【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，大膽探索，提出意見(jiàn)和建議。要充分發(fā)揮掛職干部的橋梁紐帶作用，加強(qiáng)派出單位和接收單位的聯(lián)系和資源共享，聯(lián)動(dòng)推進(jìn)工作。同時(shí)，各接收單位要將掛職干部納入本單位干部管理范圍，一視同仁、一樣管理，政治上充分信任，紀(jì)律上嚴(yán)格要求，生活上熱情關(guān)懷，工作上支持指導(dǎo)，做到真掛、實(shí)掛、掛出成效。 三、要在基層實(shí)踐中主動(dòng)作為，在掛職鍛煉中創(chuàng)造新業(yè)績(jī) 今年選派掛職的 **位同志，都是各單位能力過(guò)硬、素質(zhì)過(guò)硬的業(yè)務(wù)骨干，大家被推薦出來(lái)、選派下去，不僅代表個(gè)人的形象、所在單位的形象，而且代 表著整個(gè)市直部門(mén)干部隊(duì)伍的形象。打鐵必須自身硬。一年時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，大家一定要認(rèn)識(shí)到，掛職鍛煉不僅僅是寫(xiě)在履歷中的一段話(huà)，更是提升能力素質(zhì)的難得機(jī)會(huì)，主動(dòng)作為、有所作為，真正做到職位不虛掛、光陰不虛度。 一要快融入。要注重調(diào)查研究，做到任職先認(rèn)人、認(rèn)事，盡快熟悉社情民意，把掛職地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況掌握清楚，立足自身特點(diǎn)特長(zhǎng)，找準(zhǔn)與掛職單位業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，盡快融入接收單位，盡快轉(zhuǎn)換工作角色。 二要勤學(xué)習(xí)。高手在民間，答案在基層?！盎鶎哟髮W(xué)”是一個(gè)實(shí)踐的課堂，大家要堅(jiān)持缺什么、補(bǔ)什么，牢固樹(shù)立“小 學(xué)生”的意識(shí)，主動(dòng)放下身段，向基層群眾學(xué)習(xí)、向接收單位的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，不斷積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，增加基層工作閱歷，提升基層工作能力。 三要敢干事。掛職鍛煉不是做客、更不是作秀，而是要實(shí)實(shí)在在地做事。大家要端正態(tài)度，打消“臨時(shí)工”“當(dāng)客人”的思想，放開(kāi)手腳、大膽工作，積極幫助基層出主意、想辦法，解難題、辦實(shí)事，做到掛一天職、出一份力，切實(shí)擔(dān)負(fù)起工作職責(zé)，發(fā)揮出應(yīng)有作用。 四要嚴(yán)律己。嚴(yán)格遵守掛職紀(jì)律和接收單位的規(guī)章制度，掛職期間不得擅自離開(kāi)掛職崗位，如需短時(shí)間離開(kāi)工作崗位的，必須履行正常請(qǐng)假手續(xù)。 需要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)長(zhǎng)時(shí)間不到崗的同志，由各縣委組織部、接收單位提出意見(jiàn)，報(bào)市委組織部研究后，終止掛職，不進(jìn)行考核鑒定。 同志們，做好干部掛職鍛煉工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程。希望各縣委組織部、各派出單位和接收單位高度重視，密切配合，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作；希望掛職期滿(mǎn)的干部，把掛職期間積累的好經(jīng)驗(yàn)好做法帶回到市直機(jī)關(guān)，不斷提升工作水平；希望即將奔赴基層掛職的同志，派下去、呆得住、干得好，在新的崗位上做出新的成績(jī)。 會(huì)后，請(qǐng)各縣委組織部的參會(huì)同志與掛職干部做好掛職工作對(duì)接。 今天會(huì)議到此結(jié)束，散會(huì)。 第三篇：掛職干部座談會(huì)主持詞暨總結(jié)講話(huà) 原創(chuàng)素材，版權(quán)專(zhuān)有 掛職干部座談會(huì)主持詞暨總結(jié)講話(huà) 同志們： 下面開(kāi)會(huì)。今天，我們召開(kāi)掛職干部座談會(huì)暨 2021 年掛職工作對(duì)接會(huì)，主要任務(wù)是交流干部掛職鍛煉工作經(jīng)驗(yàn)，安排 2021 年選派市直單位干部到基層掛職鍛煉事宜。 