率效能，打造優(yōu)秀精干的管 理團隊。一是堅持在分公司管理干部中深入開展“崗位做奉獻、建功新時代”活動，提升各級干部努力奉獻的政治自覺。二是全面梳理完善選人用人工作制度，建成選人用人工作制度體系，推進選人用人工作合法合規(guī)。三是動態(tài)優(yōu)化干部隊伍，保持干部隊伍合理的結(jié)構(gòu)和年齡梯度。加大對優(yōu)秀年輕大學生的精準培養(yǎng)，把更多的大學生培養(yǎng)提拔到管理崗位和決策崗位，增強干部隊伍的生機活力。 4. 突出規(guī)范規(guī)矩，夯實黨支部建設工作基礎。一是以貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》為契機，在全面總結(jié)分公司開展“三會一課”經(jīng)驗和成果的基礎上，按照《黨章 》《公司黨支部建設實施細則》有關(guān)規(guī)定，建立并實施好《分公司黨支部工作指導手冊》，推進黨支部建設規(guī)范化、制度化。二是以實施生產(chǎn)增量行動為重心，加強對黨員崗位安全活動載體的重新設計，推動各黨支部和全體黨員在新時代更好地發(fā)揮引領作用。三是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅持把嚴肅長期缺勤黨員的組織生活作為黨員教育管理的重點，認真開展民主評議，加強對不合格黨員的幫教，促進黨員隊伍建設。四是開展發(fā)展黨員工作專項自查整治，提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量。 5. 突出創(chuàng)新創(chuàng)造，提升宣傳思想文化工作品質(zhì)。一是自覺承擔新形勢下宣 傳思想工作“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，開展分公司宣傳思想文化工作的頂層設計，在任務目標舉措上有新進展。二是建立意識形態(tài)工作責任清單和檢查考核機制，推動意識形態(tài)工作取得新突破。三是創(chuàng)新形勢任務宣講工作制度，從內(nèi)容上、形式上、隊伍建設上多做探索，推進形勢任務宣講工作規(guī)范化、鮮活化。四是著力打造分公司融媒體工作室，通過建制度、抓隊伍、強硬件，把融媒體工作室打造成產(chǎn)品創(chuàng)作基地和復合型人才孵化基地。五是依托分公司現(xiàn)有場地資源和企業(yè)發(fā)展積淀的文化資源，建設分公司成立 20 年歷史展覽室，持續(xù)推進企 業(yè)文化示范點建設，深化創(chuàng)建文明單位系列活動。 6. 突出紀律保障，鞏固全面從嚴治黨成果。一是以貫徹落實公司黨風廉政建設定期報告制度為抓手，綜合運用談話提醒、績效考核、組織處理、紀律處分等手段，持續(xù)等強傳遞從嚴治黨工作壓力。二是加強《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》知識和腐敗案例警示教育，探索“互聯(lián)網(wǎng) +”宣教方式，推動紀律要求內(nèi)化于心、外化于形、固化于制。三是堅持以制度建設為根本，開展廉政風險識別排查，及時修訂完善相關(guān)制度，制約和監(jiān)督權(quán)力運行過程，消除權(quán)力尋租空間。四是深入推進“微腐敗”問題整治，堅決查處群眾身邊的微 腐敗及“四風”問題，做到“一案雙查”“零容忍”。 7. 突出組織合力，抓好群團組織工作。一是工會組織充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，圍繞提高生產(chǎn)量主題勞動競賽，深化“工匠”創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。二是堅持以人民為中心的發(fā)展理念，抓好民生工程建設、困難幫扶工作、健康休養(yǎng)工作，節(jié)日慰問工作，著力解決好職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。三是共青團組織嚴格團員隊伍建設，持續(xù)深化青年成長成才工程、志愿服務工作，充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。四是加強信訪形勢分析研判，落實屬地化解問題責任。深入開展信訪積案 化解攻堅，加大解決疑難復雜信訪問題的力度，高度關(guān)注涉軍群體、拆遷賠償?shù)戎攸c信訪風險，超前預想各種情況，制定維穩(wěn)工作預案，跟蹤掌握重點人員和群體的動向，解決思想問題和解決實際問題一起上，切實維護職工隊伍穩(wěn)定。 第 3 篇公司 2020 年黨建工作要點 2020 年，以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面落實從嚴治黨主體責任，全面踐行新青海精神和“一優(yōu)兩高”發(fā)展戰(zhàn)略，著力推進質(zhì)量、效率、動力三大變革，全力實現(xiàn) 2020年扭虧脫困目標。