【文章內(nèi)容簡介】 門職能責(zé)任兩部分，其中基層單位主體責(zé)任分為黨建責(zé)任、教育責(zé)任、管理責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任四個方面 內(nèi)容，主管部門職能責(zé)任分為制度落實責(zé)任、完善創(chuàng)新責(zé)任、問題整改責(zé)任和考核評價責(zé)任四個方面責(zé)任，分局明確責(zé)任事項，要求“照單履職”，以落實責(zé)任清單倒逼基層單位和主管部門的主體責(zé)任和職能責(zé)任。 四是開展管黨治警問題整改。 x 月 *日，分局召開了全面從嚴(yán)管黨治警會議，會議決定在分局各級黨組織中，開展為期一個月的深化全面從嚴(yán)管黨治警問題整改活動，從黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)管理監(jiān)督、意識形態(tài)工作責(zé)任制等 4個方面列出 20 項問題清單，要求各單位全面做好對照檢查和問題整改。 同時強化建章立制，制定出臺《關(guān)于全面實行派駐 (出 )監(jiān)督的工作意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強押犯監(jiān)區(qū)下設(shè)黨支部規(guī)范化建設(shè)的意見》，持續(xù)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨治警向基層延伸。 “三個以案”四增四聯(lián)警示教育對照材料工作情況匯報 這次深化“三個以案”警示教育，以 *、 *等違紀(jì)違法案為鏡鑒，打牢“學(xué)”這個基礎(chǔ)，抓住“查”這個關(guān)鍵，突出“改”這個重點，既是一次初心使命的再錘煉、再培塑，也是一次思想靈魂的再清掃、再洗禮。按照計劃安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記記重要指示批示和中央通報精神，以及省委關(guān)于警示教育部署要求 ，深入剖析反思典型案例反面教訓(xùn)，廣泛談心征求意見，聚焦“四聯(lián)四增”、“十查十做”，緊密聯(lián)系個人實際，圍繞政治、工作、管理和作風(fēng)四個方面進(jìn)行了對照檢視，切實把問題找準(zhǔn)、根源剖透、措施定實?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、以案示警，透視典型案例反思教訓(xùn)、引以為鑒 中央對 *、 *等違紀(jì)違法問題作出嚴(yán)肅處理，充分彰顯了以同志為核心的黨中央堅持全面從嚴(yán)治黨的鮮明立場，彰顯了把反腐敗斗爭進(jìn)行到底的堅強決心，彰顯了勇于自我革命的頑強意志。深刻剖析 *、 *等違紀(jì)違法案件，他們嚴(yán)重背棄初心使命，不講政治紀(jì)律和政治規(guī)矩 ，表里不一、對黨不忠，陽奉陰違、拉幫結(jié)派，與黨離心離德，是典型的“兩面人” 。嚴(yán)重違反黨的組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律和生活紀(jì)律，違反中央八項規(guī)定精神，大搞特權(quán)活動、大搞權(quán)錢交易，家風(fēng)不正，道德敗壞，貪婪成性、腐化墮落，對黨和國家事業(yè)造成巨大損害，性質(zhì)特別嚴(yán)重，影響十分惡劣。我個人從中得到五條鏡戒：一是信仰信念是定盤星，任何時候都不能偏，偏了就會迷失方向、失去自我 。二是黨紀(jì)國法是高壓線，任何時候都不能碰，碰了就會頭破血流、身敗名裂 。三是黨性修養(yǎng)是防火墻，任何時候都不能塌，塌了就會引火燒身、招致禍端 。四是人品官德是必修課 ，任何時候都不能停，停了就會毀名毀譽、令人不齒 。五是權(quán)力責(zé)任是雙刃劍，任何時候都不能濫，濫了就會害人害己、自食惡果。 二、以案為戒，聚焦“四聯(lián)四增”檢視問題、查找差距 (一 )在政治方面，還存在踐行“兩個維護(hù)”不夠堅定的問題。 