【文章內(nèi)容簡介】 ，積極建設(shè)文明窗口單位。首先精簡文件、會議，講求實效，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不簽發(fā)，可 開可不開的會議一律不召開，不以文件落實文件，不以會議落實會議。其次簡化辦事程序，對來訪群眾、辦事群眾積極接待，不回避問題，當面能拍板的事情不推諉到群眾第二次來找。最后厲行節(jié)約，從一張紙、一度電、一支筆做起，不搞鋪張浪費，在工作和生活中做節(jié)儉的表率。再就是嚴格遵守作息時間，不遲到 不早退，上班時間不做與工作無關(guān)的事，并嚴格監(jiān)管干部職工上下班情況， 三是落實責任，保持干凈擔當。嚴格執(zhí)行《準則》和《條例》有關(guān)規(guī)定，切實加強黨風廉政建設(shè)，落實好“兩個責任”，教育黨員干部保持禁忌和定力，樹立底線思維， 組織禁止的堅決不做，組織要求的堅決執(zhí)行。首先作為單位黨政主要負責人，自己首先要強化擔責意識，落實好主體責任，要沖在前，擋在先，對單位的大事小情要時刻關(guān)心，對單位的干部職工要知道思想動態(tài)。其次要帶好班子，進一步關(guān)心團結(jié)班子成員，優(yōu)化班子成員分工，既分工明確，又有戰(zhàn)斗合力，形成一盤棋格局。最后要慎用權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的牢籠，消除制度執(zhí)行中的“彈性空間”和“死角地帶”，在工程質(zhì)量安全監(jiān)督執(zhí)法中，要及時公開政務(wù)信息，讓權(quán)力在陽光下運行。再就是堅持正確的選人用人標準，從德能勤績廉五個方面評價干部，做到人崗相適，發(fā)揮 干部職工的優(yōu)勢特長，忠實履行工作職責，增強工作的主動性，不斷開創(chuàng)我市質(zhì)安監(jiān)管工作新局面。 12021 年廉政警示教育專題民主 ((組織 ))生活會個人對照檢查材料 通過這次廉政警示教育活動，我認真學習了紀委有關(guān)文件，并深刻領(lǐng)會其內(nèi)涵，并對自己三個月來的工作、學習等方面做了認真剖析，對存在的問題做了認真總結(jié)，總結(jié)如下： 理論知識、業(yè)務(wù)知識學習不夠，導(dǎo)致好多日常工作無從下手，比如需要出文或者需要一篇演講稿時，不知從哪里入手，吸收內(nèi)容不到位，語言組織能力較差，還不能夠完全適應(yīng)辦公室工作。 有時候想法過于直接，做事心直，不利于工作的開展，甚至帶來一些不必要的誤會。 與單位同事相處范圍過于局限，有些人見了還是不知道該如何稱呼，甚至路上看見低著頭裝作不認識。 自律意識淡薄，易受不良風氣影響，整天想著娛樂活動，愛嘻嘻哈哈，來酒不拒，有經(jīng)常游弋在麻將桌上的嫌疑。 工作節(jié)奏有些跟不上，懶惰心理占大頭，愛做簡單事，難事就想推給別人，或者不做，有睡懶覺現(xiàn)象。給工作進度和效率帶來一定影響。 缺點和錯誤難免的，但只有正視自己的缺點和錯誤，并不斷加強學習，才能 不斷的提高和完善自己，才能做一名合格的機關(guān)工作者。我準備這樣做： 認真學習理論及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，努力的增強自己的語言組織能力，爭取滿足工作需要，做一個適用、能用、有用的機關(guān)工作者。 改變工作作風，求真務(wù)實，腳踏實地工作，努力尋找切入點，既能完成本職工作，又能在態(tài)度上得到大家的肯定。 增強服務(wù)意識，微笑面對農(nóng)民群眾，讓農(nóng)民群眾體會到我們是一個為民、利民、親民的機關(guān)單位。 密切配合上下級行政，積極協(xié)調(diào)，共同為搞好機關(guān)工作，服務(wù)大眾而努力。 12021 年廉政警 示教育專題民主 ((組織 ))生活會個人對照檢查材料 為深入貫徹落實中、省紀委 X 全會、市紀委 x 全會精神和局黨組相關(guān)要求，進一步加強對黨員干部的黨風黨紀和廉潔從政教育，增強黨員干部廉潔從政意識和服務(wù)為民的理念。 我站黨支部于 X 月 X 日至 X 月 X 日，分深入動員、安排部署，法規(guī)學習、專題教育，深入剖析、對照查擺，整改提高、建章立制四個階段，重點對市紀委這次查找出來的問題，在全站黨員干部中開展了為期 X 個月的廉政警示教育活動。 通過廉政警示教育活動，使全站黨員干部職工的法制觀念、紀律觀念和正確的權(quán)力觀 得到強化，廉潔自律的自覺性進一步提高，工作作風進一步轉(zhuǎn)變 。