參加今天會(huì)議的同志有，各縣委組織部、市直部分分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，去年和今年選派到基層掛職的干部，市委組織部人才科的同志。 今天的會(huì)議主要有三項(xiàng)議程：一是 2021 年掛職 干部代表作交流發(fā)言；二是宣讀 2021 年掛職干部任職文件；三是 2021 年到基層掛職的干部作表態(tài)發(fā)言。下面，逐項(xiàng)進(jìn)行。 第一項(xiàng)議程，請(qǐng) 2021 年選派到基層掛職的干部代表作交流發(fā)言。 首先，請(qǐng) ***同志發(fā)言 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※下面，請(qǐng) ***同志發(fā)言 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※下面，請(qǐng) ***同志發(fā)言 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※下面，請(qǐng)市委組織部人才科科長(zhǎng) ***同志宣讀 2021 年選派到基層掛職干部任職文件。 ※※※ ※※※※※※※※※※※※※※※※※※剛才， ***同志宣讀了任職文件，以上同志掛職或續(xù)掛時(shí)間均為一年。請(qǐng)各接收單位按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序履行任職手續(xù)，并將任職手續(xù)報(bào)市委組織部備案。掛職人員須在 2 周內(nèi)到崗。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※下面，請(qǐng)今年選派到基層掛職的同志作表態(tài)發(fā)言，大家按順序依次進(jìn)行。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※剛才，掛職期滿(mǎn)的干部交流了掛職工作經(jīng)驗(yàn)，講得很實(shí)在，也很有學(xué)習(xí)借鑒意義；即將掛職的干部也作了很好的表態(tài)發(fā)言，思想認(rèn)識(shí)很到位，努力方向也很明 確。對(duì)于選派市直單位干部到基層掛職鍛煉工作，市委一直 非常重視， ***同志也多次就做好我市干部掛職鍛煉工作提出了指導(dǎo)意見(jiàn)和具體要求。下面，借今天這個(gè)機(jī)會(huì)，我就做好今年的干部掛職工作，講 3 點(diǎn)意見(jiàn)。 一、要在思想上高度重視，增強(qiáng)做好掛職鍛煉工作的責(zé)任感 近年來(lái)，我市已經(jīng)陸續(xù)選派了 **個(gè)批次、 ***名市直單位的環(huán)節(jié)干部到各縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉。實(shí)踐證明，這種自上而下的掛職，鍛煉了機(jī)關(guān)干部，培養(yǎng)了復(fù)合人才，助推了基層發(fā)展。大家要提高思想認(rèn)識(shí)，繼續(xù)把掛職鍛煉工作抓緊抓實(shí)抓出成效 。 第一，這是干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要。事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，改革進(jìn)入深水區(qū)，全面從嚴(yán)治黨進(jìn)入新階段，對(duì)干部的能力素質(zhì)提出了新的更高要求。市直單位作為全市經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、黨建等方面工作的職能部門(mén)，各個(gè)部門(mén)、各個(gè)崗位的機(jī)關(guān)干部都是各自領(lǐng)域政策措施的研究制定者和推動(dòng)落實(shí)者，具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性。但是，我們也要認(rèn)識(shí)到，任何一項(xiàng)政策、任何一項(xiàng)措施，都需要落實(shí)到基層。不了解基層、不熟悉基層，我們?cè)谙雴?wèn)題、作決策、抓落實(shí)上就可能會(huì)出現(xiàn)偏差。 