【文章內(nèi)容簡介】 從群眾路線教育實踐活動，到三嚴(yán)三實，再到不忘初心、牢記使命主題教育，黨的十八大以來，正 風(fēng)肅紀(jì)始終保持高壓態(tài)勢，四風(fēng)得到遏制、作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，但廣大干部群眾最擔(dān)心的是問題反彈、活動一陣風(fēng)，最盼望的是保持長效、常抓不懈。 這里有一組數(shù)據(jù)： 20xx 年，中央紀(jì)委國家監(jiān)委立案審查調(diào)查中管干部 45 人 。全國紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案審查調(diào)查 萬件，給予黨紀(jì)政務(wù)處分 萬人，涉嫌犯罪移送檢察機關(guān) 萬人。全國共立案查處涉黑涉惡腐敗和保護(hù)傘問題 萬件，給予黨紀(jì)政務(wù)處分 萬人，涉嫌犯罪移送檢察機關(guān) 4900 余人。這表明不正之風(fēng)并沒有銷聲匿跡，頂風(fēng)違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生，仍有個別黨員干部不收斂不收手、甚至變本 加厲 。這就是為什么，十九屆四中全會提出要建立不忘初心、牢記使命的制度，把作風(fēng)建設(shè)良好的態(tài)勢保持和發(fā)展下去，使好的作風(fēng)成為黨員干部的思想自覺和行為習(xí)慣 。這也印證了習(xí)總書記強調(diào)的那句話：作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符，必須抓常、抓細(xì)、抓長，持續(xù)努力、久久為功。我們在座的，每一個人都要時刻繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦，嚴(yán)字當(dāng)頭、實字打底，絕不能在作風(fēng)建設(shè)上有任何抵觸情緒，有任何僥幸心理，有任何松懈狀態(tài)，盼著有朝一日緊繃的弦松一松，回到以前優(yōu)哉游哉的老日子。 第二，深刻認(rèn)識、時刻警醒作風(fēng)問題的具體表現(xiàn)和嚴(yán)重危害。 近年來，我們大力加強黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)，取得了明顯成效，但也要清醒地看到，仍有極個別人頂風(fēng)違紀(jì)、改了又犯，不能不想的問題還沒有真正解決。這里，和同志們作一下分析。一是信仰信念問題。主要表現(xiàn)為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有筑牢堅定的信仰，面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖 。有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風(fēng)氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制 。有的門好進(jìn)了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭 蹭不給辦事 。有的工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷 。有的生活上高標(biāo)準(zhǔn)，工作上低標(biāo)準(zhǔn)。 二是用權(quán)不嚴(yán)問題。主要表現(xiàn)為以權(quán)謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事原則不強，看人下菜碟，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關(guān)系 。有的凡事先考慮部門和小團(tuán)體利益，考慮自己的一畝三分地，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推 。有的對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。 三是紀(jì)律規(guī)矩問題。主要表現(xiàn)為紀(jì)律意識不強，嚴(yán)人寬己，作風(fēng)散漫，甚至頂風(fēng)違 紀(jì)。有的紀(jì)律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報 。有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外 。有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去 。有的庸懶散等。 四是作風(fēng)漂浮問題。主要表現(xiàn)為不求作為，不動腦筋，不肯學(xué)習(xí)，浮在面上。有的抱怨為官不易官不聊生，沒有了干勁 。有的嘀咕束手束腳，丟了精氣神 。有的吐槽多干惹事、不干沒錯 。有的對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行 。有的學(xué)習(xí)緊迫感不強，仍習(xí)慣于吃老本，不愿學(xué)、不善學(xué)、不勤學(xué)、不深學(xué)、不真學(xué) 。有的習(xí)慣以會議落實會議，以文件落實文件， 搞調(diào)研流于形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策。 五是落實不力問題。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快。有的思想不夠解放，思路跟不上時代，工作缺乏開拓性 。有的眼界不寬，缺乏信心，習(xí)慣于自己與自己比 。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏競爭意識，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點 。有的遇事難字當(dāng)頭，遇難退字當(dāng)先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么擊鼓傳花，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細(xì)致的工作 。有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動 。有的光 部署、不落實，對工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時、督導(dǎo)不及時、解決不及時 。有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾。以上列舉的問題，有的具有一定的普遍性，有的也只是個別干部身上的個性問題，具體到每一個單位、每一名干部，存在的問題也不盡相同。但我們都要時刻警醒，緊密聯(lián)系單位和個人實際，往深里找，往細(xì)里查，既要找共性問題，也要找個性問題，把問題找準(zhǔn)找實找具體。要深入進(jìn)行剖析，弄清問題性質(zhì)、找到癥結(jié)所在、制定整改措施，真正以作風(fēng)建設(shè)的新成效，推動工作新跨越、新發(fā)展。 第三，致力六個大，做一 名實干擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窀刹俊? 習(xí)總書記針對黨員自身建設(shè)提出過一系列具體要求。比如，信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔好干部標(biāo)準(zhǔn)的提出，為好干部畫了一幅標(biāo)準(zhǔn)像。又如，三嚴(yán)三實的提出，實際是明確了成為一名好干部的根本途徑。再如，心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒的四有要求，直截了當(dāng)?shù)仃U明了如何當(dāng)好一個地方官。應(yīng)該說，這三個方面的要求，我們需要全面理解，整體把握。在中國人心目中，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)既會做官，又會做事，更會做人，其中做人是第一位的，做人決定做官，做官就是做人。今天借這個機會，我結(jié) 合自己對習(xí)總書記相關(guān)論述、要求的理解，就做人、做事、做官三個層面，講一講如何做一名實干擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窀刹?，特別是基層領(lǐng)導(dǎo)干部。概況起來是六句話，也是六個大。 第一句是不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層，做一個有大視野的領(lǐng)導(dǎo)干部。 一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者必須能夠引領(lǐng)一個地區(qū)、一個部門繼往開來。因此，戰(zhàn)略思維、遠(yuǎn)見卓識、未來眼光，是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部必備的素質(zhì)。我講不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層，就是告訴大家，在一個部門、一個地區(qū)，你們就是站在最高層的決策者、領(lǐng)軍者，必須比常人站得更高、看得更遠(yuǎn)、謀得更實，必須能透過復(fù)雜的現(xiàn)象研判出未來的發(fā)展，必須能夠在危機中找到機會，在黑暗中看到光明。和大家共同來回憶兩段歷史。一是井岡山斗爭時期，面對大革命失