監(jiān)督管理的漏洞和制度缺陷問題得到有效解決，重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)防治腐敗的機制逐步形成 。黨風廉政建設(shè)責任制得到更好落實，有效遏制腐敗問題的發(fā)生。 下面，結(jié)合站黨支部廉政警示教育要求，作如下自我剖析，不足之處，請同志們批評指正。 一、存在問題 一是勇于擔責的精神不強。 作為單位黨政主要負責同志，自己能夠履行“一崗雙責”制度，及時對工作進行部署安排，但是在責任擔當方面，偶爾會氣魄不足。 比如在監(jiān)督執(zhí)紀方面，對作風紀律以及黨員干部相關(guān)規(guī)定經(jīng)常在大會上進行強調(diào)，對上級部門的要求進行安排，出現(xiàn)問題能夠及時指出。但存在認為不出大的違紀事件就過得去，執(zhí)行還不夠嚴格的問題，對干部職工簽到管理不嚴，有干部職工存在遲到早退現(xiàn)象，不能堅決制止。還有干部職工上班時間玩手機、聊天等現(xiàn)象，覺得是小問題，不多加批評。 二是學習不夠深入。 自己能夠堅持每天看報、看新聞、上網(wǎng)進行學習，了解時政知識，積極學習全國和省住房城鄉(xiāng)建設(shè)工作會議精神，掌握行業(yè)改革知識，按照上級組織安排系統(tǒng)學習黨章黨規(guī)和黨的 十九大精神，用黨的理論知識武裝頭腦。但學習總是淺嘗輒止，不夠扎實。 首先被動學習，在局、站有統(tǒng)一安排時才學習，學習主動性不高，沒有學習計劃，學習目標。其次學習過程不扎實，個人學習筆記抄寫篇幅少，讀看多，下筆少。最后缺乏總結(jié)思考和消化提煉，不能做到理論聯(lián)系實際，創(chuàng)新工作思路，將學到的知識靈活運用到自身工作當中。 三是質(zhì)量安全監(jiān)督工作有待加強。 圍繞工程質(zhì)量安全生產(chǎn)這條主線，我們以工程質(zhì)量安全隱患排查治理為手段，以深入開展文明施工為抓手，認真履職，依法監(jiān)管，狠抓工程質(zhì)量安全提升工作，有力 的推進我市工程質(zhì)量安全監(jiān)督工作健康有序發(fā)展。 但是，對照局黨組要求還存在一定差距，一方面是制度制定較為全面，但監(jiān)督查處力度不大，工作落實力度不夠，工作執(zhí)行力不強。另一方面還存在隊伍素質(zhì)不高，專業(yè)人才不足，技術(shù)支撐能力不強等問題。 四是官僚主義表現(xiàn)沒有根除。 在工作、生活中能端正態(tài)度，把自己擺到正確位臵，牢記公仆的身份。但偶爾會出現(xiàn)官僚主義表現(xiàn)，與群眾感情聯(lián)系還不夠深，主動深入責任主體單位調(diào)查研究少，上情下達多與下情上達，對企業(yè)所思所想了解不透，滿足于完成局里安排的工作任務(wù)。 還有對局里一些工作安排文件，任務(wù)繁忙時，簽閱批辦了事，以批代辦，未能督促工作進展，不能親自把工作抓小抓細抓實。 五是“一崗雙責”履行還不到位。 廉政教育抓得不好，習慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設(shè)的新動向新要求把握得不全面，組織反思典型案件的力度、深度都不夠。 同時，黨風廉政監(jiān)督不夠，存在被動應(yīng)付，機制不完善的情況，在嚴明政治紀律，強化制約監(jiān)督，推進黨風廉政建設(shè)等方面措施乏力。 二、產(chǎn)生問題原因分析 以上問題的出現(xiàn)，雖然有一定的客觀原因，但主要還是自己主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，經(jīng)過深刻的自我反思、總結(jié)、剖析，歸納起來，主要有以下幾個方面原因： 一是自我改造動力不足。 改造主觀世界不主動、不徹底，總覺得自己受黨的教育和培養(yǎng)多年，人生觀、價值觀、世界觀的改造已經(jīng)基本完成，個人工作經(jīng)歷也算豐富，不會越界，更不會犯錯，就放松了黨的政治紀律和政治規(guī)矩的學習，導(dǎo)致在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、廉潔自律方面不夠扎實。 通過對十九大以來習總書記新的講話精神的學習，認識到“ 四風”問題具有頑固性、反復(fù)性，也會以新的表現(xiàn)形式出現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)在自我改造方面還存在不足，與黨中央新的要求存在差距。 