這就要求我們， 要著力培養(yǎng)造就一支既“通天線(xiàn)”又“接地氣”的復(fù)合型機(jī)關(guān)干部，把基層實(shí)際體現(xiàn)到政策研究中、融入到?jīng)Q策部署中，不斷提高政策措施的科學(xué)性、針對(duì)性和可操作性。這是我們持續(xù)推動(dòng)干部“下掛”工作的第一個(gè)目的。 第二，這是推動(dòng)基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要。從這幾年干部“下掛”工作來(lái)看，我們派下去的干部不僅能夠沉下去、蹲得住，而且積極幫助接收單位解難題、辦實(shí)事，建言獻(xiàn)策也好，牽線(xiàn)搭橋也好，都很好地發(fā)揮了推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“幫手”作用。這一點(diǎn)，也是干部“下掛”工作看得見(jiàn)、摸得著的成果。通過(guò)考核了解，基層對(duì)掛職干部的 表現(xiàn)是認(rèn)可的、滿(mǎn)意的。就基層來(lái)講，影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的問(wèn)題，無(wú)非是想法和做法的問(wèn)題，有的有思路、有想法，缺的是項(xiàng)目的支撐；有的有資源、有優(yōu)勢(shì)，缺的是理念的更新。推動(dòng)干部“下掛”，就是要發(fā)揮市直機(jī)關(guān)單位干部站位高、視野寬、人脈廣的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮所在單位職能、信息、資源的優(yōu)勢(shì)，在促進(jìn)理念更新、爭(zhēng)取項(xiàng)目資金等方面，幫助基層補(bǔ)短板、促發(fā)展。所以說(shuō)，做好掛職鍛煉工作，不僅為鍛煉干部搭建了平臺(tái)，也為推動(dòng)基層發(fā)展提供了“外力”。 第三，這是促進(jìn)干部成長(zhǎng)的實(shí)際需要。干部成長(zhǎng)，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。近幾年來(lái)，市委組織 部對(duì)多形式培養(yǎng)干部、多崗位鍛煉干部高度重視，“派下去”就是針對(duì)機(jī)關(guān)干部工作經(jīng)歷單 一、缺乏“吃勁”崗位磨煉量身定制的培養(yǎng)手段。“吃勁”崗位不是部門(mén)大、權(quán)力大的崗位，而是費(fèi)力氣、下功夫的崗位?？h、鄉(xiāng)處在落實(shí)黨的方針政策、決策部署的第一線(xiàn)，群眾工作、信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅(jiān)、征地拆遷，等等，每一項(xiàng)工作可以說(shuō)都是大仗硬仗，都是苦活累活。但是，我們也要認(rèn)識(shí)到，當(dāng)一回“熱鍋上的螞蟻”，就會(huì)長(zhǎng)一點(diǎn)應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的本事，解一個(gè)“平時(shí)見(jiàn)不到的難題”，就會(huì)增一分解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。機(jī)關(guān)干部只有經(jīng)過(guò)這樣的鍛煉，才能真正成長(zhǎng)成熟成才。 二、要在工作上形成合力，提升做好掛職鍛煉工作的實(shí)效性 做好掛職鍛煉工作，需要上下聯(lián)動(dòng)、各方發(fā)力。市直單位干部赴基層掛職期間，由市委組織部、各縣委組織部、派出單位及接收單位協(xié)同管理，確保掛職干部圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)掛職任務(wù)。 一要明確工作責(zé)任。市委組織部將對(duì)掛職干部履職 情況進(jìn)行按期督查和隨時(shí)抽查，對(duì)掛職任務(wù)職責(zé)履行不到位的干部，要進(jìn)行提醒談話(huà)，限期進(jìn)行整改，不能按時(shí)整改的，終止掛職。市直派出單位要保留派出干部職務(wù)，在職級(jí)晉升和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘上要同等對(duì)待。掛職期間，下派干部不 再承擔(dān)派出單位安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)工作，派出單位不得中途抽調(diào)掛職干部回原單位工作。各縣委組織部