【文章內容簡介】 地經(jīng)濟社會發(fā)展，大膽探索，提出意見和建議。要充分發(fā)揮掛職干部的橋梁紐帶作用，加強派出單位和接收單位的聯(lián)系和資源共享，聯(lián)動推進工作。同時，各接收單位要將掛職干部納入本單位干部管理范圍，一視同仁、一樣管理，政治上充分信任，紀律上嚴格要求，生活上熱情關懷，工作上支持指導，做到真掛、實掛、掛出成效。 三、要在基層實踐中主動作為，在掛職鍛煉中創(chuàng)造新業(yè)績 今年選派掛職的 **位同志，都是各單位能力過硬、素質過硬的業(yè)務骨干，大家被推薦出來、選派下去，不僅代表個人的形象、所在單位的形象，而且代 表著整個市直部門干部隊伍的形象。打鐵必須自身硬。一年時間轉瞬即逝，大家一定要認識到，掛職鍛煉不僅僅是寫在履歷中的一段話，更是提升能力素質的難得機會，主動作為、有所作為，真正做到職位不虛掛、光陰不虛度。 一要快融入。要注重調查研究，做到任職先認人、認事，盡快熟悉社情民意，把掛職地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展情況掌握清楚，立足自身特點特長，找準與掛職單位業(yè)務工作的結合點，盡快融入接收單位，盡快轉換工作角色。 二要勤學習。高手在民間，答案在基層?！盎鶎哟髮W”是一個實踐的課堂，大家要堅持缺什么、補什么，牢固樹立“小 學生”的意識，主動放下身段，向基層群眾學習、向接收單位的領導干部學習，不斷積累基層工作經(jīng)驗，增加基層工作閱歷，提升基層工作能力。 三要敢干事。掛職鍛煉不是做客、更不是作秀，而是要實實在在地做事。大家要端正態(tài)度，打消“臨時工”“當客人”的思想，放開手腳、大膽工作，積極幫助基層出主意、想辦法，解難題、辦實事，做到掛一天職、出一份力，切實擔負起工作職責，發(fā)揮出應有作用。 四要嚴律己。嚴格遵守掛職紀律和接收單位的規(guī)章制度，掛職期間不得擅自離開掛職崗位，如需短時間離開工作崗位的，必須履行正常請假手續(xù)。 需要強調的是，對長時間不到崗的同志，由各縣委組織部、接收單位提出意見，報市委組織部研究后，終止掛職，不進行考核鑒定。 同志們，做好干部掛職鍛煉工作是一項長期的系統(tǒng)工程。希望各縣委組織部、各派出單位和接收單位高度重視，密切配合，扎實做好各項工作；希望掛職期滿的干部，把掛職期間積累的好經(jīng)驗好做法帶回到市直機關，不斷提升工作水平；希望即將奔赴基層掛職的同志，派下去、呆得住、干得好，在新的崗位上做出新的成績。 會后，請各縣委組織部的參會同志與掛職干部做好掛職工作對接。 今天會議到此結束，散會。 第三篇：掛職干部座談會主持詞暨總結講話 原創(chuàng)素材，版權專有 掛職干部座談會主持詞暨總結講話 同志們： 下面開會。今天，我們召開掛職干部座談會暨 2021 年掛職工作對接會，主要任務是交流干部掛職鍛煉工作經(jīng)驗，安排 2021 年選派市直單位干部到基層掛職鍛煉事宜。 參加今天會議的同志有，各縣委組織部、市直部分分管干部工作的領導，去年和今年選派到基層掛職的干部，市委組織部人才科的同志。 今天的會議主要有三項議程：一是 2021 年掛職 干部代表作交流發(fā)言；二是宣讀 2021 年掛職干部任職文件；三是 2021 年到基層掛職的干部作表態(tài)發(fā)言。下面，逐項進行。 第一項議程，請 2021 年選派到基層掛職的干部代表作交流發(fā)言。 首先，請 ***同志發(fā)言 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※下面，請 ***同志發(fā)言 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※下面，請 ***同志發(fā)言 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※下面，請市委組織部人才科科長 ***同志宣讀 2021 年選派到基層掛職干部任職文件。 ※※※ ※※※※※※※※※※※※※※※※※※剛才， ***同志宣讀了任職文件，以上同志掛職或續(xù)掛時間均為一年。請各接收單位按照干部管理權限和有關程序履行任職手續(xù)，并將任職手續(xù)報市委組織部備案。掛職人員須在 2 周內到崗。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※下面，請今年選派到基層掛職的同志作表態(tài)發(fā)言，大家按順序依次進行。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※剛才，掛職期滿的干部交流了掛職工作經(jīng)驗，講得很實在，也很有學習借鑒意義；即將掛職的干部也作了很好的表態(tài)發(fā)言，思想認識很到位，努力方向也很明 確。