第三篇：主題教育民主生活會個人對照檢查 對照黨章黨規(guī)找差距專題民主生活會個人對照檢視材料 開展主題教育以來，我更加重視理論學習，堅持讀黨章黨規(guī)，堅持讀原著、 學原文、悟原理。按照主題教育活動中“對照黨章黨規(guī)檢視材料”要求，我對照黨章黨規(guī)逐條逐項進行檢查，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入開展檢視自查，現(xiàn)將查找出的差距問題和整改措施匯報如下，請各位領(lǐng)導(dǎo) 批評指正，請同志們多提寶貴意見。 一、存在的主要問題 —— 在對照黨章方面主要存在以下問題和不足： 1）、在貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略上仍有差距，十九大新黨章頒布后，雖然通過參加集中學習和個人自學進行了學習，但自覺性不高、主動性較差，大多數(shù)情況下是被動應(yīng)付，缺乏熟讀精通，對黨的基本理論知識學習不及時，尤其是對新時代中國特色社會主義思想學得不深不透，對新發(fā)展理念學習不夠、理解不深，“知其然，不知其所以然”。比如，對“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略只停留在淺層次的了解上，對 如何結(jié)合自身工作實際貫徹落實心中無數(shù)、手中無招。再如，在用總書記關(guān)于 **工作的重要論述批示指導(dǎo)實踐上，思考得不深，研究得不透。 2)、對黨員的八項義務(wù)雖然知道但沒有完全做到，在踐行入黨誓言上存在一定差距。隨著資歷的增長，在工作熱情上還是有所減退，時不時產(chǎn)生麻痹、放松思想。比如，在密切聯(lián)系群眾上做的不夠好，沒有多了解群眾的意見，在重大事項決策前沒有多和群眾交流，討論。在黨費的繳納上不主動不自覺，總是要等人來催了才想起要交，存在不能按月及時繳納的問題。再如，有時把自己混同于普通群眾，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模 范作用。 3)、對照黨員干部六項基本條件，大部分都能做到，但還有做得不夠好的地方。比如，在調(diào)查研究上存在不夠深入的問題，在用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力欠缺。由于工作多，任務(wù)重，時間緊，調(diào)查研究特別是下基層的調(diào)查研究做的不夠，表現(xiàn)在工作中，自己作為分管 xx 管理的領(lǐng)導(dǎo)，由于調(diào)研不充分，考慮不周全，重點工作的開展還存在不科學、不精細的問題。再如，在抓工作中缺乏頂真碰硬的擔當精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理，作風上偶然還有官僚主義和形式主義現(xiàn)象。 4)、能夠嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，但政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強，習慣就事論事，不善于從政治上觀察問題、分析問題。比如，對身邊同志的一些不當言行，一些不良現(xiàn)象見怪不怪，認為無礙大局、無關(guān)緊要，不能挺身而出嚴肅地給予批評和糾正。再如，平時對黨員的教育管理監(jiān)督不夠，只注重從工作上提要求、定任務(wù)，而對黨員的思想政治教育重視不夠、措施乏力。 5）、以人民為中心的思想樹立得還不牢固，為人民服務(wù)的宗旨意識較前有所淡化，堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法上執(zhí)行得不夠好，對做好 新形勢下的群眾工作存在“老辦法不管用、新辦法不會用”的本領(lǐng)恐慌和能力危機。在實際的工作中往往與思想有偏差，客主觀等多種因素的影響，使自已下基層調(diào)查研究少 ,解基層員工的困難少，解決的實際問題少。比如，在抓工作中過于強調(diào)速度和效率，習慣“兩步并作一步走”，出臺一些辦法征求群眾的意見和建議不夠，未能很好地做到問政于民、問需于民、問計于民、問效于民。 —— 在對照準則方面主要存在以下問題和不足： 1）、能夠堅定“四個自信”，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，但由于長期在基層工作，政治歷練不夠，因而對“ 普世價值”、“憲政民主”、“歷史虛無主義”、“新自由