工會生活會個(gè)人對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-05-04 16:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)查研究不夠深入，推動工作缺少管用實(shí)招。沒有擠出足夠時(shí)間到基層調(diào)研，身上還沒粘上“泥土味”，手頭缺乏開展工作的第一手資料。如，中美貿(mào)易戰(zhàn)爆發(fā)后 ，企業(yè)負(fù)責(zé)人有什么看法，對企業(yè)職工生產(chǎn)生活有何影響，心中不清楚；如，中央鼓勵非公企業(yè)發(fā)展的若干措施出臺前后，非公企業(yè)有哪些需求？還需在哪些方面加大措施等？再如，我市眾多企業(yè)面臨“用工難”“技工荒”問題，有哪些破解措施？ 二是落實(shí)工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓長不夠，一些工作出現(xiàn)“虎頭蛇尾”現(xiàn)象。 缺少“抓鐵有痕”“踏石留印”的精神，在推動工作落實(shí)上蜓蜓點(diǎn)水、隔靴搔癢、水過地皮濕。如，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，上面催得緊、催的急就“抓緊辦”，催的不急、催得不緊就“緩一緩”，沒有按照不變的節(jié)奏抓黨建；再如， 履行保密工作責(zé)任制也是如此，沒有始終做到“保守黨的機(jī)密，慎之又慎”。 三是工作滿足于以往經(jīng)驗(yàn)，用創(chuàng)新引領(lǐng)工作辦法不多。 開展工作習(xí)慣于從以往經(jīng)驗(yàn)中“找答案”，用創(chuàng)新思維謀劃工作不夠積極主動。如，在信訪維穩(wěn)工作上，沒有積極主動的排查不穩(wěn)定因素，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的參考依據(jù)。再如，組織職工開展文化體育活動，不管職工喜歡不喜歡，辦來辦去，總是那么幾樣。 （五）在黨員干部管理“寬松軟”和作風(fēng)“散厚低”方面。 一是自我約束抓得不夠嚴(yán)。有時(shí)會以任務(wù)為中心，而不是以紀(jì)律為標(biāo)準(zhǔn)，如，晚上加 班到很晚的
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