對于選派市直單位干部到基層掛職鍛煉工作，市委一直 非常重視， ***同志也多次就做好我市干部掛職鍛煉工作提出了指導意見和具體要求。下面，借今天這個機會，我就做好今年的干部掛職工作，講 3 點意見。 一、要在思想上高度重視，增強做好掛職鍛煉工作的責任感 近年來，我市已經(jīng)陸續(xù)選派了 **個批次、 ***名市直單位的環(huán)節(jié)干部到各縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分企業(yè)進行掛職鍛煉。實踐證明，這種自上而下的掛職，鍛煉了機關干部，培養(yǎng)了復合人才，助推了基層發(fā)展。大家要提高思想認識，繼續(xù)把掛職鍛煉工作抓緊抓實抓出成效 。 第一，這是干部隊伍建設的實際需要。事業(yè)發(fā)展，關鍵在人。中國特色社會主義進入新時代，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，改革進入深水區(qū)，全面從嚴治黨進入新階段，對干部的能力素質提出了新的更高要求。市直單位作為全市經(jīng)濟、政治、文化、社會、黨建等方面工作的職能部門，各個部門、各個崗位的機關干部都是各自領域政策措施的研究制定者和推動落實者，具有較強的專業(yè)性。但是，我們也要認識到，任何一項政策、任何一項措施，都需要落實到基層。不了解基層、不熟悉基層，我們在想問題、作決策、抓落實上就可能會出現(xiàn)偏差。 這就要求我們， 要著力培養(yǎng)造就一支既“通天線”又“接地氣”的復合型機關干部，把基層實際體現(xiàn)到政策研究中、融入到?jīng)Q策部署中，不斷提高政策措施的科學性、針對性和可操作性。這是我們持續(xù)推動干部“下掛”工作的第一個目的。 第二，這是推動基層經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要。從這幾年干部“下掛”工作來看，我們派下去的干部不僅能夠沉下去、蹲得住，而且積極幫助接收單位解難題、辦實事，建言獻策也好，牽線搭橋也好，都很好地發(fā)揮了推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展的“幫手”作用。這一點，也是干部“下掛”工作看得見、摸得著的成果。通過考核了解，基層對掛職干部的 表現(xiàn)是認可的、滿意的。就基層來講，影響經(jīng)濟社會發(fā)展的問題，無非是想法和做法的問題，有的有思路、有想法，缺的是項目的支撐；有的有資源、有優(yōu)勢，缺的是理念的更新。推動干部“下掛”，就是要發(fā)揮市直機關單位干部站位高、視野寬、人脈廣的優(yōu)勢，發(fā)揮所在單位職能、信息、資源的優(yōu)勢，在促進理念更新、爭取項目資金等方面，幫助基層補短板、促發(fā)展。所以說，做好掛職鍛煉工作，不僅為鍛煉干部搭建了平臺，也為推動基層發(fā)展提供了“外力”。 第三，這是促進干部成長的實際需要。干部成長，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。近幾年來，市委組織 部對多形式培養(yǎng)干部、多崗位鍛煉干部高度重視，“派下去”就是針對機關干部工作經(jīng)歷單 一、缺乏“吃勁”崗位磨煉量身定制的培養(yǎng)手段。“吃勁”崗位不是部門大、權力大的崗位，而是費力氣、下功夫的崗位?？h、鄉(xiāng)處在落實黨的方針政策、決策部署的第一線，群眾工作、信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅、征地拆遷，等等，每一項工作可以說都是大仗硬仗，都是苦活累活。但是，我們也要認識到，當一回“熱鍋上的螞蟻”，就會長一點應對復雜局面的本事，解一個“平時見不到的難題”，就會增一分解決復雜問題的能力。機關干部只有經(jīng)過這樣的鍛煉，才能真正成長成熟成才。 二、要在工作上形成合力，提升做好掛職鍛煉工作的實效性 做好掛職鍛煉工作，需要上下聯(lián)動、各方發(fā)力。市直單位干部赴基層掛職期間，由市委組織部、各縣委組織部、派出單位及接收單位協(xié)同管理，確保掛職干部圓滿完成各項掛職任務。 一要明確工作責任。市委組織部將對掛職干部履職 情況進行按期督查和隨時抽查，對掛職任務職責履行不到位的干部，要進行提醒談話，限期進行整改，不能按時整改的，終止掛職。市直派出單位要保留派出干部職務，在職級晉升和專業(yè)技術職務評聘上要同等對待。掛職期間，下派干部不 再承擔派出單位安排的學習培訓以及業(yè)務工作，派出單位不得中途抽調掛職干部回原單位工作。各縣委組織部