以國資委黨委“黨的建設水平提升年”為突破點，規(guī)范黨內(nèi)政治生活，以夯 實基層黨支部工作為基礎，以政治建設、思想建設、責任延伸、制度落實、能力提升和工作推進為重點，以提升黨員領導干部思想到位、行動對標為關(guān)鍵，聚焦問題、狠抓落實，切實推動黨建工作“走在前”，為集團公司扭虧脫困提供堅強政治保證。 ★ 用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦★ （一）深入學習貫徹十九大精神。 ，牢固樹立“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導。 ，以上率下推動學習持續(xù)深入。各黨委、黨總支層面不得少于 12 次集中學習，黨員領導干部全年累計不得少于 110 學時，普通黨員全年累計不得少于 90 學時。深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、學習中央、省委、省國資委的重大部署和公司黨委的重要安排部署。 ，切實做到學懂弄通做實，以學促思、以學促干，聯(lián)系思想和工作實際，提升黨組織價值和服務生產(chǎn)能力，運用學習成果破解發(fā)展難題、指導工作實踐、推動工作落實。 （二）自覺尊崇遵守黨章。 織黨員學習黨章、尊崇黨章，嚴格按照黨章履行職責、開展工作，把黨章要求落實到一切黨組織活動中，作為黨員干部經(jīng)常性學習的內(nèi)容和教育培訓的必備課程，作為黨員日常管理監(jiān)督的標尺，教育引導全體黨員牢固樹立黨章意識，做黨章的堅定執(zhí)行者和忠實捍衛(wèi)者。全年組織集中學習黨章內(nèi)容不得少于 4 次，黨員個人學習黨章內(nèi)容筆記（心得）不得少于 5000 字。 ，提高組織生活會質(zhì)量，使批評和自我批評真正成為銳利武器，不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性。全年組織召開會不得少于 1 次，組織生 活會不得少于 2 次。 。結(jié)合慶祝建黨 98 周年、建國 70 周年和建廠 55周年系列活動，組織黨員學習黨史、國史、公司發(fā)展歷程，引導廣大黨員牢記黨的宗旨，自覺做黨的光榮傳統(tǒng)和紅色基因的傳承者。 （三）扎實開展主題教育。 、省國資委黨委和公司黨委統(tǒng)一部署，持續(xù)深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。 ，在公司全體黨員中開展主題教育，把有效克服形式主義和官僚主義作為重要內(nèi)容，著力解決信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、擔當不力等問題，扎實開展“不作為 、不擔當”專項治理行動，教育引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心，切實樹立和踐行一切以扭虧脫困服務的理念。 ★ 全面加強基層黨組織建設，提升凝聚力和執(zhí)行力 ★ （一）充分發(fā)揮各級黨組織核心作用。 , 堅持融入生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，認真執(zhí)行公司各級黨組織議事規(guī)則，嚴格落實民主集中制，提高決策科學性、民主性、合規(guī)性。 ，下發(fā)《關(guān)于明確各級黨組織書記、委員分工職責的通知》，落實各級黨組織委員分工負責機制，壓緊壓實子公司黨委主體責任和黨委書記第一責任，有效發(fā)揮班子成員的“一崗雙責”作用。 《關(guān)于建立各級黨組織書記抓黨建工作三項責任報告制度的通知》建立健全黨委書記抓黨建三項責任工作臺賬季度匯報機制，切實抓實抓細基層黨建各項重點工作任務。 （二）扎實推進黨支部規(guī)范化標準化建設。 “四化”建設，嚴格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，學好用好《黨支部工作條 例》《黨支部工作手冊》提升組織生活質(zhì)量。 ，全面提升基層黨支部工作水平。提升監(jiān)督指導力度，每季度巡查督導做到全覆蓋；每季度開展 1 次支部間的資料檢查評比交流活動。 ，深化黨建示范點建設，在全公司范圍內(nèi)繼續(xù)打造 10 個示范點；按照“一支部一方案、一支部一特色”的要求，結(jié)合工作實際打造支部工作特色品牌，不斷創(chuàng)新黨建工作載體，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，進一步提升服務生產(chǎn)能力。 ，加強黨員教育管理。公司黨校分 3 期組織 開展全體黨支部書記、黨務骨干集中培訓，各級黨組織全年對普通黨員集中培訓不得少于 4 次，確保黨員教育培訓全覆蓋、無死角。 、平等公正、民主公開、教育為主的原則，強化黨員日常管理。要嚴把發(fā)展黨員政治關(guān)，發(fā)展黨員向生產(chǎn)一線、重點崗位傾斜；要認真集中開展排查處置不合格黨員工作，健全疏通黨員隊伍