廉潔談話表五篇(編輯修改稿)
2025-05-03 16:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 采購實施等工作涉及崗位。 掌握公司重要信息與資源的關(guān)鍵崗位包括業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理、運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、財務(wù)管理、人力資源管理、信息宣傳等工作涉及崗位。 第四條進(jìn)行廉潔談話應(yīng)堅持實事求是、從嚴(yán)要求、以教促防、注重實效的原則。 第二章談話形式和內(nèi)容 第五條廉潔談話主要采取四種形式： （一）不定期談話，即公司黨支部書記不定期與部門管理序列部門正副職進(jìn)行談話。 （二）任職廉潔談話，即公司分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的副總、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人對新任命的干部進(jìn)行任前廉潔從業(yè)談話。必要時可以組織干部任后廉潔談話。 （三）提醒談話，即公司分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的副總、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人根據(jù)群眾反映或信訪舉報，對有關(guān)干部進(jìn)行談話，了解情況，進(jìn)行提醒。 （四）誡勉談話，即公司黨支部書記或分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的副總根據(jù)反腐倡廉工作動態(tài)和公司干 部在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、廉潔從業(yè)等方面的落實執(zhí)行情況，進(jìn)行宣貫、誡勉。 第六條廉潔談話一般以個別談話方式進(jìn)行，也可根據(jù)工作實際進(jìn)行集體談話。 第七條談話的主要內(nèi)容： （一）不定期談話，了解公司各級干部在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)和個人廉潔從業(yè)等方面的情況，并提出意見和要求。 （二）任職廉潔談話，對擬任命干部堅持廉潔從業(yè)、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、執(zhí)行“三重一大”制度方面等提出明確要求。 （三）提醒談話，了解群眾反映的問題，提醒和督促公司各級干部正確認(rèn)識群眾意見，做到有則改之、無則加勉。 （四）誡勉談話，宣貫上級黨組織廉政建設(shè)方面的工作指示；指出公司干部在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、廉潔從業(yè)等方面存在的問題，提出整改意見。 第三章組織協(xié)調(diào)和實施 第八條擬任命干部的任職廉潔談話根據(jù)實際情況在任前進(jìn)行；提醒談話根據(jù)實際情況隨時進(jìn)行；誡勉談話每年至少進(jìn)行一次。 第九條有群眾反映或舉報，但線索不具體、難以核查的，應(yīng)對被反映或舉報的人員進(jìn)行提醒談話。 第十 條紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)廉潔談話的組織實施。 第十一條進(jìn)行廉潔談話須由紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)工作需要提出，并經(jīng)公司黨支部書記批準(zhǔn)。 第十二條紀(jì)檢監(jiān)察室在組織談話前應(yīng)了解
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