巡察整改專(zhuān)題生活會(huì)對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2025-05-04 16:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 系統(tǒng)學(xué)習(xí)運(yùn)用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系指導(dǎo)工作實(shí)踐方面還不夠，把握新形勢(shì)新要求和人民群眾新訴求的敏銳性和準(zhǔn)確性還不夠。二是在黨風(fēng)廉政和紀(jì)律要求上能夠做到經(jīng)常性警示，在執(zhí)行工作紀(jì)律方面還不夠嚴(yán)格。平時(shí)在抓工作、抓項(xiàng)目建設(shè)上仍然是老觀念、老辦法，而對(duì)如何自覺(jué)學(xué)習(xí)更好開(kāi)展工作考慮得不多。 （五）組織生活從嚴(yán)要求上存在差距。 一是示范帶動(dòng)不夠。在機(jī)關(guān)每周二集中學(xué)習(xí)上堅(jiān)持得不夠好，雖然有事務(wù)比較忙的因素，也說(shuō)明自己放松了對(duì)學(xué)習(xí)要求。二是開(kāi)展批評(píng)不夠。自己平時(shí)比較注重與班子成員、各股室之間的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決工作問(wèn)題，在民主生活會(huì)、組織生活會(huì)上所提批評(píng)意見(jiàn)多以建議為主，與黨內(nèi)政治生活要求還有一定差距。三是人事檔案管理不夠嚴(yán)格、不夠規(guī)范，以至于出現(xiàn)違規(guī)評(píng)定職稱(chēng)、違規(guī)聘用職稱(chēng)現(xiàn)象，在干部任用程序不夠規(guī)范，存在未批現(xiàn)任現(xiàn)象，對(duì)起草的文件材料把關(guān)不嚴(yán)格等問(wèn)題。 二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因剖析 上述查擺出來(lái)的問(wèn)題，剖析其產(chǎn)生根源，既有客觀原因，有主觀原因，從根子深處來(lái)講，主要有以下幾個(gè)方面： 一是黨性修養(yǎng)有所放松。 在大是大非面前， 能夠堅(jiān)決做到保持政治清醒，但打心底還認(rèn)為“黨性”看不見(jiàn)、摸不到，
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