一是理論武裝的自覺性還要加強。 雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論特別是新時代中國特色社會主義思想，但有時不能持之以恒，存在零散化、碎片化、快餐化的現(xiàn)象，沒有真正把學(xué)習(xí)作為改造思想的必修課，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為堅定的政治信念和政治立場，尤其從政治上把大局、看問題、 想事情，還沒有完全形成自覺，欠缺把握形勢、前瞻預(yù)見的敏銳性。 二是維護(hù)核心的敏銳性還要加強。 有時存在關(guān)系不大的思想，覺得得自己職低位輕，輪不著、夠不上 。有時存在標(biāo)準(zhǔn)太高的誤區(qū)，覺得難以做到絕對、純粹、完美 。有時存在“實踐太難”的想法，覺得大方向能把握，但具體到日常的一些小事小節(jié)，難免有注意不到、做不好的地方。 三是嚴(yán)守紀(jì)律的主動性還要加強。 雖然自己在政治立場上是堅定的，但對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識不夠、把握不夠，對一些錯誤言論旗幟鮮 明抵制不夠，要求大家嚴(yán)守紀(jì)律、不出雜音，自己也表態(tài)很好，但有時內(nèi)心卻有不同的看法 。貫徹上級決策部署，有時理解意圖不夠準(zhǔn)確、對標(biāo)執(zhí)行不夠到位、落地落實不夠精準(zhǔn)，有些工作無形中出現(xiàn)偏差、打了折扣。 (二 )在工作方面，還存在勇于干事創(chuàng)業(yè)不夠擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。 一是積極進(jìn)取精神有所下降。 隨著年齡增長，工作干勁反而有所下降，對一些工作感到自己輕車熟路，有時求穩(wěn)有余，闖勁不足，滿足于工作平平穩(wěn)穩(wěn)，缺乏在全局、全系統(tǒng)范圍內(nèi)確立地位的意識。有時考慮個人問題比較多，過多關(guān)注能不能提職進(jìn)步，導(dǎo)致心態(tài)比較浮躁 ，不能靜下心，穩(wěn)住神 。有時抱有無所謂的“佛系”心態(tài)，不愿爭先創(chuàng)優(yōu)、不愿站排頭、當(dāng)?shù)谝唬袝r工作不求過得硬，只求過得去。 二是敢闖敢試勁頭有所弱化。 長期形成的一些思維定勢、工作習(xí)慣，還不敢大膽突破，按部就班多、常規(guī)打法多、遵循以往多還習(xí)慣任經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路，新辦法，缺乏敢為人先、勇于爭先的勁頭和激情，還習(xí)慣用一些老辦法、老套路、老思維來想問題，干工作。 三是攻堅克難勇氣有所衰退。 尤其對于一些政策難題、棘手矛盾、遺留問題，有求穩(wěn)怕亂的 顧慮，擔(dān)心抓多了，精力會偏移，工作出紕漏，影響黨委全局，大多以維穩(wěn)心態(tài)推進(jìn)，能放就放一放，能拖就拖一拖，主動出擊、積極作為還不夠。四是勝任本職素質(zhì)有所不足。常常以工作忙等為借口，忽視了對專業(yè)理論的學(xué)習(xí)、忽視了專業(yè)素養(yǎng)的提高、忽視了專業(yè)技能的強化，自身的能力素質(zhì)與時代要求、崗位需求還有不小的差距。 (三 )在管理方面，還存在履行監(jiān)督責(zé)任不夠嚴(yán)格的問題。 一是思想引領(lǐng)作用還不強。 存在重業(yè)務(wù)輕教育管理的傾向，在抓干部教育管理方面，有時口頭強調(diào)比較多、傳達(dá)學(xué)習(xí)文件比較多，經(jīng)常性教育有時走形式 ，以搞過了代替搞好了，以“留痕”了代表落實了，導(dǎo)致個別干部思想放松，自我要求放松。 二是發(fā)揮組織功能還不強。 靠組織管人、管事、管工作、管思想的氛圍還不濃厚，有時以人少事多為理由放松制度要求，致使個人、單位在組織上管理黨員